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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"chroma:document":"MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL\nUNIDAD RURAL\nunidadrural@mtss.gub.uy\nhttp://www.mtss.gub.uy\n@MTSSuy\nCOORDINACIÓN DE CONTENIDOS: DRA. JIMENA RUY LÓPEZ\nDISEÑO, EDICIÓN Y CORRECCIÓN: ÁREA DE COMUNICACIONES MTSS\nIMPRESO\nEN ABRIL\n2025","page":3,"page_label":"4","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":5,"page_label":"6","total_pages":78,"chroma:document":"6\n30. 30) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO\n31. 31) DESPIDO Y VIVIENDAS\n32. 32) SEGURO DE PARO\n33. 33) TRABAJO DE MENORES\n34. 34) CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES\n_ INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL\n35) PLAZO PARA RECLAMAR\n35. 36) TERCERIZACIONES\n37) POTESTAD DISCIPLINARIA\n36. _ANEXO I- CATEGORÍAS\n48. _ANEXO II- BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD\n56. _ANEXO III- LICENCIA SINDICAL\n61. _ LISTADO DE OFICINAS DINACOIN","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"administrativo de una empresa citrícola, por ejemplo.\nc) El concepto de «fuera de las zonas urbanas» es relativo y no debe interpretarse en el sentido estricto\nde la delimitación de la autoridad departamental, sino más bien en un sentido socioambiental.\nAdemás, en el caso de los quinteros y jardineros (que trabajan bajo la subordinación de un empleador),\nla normativa establece que son considerados trabajadores rurales aun cuando realicen tareas dentro de las\nzonas urbanas, suburbanas y balnearios 3, aunque debe tenerse presente que la jardinería debería ser\nconsiderada actividad rural siempre que esté vinculada a un proceso agropecuario4.\nEs importante destacar que, para que sea trabajo rural, tienen que estar presentes todos estos elementos.\nd) El personal de servicio doméstico rural se rige por la normativa del trabajador rural y no por la\nnormativa del trabajador doméstico5. Este criterio refiere a los trabajadores de establecimientos","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"8","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":7}


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{"chroma:document":"normativa del trabajador doméstico5. Este criterio refiere a los trabajadores de establecimientos\nque desarrollan actividades rurales que realizan tareas asociadas al trabajo doméstico.\n2 - DOCUMENTACIÓN LABORAL\nNo es indispensable que se firme un contrato para que exista una relación laboral.\nSí es obligatorio que el empleador cuente con determinada documentación, que se detallará a\ncontinuación, aunque el hecho de que el empleador incumpla con la obligación de llevar esta\n1 Art. 1 Decreto N.º 216/012\n2 Art. 2 Decreto de 29/10/1957\n3 Art. 59 Ley N.º 13.426.\n4 Ley N.° 18.984, que dio nueva redacción al art. 2 de la Ley N.° 15.852.\n5 Art. 2 lit. b del Decreto Nº 224/007 sobre servicio doméstico","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page_label":"8","page":7}


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{"page":8,"total_pages":78,"chroma:document":"21\ndocumentación no significa que no exista relación laboral.\nDOCUMENTOS DE CONTROL\nTodo empleador rural que tenga personal dependiente debe tener la Planilla de Trabajo Unificada\n(PTU) y el Libro de Registro Laboral6.\nLa PTU debe tener la siguiente información: razón social, naturaleza jurídica, domicilio, grupo y\nsubgrupo del Consejo de Salarios al que pertenece, número de RUT, número de registro ante el BPS, titular\no titulares y fecha de inicio de sus actividades. También debe contener datos del personal: nombre de\nlos trabajadores que estén en actividad y de aquellos que hayan egresado en el último año calendario,\na contar desde la fecha de emisión del reporte, fecha de nacimiento, sexo, categoría laboral, vínculo\nfuncional, fecha de ingreso y egreso si lo hubiera, salario base, horario de trabajo, descanso intermedio y\nsemanal, y las observaciones que el empleador entienda pertinente agregar.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"9"}


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{"page":8,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"9","chroma:document":"semanal, y las observaciones que el empleador entienda pertinente agregar.\nToda modificación que opere en el transcurso de la relación de trabajo referida al grupo y subgrupo,\ncategoría laboral del trabajador, jornada laboral, descanso intermedio, descanso semanal y salario (forma\ny monto de la remuneración) debe ser comunicada al BPS dentro de los 15 días corridos a la fecha en\nque tuvo lugar dicha modificación.\nEl empleador tiene la obligación de asegurar que el trabajador pueda acceder a la PTU.\nEl Libro de Registro Laboral debe ser registrado ante la Inspección General del Trabajo y de la\nSeguridad Social del MTSS. En el libro, el empleador deberá anotar:\na) Antes de su verificación, los cambios de horario y turno del trabajador;\nb) Las horas que excedan el horario normal de trabajo;\nc) El horario que cumplen diariamente aquellos trabajadores en los que, por la naturaleza de la actividad","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":8,"chroma:document":"que realizan, no sea posible establecer con antelación la hora de comienzo y de finalización de la jornada;\nd) Los accidentes de trabajo que ocurran, fecha, nombre del accidentado, descripción sucinta de los\nhechos, medidas adoptadas o a adoptarse para evitarlos, debiendo efectuar dicha anotación dentro de\nlas 24 horas siguientes de acaecido el accidente;\ne) fecha de suscripción de convenio de fraccionamiento de licencia y/o cómputo de feriados, en caso\nde existir dicho acuerdo.\nPor otro lado, en el Libro de Registro Laboral los Inspectores de Trabajo deben dejar constancia de las\nvisitas realizadas, de sus resultancias, de las observaciones y de las intimaciones realizadas.\nRECIBOS DE SUELDO\nTodo empleador está obligado a expedir y entregar a su trabajador el recibo de pago cuando le abona\nel salario 7. Los recibos de sueldo deben contener la siguiente información: nombre del trabajador,\nCédula de Identidad, fecha de ingreso, categoría laboral y forma de remuneración, nombre y","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"9"}


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{"chroma:document":"Cédula de Identidad, fecha de ingreso, categoría laboral y forma de remuneración, nombre y\ndomicilio del empleador, grupo y subgrupo de actividad en los Consejos de Salarios, número de\nregistro ante el BPS, número de carpeta del BSE y número de RUT o Cédula de Identidad, cuando\ncorresponda, enumeración detallada de todos los rubros que componen la remuneración: sueldo,\nalimentación y vivienda, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de\nvacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vínculo\nlaboral, relación detallada de los descuentos que se efectúen (ej.: aportes al BPS, descuento de cuota\nsindical, retenciones de pensiones alimenticias o de instituciones de crédito), f echa de pago, y\ndeclaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social.\nSi el pago de los haberes se realiza a través de depósito ante una institución de intermediación","total_pages":78,"page_label":"9","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":8,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":8,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"9","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"Si el pago de los haberes se realiza a través de depósito ante una institución de intermediación\nfinanciera, el recibo deberá consignar también el nombre de dicha institución, el número de cuenta\ny número de transacción. Si el pago se realiza a través de dinero electrónico, se deberá consignar el\ninstrumento utilizado y su identificación. En ambos casos, se considerará como fecha efectiva de pago\n6 Decreto No. 278/017\n7 Art. 19 Decreto No. 278/017.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"10","page":9,"chroma:document":"22\naquella en la cual el dinero depositado como salario a nombre del trabajador quede efectivamente a su\ndisposición.\nCuando el recibo sea en formato papel, deberá ser firmado por el trabajador.\nEl empleador podrá expedir el recibo en formato electrónico, siempre que instrumente un sistema\ninformático que permita la visualización del recibo en forma remota por parte del trabajador,\nproporcionando a estos efectos un usuario y una contraseña que habilite su consulta y control. De todas\nmaneras, y siempre que el trabajador así lo solicite, el empleador debe otorgar el recibo en formato papel\no facilitar su impresión con terminales e impresoras dispuestas en lugares accesibles a todos los\ntrabajadores.\nTRABAJADORES EXTRANJEROS\nEl empleador deberá exigir al trabajador extranjero la documentación emitida por la Dirección Nacional de\nMigración o el Ministerio de Relaciones Exteriores, según corresponda.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"Migración o el Ministerio de Relaciones Exteriores, según corresponda.\nLos trabajadores extranjeros tienen las mismas obligaciones y los mismos derechos laborales que los\ntrabajadores uruguayos.\n3 - TIPO DE CONTRATACIÓN\nEl trabajador puede ser contratado:\na) Por tiempo indeterminado (en cuyo caso será un trabajador permanente) o\nb) Por un plazo, que a su vez puede ser:\nb.1) Por un plazo cierto o concreto; por ejemplo, la contratación hasta determinada fecha. También quedan\ncomprendidas aquí las contrataciones puntuales para un día o unos pocos días.\nb.2) Por unplazo incierto; por ejemplo, cuando se contrata hasta que se termine una obra determinada\no hasta que se reintegre el titular.\nb.3) A prueba: se fija un período dentro del cual el trabajador ha de demostrar su aptitud y adaptación a\nla tarea. Generalmente se pacta por un plazo de 3 meses.\nEl derecho laboral tiene preferencia por la contratación como trabajador permanente. Las","page":9,"total_pages":78,"page_label":"10","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"una relación laboral indeterminada (permanente); lo mismo cuando son zafras excesivamente\nprolongadas o cuando el trabajador continúa realizando tareas una vez culminada la zafra para la cual fue\ncontratado. Debe analizarse caso a caso, pero si existen elementos que den cuenta de una continuidad\nen la relación laboral, el juez puede llegar a determinar que se trató de una relación laboral permanente,\nmás allá de lo que surja de los documentos.\nEn caso de diferencias entre el trabajador y el empleado, estas deberán ser presentadas ante el Poder\n8 Art. 1 Ley N.º 10.570.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"10","total_pages":78,"page":9,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":10,"page_label":"11","total_pages":78,"chroma:document":"23\nJudicial, previa Audiencia de Conciliación en el MTSS.\n4 - CONSEJOS DE SALARIOS\nLos Consejos de Salarios son un ámbito tripartito en el cual los sindicatos, las organizaciones de\nempleadores y el Poder Ejecutivo fijan los salarios mínimos por categoría y los ajustes salariales\nperiódicos, por sector de actividad9.\nLos Consejos de Salarios también reglamentan lalicencia sindicalprevista en la Ley N.º 17.940 sobre\nlibertad sindical.\nEn caso de no existir acuerdo entre las tres partes integrantes del Consejo, se somete a votación una\npropuesta, y se adopta la decisión por simple mayoría.\nAsimismo, los Consejos de Salarios pueden establecer condiciones de trabajo (beneficios tales como\npresentismo, nocturnidad, antigüedad), en caso de que sean acordadas por los delegados de los\nempleadores y de los trabajadores.\nEn Anexos al final de esta Guía se detallan las categorías, los beneficios y la licencia sindical\nque han sido establecidos por los Consejos de Salarios rurales .","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"total_pages":78,"page":10,"page_label":"11","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"que han sido establecidos por los Consejos de Salarios rurales .\nLos Consejos de Salarios se clasifican por grupos, según la actividad principal de la empresa. Para el sector\nrural existen tres grupos10:\na) Grupo N.º 22 (Ganadería, agricultura y actividades conexas);\nb) Grupo N.º 23 (Viñedos, fruticultura, horticultura, criaderos de aves, suinos, apicultura y otras\nactividades rurales no incluidas en el Grupo N.º 22);\nc) Grupo N.º 24(Forestación).\nA su vez, dentro de cada uno de estos grupos existen subgrupos. Actualmente, los subgrupos son los\nsiguientes:\na) Grupo Nº 22:Tiene los subgrupos plantaciones de caña de azúcar,plantaciones de arroz,\nagricultura de secano y tambos.\nTodas las demás actividades del grupo quedan incluidas dentro del llamado «Grupo Madre».\nb) Grupo Nº 23:Es un grupo que a lo largo del tiempo ha registrado modificaciones en su\ncomposición. En la actualidad, y según acta de 15/5/2018, se compone de los siguientes"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"11","page":10,"chroma:document":"composición. En la actualidad, y según acta de 15/5/2018, se compone de los siguientes\nsubgrupos: Subgrupo N.º 1: Hortifruticultura, Subgrupo N.º 2: Criaderos de Aves, Subgrupo N.º 3:\nViñedos, Subgrupo N.º 4: Criaderos de Suinos, Subgrupo N.º 5: Apicultura, Subgrupo N.º 6:\nCitricultura y Arándanos, Subgrupo No. 7: Floricultura; Subgrupo No. 00: Residual. El\nSubgrupo Residual incluye a todas las actividades que corresponden al Grupo No. 23 pero que\nno cuentan con un subgrupo específico, actividades que antes de 2018 estaban incluidas dentro\ndel Grupo Madre.\nc) Grupo Nº 24:No tiene subgrupos.\nLas decisiones adoptadas por el Consejo de Salarios son conocidas como “laudos”, y se plasman en actas\no acuerdos.\nPara determinar en qué grupo (y subgrupo) queda comprendida una empresa, loscriteriosson los\nsiguientes11:\na) El giro o actividad principal de la empresa es lo que hace que quede comprendida en un grupo (y"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"11","chroma:document":"a) El giro o actividad principal de la empresa es lo que hace que quede comprendida en un grupo (y\nsubgrupo) determinado. La palabra «principal» aquí significa que, si la empresa tiene más de un giro,\npero uno de ellos es el principal, será este el que se tomará en cuenta para ubicarla en un grupo (y\nsubgrupo) y será ese laudo el que se aplicará a los trabajadores de todos los sectores de esta empresa.\nb) Si la empresa desarrolla más de un giro o actividad principal que no sean claramente diferenciados\n9 Art. 5 de la Ley N.º 10.449, en redacción dada por el art. 12 de la Ley N.º 18.566.\n10 Decreto N.° 326/008.\n11 Acta del Consejo Superior Tripartito de 18 de marzo de 2013.","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":10,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"24\n(es decir, la empresa tiene más de un giro, pero no es posible determinar en principio cuál es el\nprincipal), se tendrán en cuenta los siguientes criterios para saber cuál es el giro o actividad principal:\na) Se atenderá a la cantidad de trabajadores empleados en cada uno de los giros (es decir, se definirán en\nfunción del mayor número de trabajadores utilizados en cada uno de los giros de actividades).\nb) Se utilizarán, en forma complementaria, criterios económicos: volumen físico de producción, de\nnegocios, facturación, etc.\nc) En caso de trabajadores que realicen tareas para más de una actividad principal, se aplicará el laudo\nque en su conjunto sea más favorable, para lo cual se tomarán en cuenta los laudos vigentes al momento\nde efectuar la clasificación.\nc) En caso de empresas con más de un giro o actividad que fueran claramente diferenciadas entre sí (es\ndecir, la empresa tiene más de una actividad, pero ninguna de ella es principal en relación a la otra), se","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"12","page":11,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"page_label":"12","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":11,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"aplicarán los laudos o resoluciones que correspondan a cada una de las actividades.\nLa empresa toma la decisión de ubicarse en un grupo y subgrupo, pero esa decisión puede ser\nrevisada, no solo por la propia empresa, sino también por sus trabajadores de forma individual o por\nla organización sindical correspondiente, presentando una solicitud ante laComisión de\nClasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, de integración tripartita (empleadores,\ntrabajadores y Poder Ejecutivo), que analiza caso a caso y eleva un informe a la Dirección Nacional de\nTrabajo, que en definitiva resuelve si la empresa estaba (o no) correctamente clasificada.\n5 - SALARIO\nFORMA DE REMUNERACIÓN\nEl salario puede ser fijado:\n- Por mes (en cuyo caso será un trabajador mensual),\n- Por horao por día (en cuyo caso será unjornalero) o\n- Por pieza(en cuyo caso será undestajista).\nAsimismo, pueden existir modalidadesmixtas, cuando se abona un sueldo «base» fijado por mes o","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"page_label":"12","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"Asimismo, pueden existir modalidadesmixtas, cuando se abona un sueldo «base» fijado por mes o\npor jornal y, además, se abona una partida por rendimiento.\nEl trabajador mensual tiene incluido en su sueldo el pago de los descansos semanales y los feriados.\nSALARIO MÍNIMO\nSea cual sea la forma de remuneración, en ningún caso el salario puede ser inferior al salario mínimo\nnacional que anualmente fija el Poder Ejecutivo, ni tampoco puede ser inferior al salario mínimo que\nle corresponda a la categoría del trabajador rural, y que es fijado por el Consejo de Salarios\ncorrespondiente a la actividad principal del empleador. Por ejemplo, para saber cuál es el salario\nmínimo de un tractorista debemos en primer lugar saber cuál es el grupo (y subgrupo) que le corresponde\nen función de la actividad principal del empleador. Si es una empresa arrocera, corresponderá tomar los\nlaudos del Grupo N° 22 Subgrupo N° 2 y consultar allí cuál es el salario mínimo vigente para el trabajador","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":11,"total_pages":78}


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{"total_pages":78,"page_label":"12","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":11,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"que cumple tareas de tractorista. Si, por el contrario, es un tractorista que trabaja para una empresa del\nsector hortifrutícola, habrá que acudir a los laudos del Grupo N° 23 Subgrupo No. 1, y allí consultar cuál\nes el salario mínimo vigente para el trabajador que cumple tareas como tractorista.\nLos valores de los salarios mínimos se ajustan periódicamente y pueden ser consultados en las oficinas\ndel MTSS y en el sitio web del ministerio, en el título «Consejo de Salarios», seleccionando luego el grupo\ny subgrupo que corresponda de acuerdo a la actividad principal de la empresa o del empleador.\nSalvo que expresamente se diga algo diferente, los salarios mínimos corresponden a un trabajo de 8\nhoras diarias y 48 horas semanales, por lo que, cuando se trabaje jornadas inferiores, el mínimo será\nproporcionalmente menor.\nLos salarios mínimos son fijados en valores nominales (o sea, «en bruto»; es lo contrario al salario\nlíquido, que es lo que el trabajador cobra efectivamente).","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page_label":"12","total_pages":78,"chroma:document":"líquido, que es lo que el trabajador cobra efectivamente).\nLos salarios mínimos se pagarán en dinero, no admitiéndose deducción alguna por suministro de","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":11,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":12,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"13","chroma:document":"25\nalimentación y vivienda ni por la utilización de tierras en beneficio del propio trabajador12.\nLos trueques no están admitidos por la ley.\nPLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO\nEl plazo para pagar el salario es de 5 días hábiles desde el vencimiento del mes o quincena. Si el trabajador\nfue contratado por semana, para tarea determinada o en forma transitoria, tendrá derecho a exigir el\npago el mismo día que termine el trabajo contratado o su prestación de servicio13.\nEn caso de que el salario no se abone dentro del plazo legal, el empleador debe abonar una multa del\n10 %14.\nFALTAS QUE NO IMPLICAN DESCUENTOS DEL SALARIO\nExisten algunas situaciones en las que el empleador debe abonar el salario a pesar de la inasistencia del\ntrabajador, y son las siguientes: a) Declaración como testigo en juicio: no se descuenta el salario al\ntrabajador que se presentó ante un juzgado a declarar como testigo15; b) Delegados obreros ante los","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":12,"chroma:document":"trabajador que se presentó ante un juzgado a declarar como testigo15; b) Delegados obreros ante los\nConsejos de Salarios16; c) Donación de sangre, hasta dos veces al año, presentando el comprobante\ncorrespondiente17.\n6 - DEDUCCIONES\nDESCUENTOS POR TRIBUTOS\nComo ocurre con los demás trabajadores, el empleador rural está obligado a registrar al trabajador\nante el BPS, aunque lo contrate por poco tiempo o aunque lo contrate a prueba. También está obligado\na retener de los haberes salariales, y luego abonar, los aportes jubilatorios18, los aportes al Seguro de\nEnfermedad (FONASA) y al Fondo de Reconversión Laboral, así como el IRPF cuando\ncorresponda por el monto.\nLAS RETENCIONES\nTodo otro descuento del salario requiere el consentimiento expreso y por escrito del trabajador 19, salvo\nlas retenciones establecidas por orden judicial.\nNingún trabajador puede percibir un salario inferior al 35% del salario líquido (es decir, el salario","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"13","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"13","chroma:document":"nominal menos los descuentos por tributos), salvo las siguientes excepciones:\na) 30 % para las retenciones por concepto de servicio de garantía de alquileres provisto por la\nContaduría General de la Nación, por las compañías de seguros o por cualquier otra entidad\nhabilitada al efecto y para las retenciones por cuotas correspondientes a Créditos de Nómina otorgados\npor las instituciones habilitadas a tales efectos y a actos cooperativos realizados por sus socios en\nCooperativas de Consumo con autorización legal a retención de haberes;\nb) 50 % para las pensiones alimenticias, cuando lo justifique el número de hijos y sus necesidades 25.\n12 Arts. 3 y 12 inc. 2 Decreto-Ley N.º 14.785 y art. 3 Decreto N.º 216/012.\n13 Art. 4 Decreto- Ley N.º 14.785\n14 Art. 29 Ley N.º 18.572.\n15 Art. 160.5 Ley N.º 15.982\n16 Decreto N.º 498/985\n17 Ley N.º 16.168.\n18 Leyes N.º 15.852 y 16.713.\n19 Ley N.º 17.829.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page":12,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":13,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"26\n7. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO\nEn principio, el juez tiene prohibido embargar los salarios.\nSin embargo, sí podrán afectarse los salarios en los siguientes casos:\na) Cuando se trate de deudas por tributos o de pensiones alimenticias decretadas judicialmente, podrán\nembargarse hasta la tercera parte; en los casos de pensiones alimenticias en favor de menores e incapa ces\nservidas por sus ascendientes, serán embargables hasta la mitad20.\nb) Cuando una ley habilite el embargo o afectación por retención, por orden judicial, en cuyo caso\nregirá el límite de la tercera parte21.\nLos salarios abonados en aplicación de lo dispuesto por la Ley de Inclusión Financiera serán\ninembargables por el término de 180 días corridos contados desde la fecha en que se hizo la\nacreditación22.\n8. ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA\nEl art. 56 de la Constitución de la República establece que «Toda empresa cuyas características\ndeterminen la permanencia del personal en el respectivo establecimiento, estará obligada a","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"14"}


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{"chroma:document":"determinen la permanencia del personal en el respectivo establecimiento, estará obligada a\nproporcionarle alimentación y alojamiento adecuados, en las condiciones que la ley establecerá».\nEl Estatuto del Trabajador Rural (Decreto- Ley No. 14.785) y posteriormente el Decreto N° 216/012\nreglamentaron este mandato constitucional, disponiendo que, además del salario, el empleador rural debe\nsuministrar al trabajador, como también a su familia (cónyuge, concubina o concubino, hijos y\npadres), cuando viva con él en el establecimiento, condiciones higiénicas de habitación, agua\npotable y alimentación suficiente, así como los elementos necesarios para iluminación, aseo y\npreparación de sus comidas.\nEl personal tiene la obligación de mantener y conservar dichas condiciones.\nEl derecho de alimentación y vivienda cesa para los hijos del trabajador rural cuando cumplen 21 años de\nedad, y a los 18 años, si poseen medios de vida propios suficientes.\nALIMENTACIÓN","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":13,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"14"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"edad, y a los 18 años, si poseen medios de vida propios suficientes.\nALIMENTACIÓN\nPor«alimentación suficiente»se entiende el suministro de por lo menos 3 comidas al día, que\ncontengan variedad de alimentos: leche, carne, fideos, arroz, huevos y pan o galleta. Se proporcionará,\nademás, hortalizas, legumbres y frutas. En sustitución del pan o galleta pueden suministrarse boniatos.\nLas comidas deben ser servidas a la hora de costumbre, según la práctica rural, en proporciones\nabundantes con la variedad enunciada y conforme a las posibilidades del medio23.\nPor otra parte, el empleador debe destinar a huerta un lugar cerca de las instalaciones donde se\npreparan los alimentos. Deberá, asimismo, plantar árboles frutales y destinar un lugar adecuado para\nla cría y mantenimiento de aves. Sin embargo, esta obligación (huerta) puede sustituirse con el\nsuministro de una despensa permanente en la que existan las variedades mencionadas24.\n20 Art. 59 Código de la Niñez y la Adolescencia.","page":13,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"14","total_pages":78}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"para instalar un mueble de uso personal (art. 10).\ne) Se prohíbe el depósito, aunque sea temporal, de cueros crudos, crines, lanas, carnes o cualquier\notro producto o útil de trabajo, salvo cuando éstos sean de propiedad del trabajador y ello sea\ncompatible con la limpieza del lugar (art. 10).\ne) Debe haber una habitación adecuada para comedor con los utensilios necesarios (art. 12).\nf) El empleador debe suministrar el combustible necesario para la preparación de las comidas y\npara la iluminación (art. 14).\ng) En cuanto al gabinete higiénico, debe existir uno cada 6 personas, debe estar en el propio\nalojamiento o en un lugar cercano, de construcción sólida, techado y con cerramientos apropiados,\ndebe permitir su fácil limpieza, debe contar con un adecuado sistema de evacuación, así como con\nagua fría y caliente. Para lavado y baños, en caso de no existir agua corriente y artefactos sanitarios","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":14,"total_pages":78,"page_label":"15","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"15","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":14,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"chroma:document":"también contiene algunas normas referidas a las condiciones de las viviendas, estableciendo que\ndeben tener: a) Adecuada ventilación e iluminación, utilizándose fuentes de luz seguras; b)\nElementos de defensa contra incendios; c) Pisos lisos y de material lavable; d) Paredes conservadas\nen buenas condiciones de pintura y con aberturas protegidas contra la entrada de insectos; e)\nElementos para la limpieza de las instalaciones suministrados por el empleador, siendo los\ntrabajadores responsables de su buen uso y mantenimiento.\nFICTO POR ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA\nEl Estatuto del Trabajador Rural estableció que «Si el patrono optare por la solución de que el\ntrabajador rural sin familia se alimente por su cuenta, deberá entregarle, además del sueldo, las sumas"}


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{"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"que, cuando tenga que recorrer una distancia superior a 1.500 metroshasta el lugar en que tomará el\ntrabajo, deberá tener transporte gratuito de la empresa 26. Lo mismo cuando deja el trabajo por haber\nterminado su jornada laboral. Esta disposición rige exclusivamente dentro de los límites de los\nestablecimientos y para el personal en servicio.\n10.TIEMPO DE TRABAJO\nCONCEPTO DE HORAS DE TRABAJO\nSe considera tiempo trabajado a todo el tiempo en que un empleado deja de disponer libremente de\nsu voluntad, ya sea porque estáefectivamentedesarrollando tareas o porque está a disposición(a la\norden)de su empleador 27.\nJORNALES A LA ORDEN\nExiste normativa que expresamente establece que los trabajadores jornaleros del actual Grupo N° 23\n25 Art. 5 inciso final del Decreto-Ley N.º 14.785\n26 Art. 6 Ley No. 9991\n27 Art. 6 Decreto de 29 de octubre de 1957.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":15,"page_label":"16"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"18","page":17,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"13.DESCANSO ENTRE JORNADAS\nRÉGIMEN GENERAL\nLa Ley N.º 18.441 dispone que entre una jornada laboral y otra deben transcurrir al menos 12 horas\ncontinuas, salvo que el trabajador tenga un descanso intermedio de 3 horas o más, en cuyo caso el tiempo\nentre jornadas podrá ser menor a las 12 horas, pero nunca menos de 9 horas.\nEn caso de trabajar durante el descanso entre jornadas, se considera trabajo extraordinario, debiéndose\npagar doble.\nTAMBOS\nEn el caso de los trabajadores de tambos, la ley prevé que cuando el descanso intermedio sea igual o\nsuperior a 5 horas, el descanso entre jornadas será como mínimo de 7 horas continuas.\n30 Art. 1 Decreto No. 55/000.\n31 Art. 4 Ley No. 18.441\n32 Art. 8 Ley No. 18.441.","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"chroma:document":"LICENCIA POR MATRIMONIO 39\nLa ley prevé 3 días de licencia por matrimonio, uno de dichos días debe coincidir con la fecha en que\neste se celebró.\nEl trabajador debe avisar del casamiento al empleador, al menos 30 días antes y, una vez celebrado el\nmatrimonio, tiene un plazo máximo de 30 días para acreditar el hecho ante su empleador, presentando el\ndocumento correspondiente (partida de matrimonio).\nLICENCIA POR DUELO40\nLa ley prevé 3 días hábiles con motivo de fallecimiento del padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adopti vos,\npadres adoptantes, concubinos y hermanos.\nSe debe acreditar el fallecimiento en un plazo máximo de 30 días, presentando el documento\ncorrespondiente.\nLICENCIA POR PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y LEGITIMACIÓN\nADOPTIVA\nLa ley establece una licencia de 3 días en total: el día del nacimiento y los 2 días siguientes. El trabajador\ndebe presentar el documento que pruebe el nacimiento dentro de un plazo máximo de 20 días hábiles; de","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":20,"page_label":"21","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"lo contrario, se le descontarán los días como si se tratara de inasistencias sin previo aviso41.\n18.AGUINALDO42\nComo en toda relación laboral, los trabajadores rurales tienen derecho al cobro del aguinaldo (Sueldo\nAnual Complementario), que se cobra en junio y en diciembre de cada año.\nPara calcularlo, se suma todo lo que el trabajador percibió del empleador en dinero en los 6 meses\nanteriores al pago y a ese total se lo divide entre 12.\n38 Arts. 2 y 3 Ley N.º 18.458.\n39 Art. 6 Ley N.º 18.345.\n40 Art. 7 Ley N.º 18.345.\n41 Art. 5 Ley N.º 18.345.\n42 Ley N.º 12.840 y Decreto-Ley N.º 14.525.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"21","total_pages":78,"page":20}


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{"page":21,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"34\nPara el pago del aguinaldo de junio se computa lo percibido en el período 1 de diciembre-31 demayo,\ny para el pago del aguinaldo de diciembre se computa lo cobrado entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.\nSi no se llegó a trabajar durante los 6 meses completos (por ejemplo, se ingresó el 15 de julio), se toma el\nperíodo que se haya trabajado (en el ejemplo: 15 de julio-30 de noviembre).\nEs importante tener presente que, en el sector rural, a diferencia de los demás sectores, para el cálculo\ndel aguinaldo sí se computa la alimentación y vivienda, sea que se abone en dinero (ficto) o en especie\n(tomando aquí también el valor del ficto)43.\nSe pierde el derecho al cobro de aguinaldo cuando el trabajador es despedido por notoria mala conducta.\n19. FERIADOS44\nPor un lado existen feriados comunes y por otro lado existen feriados pagos.\nLos feriados comunes son: 6 de enero, lunes y martes de Carnaval, 19 de abril, toda la Semana Santa o","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"22"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"22","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"de Turismo, 18 de mayo, 19 de junio, 12 de octubre, 2 de noviembre. Los trabajadores pueden ser\nconvocados a trabajar en los feriados comunes y, si así ocurre, deben hacerlo, cobrando el jornal\ncomún.Los feriados pagos son: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. Todo\ntrabajador debe cobrar su salario en estos días, aunque no se trabaje y aunque esas fechas coincidan con\nel día del descanso semanal del trabajador. Si se trabaja durante un feriado pago, se debe cobrar doble\njornal. En el caso de los trabajadores mensuales que, por ser tales, ya tienen pagos los feriados, en caso\nde que lo trabajen deben cobrarlo una vez más.\n20.DÍA DEL TRABAJADOR RURAL\nAdemás de los feriados generales que vienen de mencionarse, los trabajadores rurales tienen un feriado\npropio: el 30 de abril45, que es un feriado no laborable y pago, aplicándose por tanto lo que se ha expresado\nrespecto de los 5 feriados pagos.","page":21,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page_label":"22","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":21,"chroma:document":"respecto de los 5 feriados pagos.\nPor otro lado, en algunos sectores rurales los Consejos de Salarios han establecido un feriado pago\nespecífico, que se suman al feriado del 30 de abril.\n21. ACTIVIDAD SINDICAL\nDERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL\nComo todos los trabajadores, los rurales tienen el derecho a desarrollar actividad sindical, que\nbásicamente supone la libertad de constituir organizaciones sindicales, la libertad de afiliarse o no a\nuna organización sindical y la libertad de acción sindical.\nLa normativa uruguaya no establece requisitos determinados para constituir una organización sindical.\nLa Ley No. 20.127 creó en el MTSS el Registro de Organizaciones de Trabajadores y de\nEmpleadores. La inscripción es facultativa (no obligatoria) y tiene efectos de reconocimiento de\n43 Art. 4 Decreto N.° 216/012.\n44 Decreto-Ley N.º 14.977, Ley N.º 12.590.\n45 Ley N.º 19.000.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"page_label":"23","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":22,"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"35\nla personería jurídica, el que procederá sin otro requisito que la presentación de estatutos de la\norganización que respeten la legalidad y hayan sido adoptados por asamblea de los integrantes\nde la respectiva organización.\nPROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL\nLa Ley N.º 17.940 estableció mecanismos para impedir o corregir actos del empleador que intenten\nobstaculizar el ejercicio de la libertad sindical, que constituye un derecho humano fundamental.\nEl art. 1 de la ley establece que es absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar\nla libertad sindical de los trabajadores en relación con su empleo o con el acceso a este y expresa que,\nen especial, es absolutamente nula cualquier acción u omisión que tenga por objeto: a) Sujetar el\nempleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro\nde un sindicato; b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su"}


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{"page_label":"23","chroma:document":"de un sindicato; b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su\nafiliación sindical ode su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o, con el\nconsentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.\nLa ley también protege a los trabajadores que efectúen actuaciones tendientes a la constitución de\nsindicatos.\nSe establece un procedimiento judicial de muy corta duración para plantear el cese de los actos de\ndiscriminación sindical; inclusive el tribunal puede ordenar el reintegro del trabajador despedido por\ndicho motivo.\nNEGOCIACIÓN COLECTIVA46\nEl derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un elemento esencial de la\nlibertad sindical. La negociación colectiva es un proceso en el cual los empleadores y los trabajadores\ndiscuten y negocian sus relaciones.\nLa negociación colectiva puede llevarse a cabo a nivel tripartito, es decir, con la participación del","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":22}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"36\na que se retenga su cuota sindical sobre los salarios, debiendo manifestar su consentimiento por escrito\nen forma previa. El monto a descontar será fijado por el sindicato y comunicado, fehacientemente, al\nempleador, quien verterá a la organización los montos resultantes en un plazo perentorio a partir del\nefectivo pago del mes en curso.\nCARTELERA SINDICAL Y OTRAS FORMAS DE DIFUSIÓN DE\nMATERIAL SINDICAL\nLa Ley No. 17.940 dispone que: a) Los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un\nsindicato tienen derecho a colocaravisos sindicales en los locales de la empresa en un lugar o lugares\nfijados en acuerdo con la empresa y a los que los trabajadores tengan fácil acceso; b) La empresa debe\npermitir a los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un sindicato que\ndistribuyan boletines, folletos, publicaciones y otros documentos del sindicato entre los","page":23,"page_label":"24","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"seguridad y de salud, y cualquier orientación o supervisión necesarias, en especial\ninformación sobre los peligros y riesgos y las medidas que deben adoptarse para su\nprotección.\nc) Tomar medidas inmediatas para suspender cualquier operación que suponga un peligro\ninminente y grave para la seguridad y salud, y para evacuar a los trabajadores si así fuere\nconveniente.\nEl decreto también establece que los trabajadores rurales tienen derecho a:\na) Ser informados y consultados sobre cuestiones de seguridad y salud.\nb) Participar en la aplicación y examen de las medidas de seguridad y salud.\nc) Apartarse de cualquier peligro derivado de su actividad laboral cuando tengan motivos\nrazonables para creer que existe un riesgo inminente y grave para su seguridad y su salud y\nseñalarlo inmediatamente a su supervisor. Los trabajadores no deben verse perjudicado por estas\nacciones.\nLos trabajadores tienen la obligación de cumplir con las medidas de seguridad y salud.","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":23,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"24"}


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{"page":23,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"acciones.\nLos trabajadores tienen la obligación de cumplir con las medidas de seguridad y salud.\nAsimismo, el Decreto No. 216/012 establece que no debe exigirse ni permitirse a ningún trabajador que\nmanipule o transporte manualmente una carga que, debido a su peso o a su naturaleza, pueda poner\nen peligro su seguridad o su salud, y que la maquinaria y el equipo, incluido el de protección\npersonal, los utensilios y las herramientas utilizados en la agricultura deben cumplir con las normas\nnacionales de seguridad, y que deben instalarse, mantenerse y protegerse adecuadamente.\nEn cuanto a las condiciones y medidas específicas, el Decreto No. 321/009 regula las referentes a todos\nlos sectores rurales con excepción de la forestación; para este sector rigen las condiciones del Decreto","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page_label":"24","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page":24,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"37\n372/999.\nElDecreto No. 321/009contiene normas sobre el uso de la maquinaria, los agentes químicos,\nfísicos, ergonómicos y biológicos, normas sobre el transporte de los trabajadores; normas sobre\nlas instalaciones de bienestar de los trabajadores (como comedores y servicios sanitarios);\nnormas sobre la trabajadora rural y los jóvenes. Asimismo, el decreto contiene normas sobre\nlos equipos de protección personal que deben utilizarse en cada actividad (sin costo para el\ntrabajador), y que son los siguientes:\n•Ganadería:Calzado resistente y adecuado, guantes de cuero, sombrero de ala ancha o similar con\ncubrenuca, ropa y calzado impermeables cuando corresponde según la estación climática; además,\ncuando se realizan tareas de desinfección: lentes de protección, delantales, guantes y botas de goma.\nEn el caso de animales de granja se dará mascarilla descartable para polvo, guantes y sombrero cuando\ncorresponda.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"25","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"corresponda.\n•Cría de insectos: Calzado adecuado, camisa de manga larga, guantes de cuero, sombrero de ala ancha\no similar con cubrenuca, ropa y calzado impermeables cuando corresponda según la estación climática.\nLa cara, cuello y cabeza deben estar protegidos con capuchas, redes o mallas que impidan el con- tacto\ncon los insectos.\n•Tambos:Para el trabajo en la intemperie: sombrero de ala ancha o similar con cubrenuca, capote y\ncalzado impermeables. Para trabajadores que ordeñen: delantal impermeable, botas de goma o mate-\nrial similar y gorra. Para tareas de limpieza deben darse guantes resistentes a los productos de higiene y\ndesinfección, botas de goma y ropa impermeable.\n•Hortifruticultura:Calzado con puntera de protección para realizar tareas que implican manipular\ncargas, guantes apropiados cuando la tarea lo requiera, sombrero con cubrenuca en tareas que\nimpliquen estar expuesto al sol, ropa y calzado impermeables para tareas que se realicen con lluvia.","page":24,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"25","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"25","chroma:document":"cubrenuca, ropa y calzado impermeables en los casos que corresponda de acuerdo a la estación climática.\n•Para todas las actividades, como elementos adicionales: a)Si el ruido supera los 89 db, se deberá\ndar protección auditiva, la que será de uso personal e individual;b)Cuando se esté expuesto a\nproyección de elementos que puedan impactar la vista (poda, cosecha de cereales, etc.), se\nsuministrará protección ocular adecuada;c)Cuando se esté expuesto a sustancias químicas por\ninhalación se dará protección respiratoria adecuada, de uso personal e individual;d)Cuando el\ntrabajo implique estar expuesto al sol se suministrará protector solar.\nEl Decreto N.º 321/009 creó la Comisión Tripartita en el área Seguridad e Higiene en el ámbito rural,\nintegra- da por representantes del Estado (Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social), de los\nempleadores(Asociación Rural del Uruguay, Federación Rural y Asociación Nacional de Productores de","page":24,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"25","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":24,"chroma:document":"empleadores(Asociación Rural del Uruguay, Federación Rural y Asociación Nacional de Productores de\nLeche) y de los trabajadores (UNATRA, Secretaría de Salud Laboral delPIT-CNT), que evacua consultas\nsobre la materia.\nDECRETO Nº 291/007\nEste decreto establece que, para todas las actividades (incluida la Forestación), es obligatorio que en","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":25,"total_pages":78,"chroma:document":"38\ncada empresa se forme una instancia de cooperación entre empleadores y trabajadores y, cualquiera sea\nla forma de cooperación acordada (Delegado Obrero de Seguridad, Comisión de Seguridad), la labor\nestará orientada a asegurar el logro de los siguientes cometidos:\na) Planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen.\nb) En materia de riesgos ergonómicos, propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea\norientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas.\nc) Evaluar los nuevos riesgos surgidos de la innovación tecnológica promoviendo el uso de máquinas,\nsustancias y procesos de trabajo que no impliquen riesgos para los trabajadores.\nd) Promover y colaborar en la planificación de la capacitación dirigida a empresarios y trabajadores\npara prevención de riesgos laborales.\ne) Llevar un registro de todos los incidentes, fallas, accidentes y enfermedades de origen profesional","page_label":"26","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"producidos en la empresa, como asimismo de las actuaciones de consulta realizadas.\nf) Estudiar y analizar las estadísticas de siniestralidad laboral.\ng) Promover y mantener la cooperación en salud, seguridad y ambiente laboral de modo tal que sea\nposible asegurar que las acciones acordadas se implementen en tiempo y forma, asegurar la\nretroalimentación a los empleados de las peticiones recibidas acerca de salud y seguridad,\nsuministrar la información que los empleados requieran acerca de los trabajos que realizan y las\nmaterias que usan.\nLos representantes de los trabajadores en los ámbitos bipartitos a los que refiere el decreto serán\ndesignados por la organización sindical. Cuando en una empresa no existe organización\nsindical, corresponde a los trabajadores de la empresa elegir a sus representantes. Los\nrepresentantes de las comisiones bipartitas, de común acuerdo, podrán resolver integrar en las\ninstancias bipartitas a otros trabajadores de la empresa.","page":25,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"26","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"26","page":25,"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"instancias bipartitas a otros trabajadores de la empresa.\nEl tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias se computará\ncomo tiempo trabajado. Cuando ello ocurra fuera de la jornada habitual de trabajo no se\ncomputará como hora extraordinaria. Dichos representantes no podrán ser objeto de sanciones\na causa de su actividad como tales .\nDECRETO NO. 127/014: SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO\nEl Decreto No. 127/014 estableció la obligación de todas las empresas (de todos los sectores) de\nimplementar los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, que son equipos\nmultidisciplinarios integrados por profesionales, cuya función es esencialmente preventiva,\nbrindando asesoramiento a empleadores y trabajadores para establecer y conservar un ambiente\nde trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación al trabajo.\nDe acuerdo al decreto referido (y modificativas):","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"adversos,mientras subsistan dichascondiciones (lluvias, vientos, tormentas eléctricas u otros\nque por su magnitud comprometan la seguridad de los trabajadores rurales, olas de frío y de\ncalor), así como ciertas consecuencias, como las crecidas de cursos de aguas. El empleador podrá\nsustituir dichas tareas por otras que no impliquen riesgo, mientras persistan dichas condiciones.","page_label":"26","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":25}


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{"page":26,"chroma:document":"39\nEl decreto obliga a los empleadores a aplicar un protocolo de actuación. En un anexo, el decreto\nincluye un modelo de protocolo genérico, que podrá ser adaptado en cada establecimiento, y ordena\nque los protocolos específicos que eventualmente se puedan generar cuenten con un cierto\ncontenido mínimo, dado por los siguientes elementos: las medidas a adoptar en función de los\ndiferentes fenómenos meteorológicos y sus consecuencias (vientos, lluvias, tormentas eléctricas,\nolas de frío, calor, crecidas de cursos de aguas, etc.); los sistemas de comunicación para casos de\nemergencia; y los planes de emergencia y contingencia.\nRESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL\nEl artículo 1 de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial48 establece que «el empleador, o en su\ncaso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptaren\nlos medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page_label":"27","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"27","page":26,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"chroma:document":"en peligro grave y concreto, la vida, la salud o la integridad física del trabajador, serán castigados con\ntres a veinticuatro meses de prisión».\nEllo supone que el empleador es penalmente responsable cuando están presentes los siguientes\nelementos:a)La existencia de un accidente de trabajo;b)Que exista un «empleador» o quienes\nactúen «ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección»;c)Que esos sujetos no\ncumplan con las medidas de protección laboral previstas en la normativa; d) Que ese incumplimiento sea\nel que ponga efectivamente en peligro «grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del\ntrabajador».\n23- ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES\nPROFESIONALES49\nComo ocurre con toda relación laboral, el empleador rural está obligado a registrar al trabajador ante\nel Banco de Seguros del Estado (BSE), asegurándolo de los accidentes de trabajo o de las enfermedades\nprofesionales50 que eventualmente pudiera tener durante el desempeño de sus tareas.","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"profesionales50 que eventualmente pudiera tener durante el desempeño de sus tareas.\nDe ocurrir un accidente laboral, el BSE brinda asistencia médica al trabajador y, además, le abona una\nindemnización, cuyos importes varían según si se trata de una incapacidad temporaria, permanente o muerte.\nEn caso de accidentes de trabajo, el empleador debe realizar la denuncia ante el BSE dentro de las 72\nhoras si el hecho ocurre en Montevideo, y dentro de un plazo de 5 días hábiles si ocurre en los demás\ndepartamentos.\nEl trabajador víctima del accidente, o su representante, podrá también denunciarlo ante el BSE.\nSi el empleador incumplió con su obligación de contratar el seguro de accidentes laborales y ocurre un\nhecho de este tipo, será responsable ante el trabajador. El BSE prestará asistencia médica al trabajador\ny abonará las indemnizaciones correspondientes, y luego hará el reclamo correspondiente al\nempleador que incumplió su obligación.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"27","page":26}


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{"page_label":"27","chroma:document":"empleador que incumplió su obligación.\nEl empleador también es responsable ante el trabajador si cumplió con la obligación de contratar el\nseguro, pero no cumplió con las normas sobre seguridad y prevención.\nINDEMNIZACIÓN\n48 Ley N.º 19.196.\n49 Ley N.º 16.074.\n50 Por enfermedad profesional se entiende aquella que tuvo origen en la actividad cumplida en determinados sitios en\nlos cuales se acostumbra manipular sustancias tóxicas o a exponer al organismo, en forma continua, a ambientes\nmalsanos e insalubres.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page":26,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"28","chroma:document":"40\nLa indemnización por una incapacidad temporaria se paga desde el 4.º día de ausencia del trabajador y\nhasta el día del alta. Es de 2/3 del salario habitual, y sí se computa la alimentación y vivienda.\nEn caso de que el trabajador quede con una incapacidad permanente, el BSE abona una renta, cuyo\nmonto depende de la gravedad de la incapacidad. Asimismo, el BSE abona una renta en caso de\nfallecimiento del trabajador.\nPROTECCIÓN DEL EMPLEO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO O\nVÍCTIMA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL\n• Si el empleador despide a un trabajador mientras está amparado por el BSE, debe abonar una\nindemnización por despido equivalente al triple de la indemnización por despido que en principio\nle corresponda al trabajador. En caso de que el trabajador no tenga derecho a cobrar indemnización\npor despido (ej.: por tener un contrato para obra determinada o si se trata de un jornalero con menos\nde 100 jornales), no recibirá tampoco la indemnización especial.","page":27,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"28","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"de 100 jornales), no recibirá tampoco la indemnización especial.\n•El trabajador que estuvo ausente por haber sufrido un accidente laboral y se ha recuperado, debe\npresentarse a la empresa dentro de los 15 días de haber sido dado de alta.\n•La empresa debe reintegrar al trabajador que se ha recuperado en el mismo lugar de trabajo; si no\npuede desempeñarlo, deberá ser ubicado en otra tarea compatible con su capacidad limitada. El in-\ncumplimiento de esta obligación por parte de la empresa da derecho al trabajador al cobro de una\nindemnización por despido equivalente al triple de la indemnización por despido que en principio le\ncorresponda al trabajador.\n•El empleador tiene un plazo de 15 días para reintegrar al trabajador, plazo que se cuenta no desde el\nalta, sino a partir de la presentación del trabajador a la empresa.\n•El trabajador readmitido luego de estar amparado en BSE no puede ser despedido durante un plazo","page":27,"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"•El trabajador readmitido luego de estar amparado en BSE no puede ser despedido durante un plazo\nde 180 días, salvo notoria mala conducta o causa grave superviniente (más adelante, al referirnos a la\nindemnización por despido, nos detendremos en el concepto de notoria mala conducta). El\nincumplimiento de esta obligación por parte de la empresa puede dar lugar a alguna de las siguientes\nconsecuencias, dependiendo de la posición que tenga el tribunal que entienda en el reclamo:a)El\npago de los jornales caídos por el período que resta hasta cumplir los 180 días,b)El pago de la\nindemnizaciónpor despido triple y c) El pago de una indemnización que será fijada por el juez que\nentienda en el caso concreto. Cabe señalar que, de estas tres posiciones dadas por los autores, los tribunales\nen general han adoptado la primera, esto es, el pago del salario hasta cubrir el plazo de 180 días. Asimismo,","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"28","page":27,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"page_label":"28","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"los tribunales han entendido que el pago de los jornales caídos se acumula con el pago de la indemnización\npor despido común.\nACCIDENTE EN EL TRAYECTO AL O DEL LUGAR DE TRABAJO\n(ACCIDENTE «IN ITINERE»)\nNo es considerado accidente de trabajo el que se sufra en el trayecto al o del lugar de desempeño de las\ntareas, salvo que ocurra alguna de las siguientes situaciones:\na) Que el trabajador accidentado estuviera cumpliendo una tarea específica ordenada por el empleador;\nb) Que el empleador hubiere tomado a su cargo el transporte del trabajador;\nc) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.\n24- SEGURO DE ENFERMEDAD\nComo en toda relación laboral, en caso de enfermedad común, el trabajador rural queda comprendido\ndentro del Seguro de Enfermedad, en virtud del cual el trabajador recibe las siguientes prestaciones\ndel BPS:\n•Asistencia médica, quirúrgica y medicamentos.","page":27,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":28,"total_pages":78,"chroma:document":"3 meses, dentro de los 12 meses inmediatos anteriores.\nEl tiempo que el trabajador no pudiere prestar servicio por razones de enfermedad será computado\ncomo si realmente hubiera trabajado para generar los beneficios laborales51, inclusive para generar\nlicencia52 y el correspondiente salario vacacional, rubros que deben ser abonados por el empleador.\nDESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO\nEl trabajador que haya sido despedido estando amparado por el Seguro de Enfermedad o hasta 30 días\ndespués de haber sido dado de alta, tiene derecho a cobrar una indemnización por despido doble, salvo\nnotoria mala conducta o salvo que el despido no esté vinculado con la enfermedad.\n25. TRABAJADORA EMBARAZADA\nTIEMPO PARA EXÁMENES MÉDICOS\nLa Ley No. 20.129 dispone que toda trabajadora embarazada tiene derecho a ausentarse de su lugar\nde trabajo, hasta 4 horas al mes, con la finalidad de concurrir a los controles de embarazo u otras\nconsultas relacionadas.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"29","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"29","page":28,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"consultas relacionadas.\nAsimismo, establece que todo trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo, hasta\n4 horas al mes, para acompañar a su cónyuge, concubina o pareja a los controles de embarazo.\nPara ambos tipos de situaciones, la ley expresamente dispone que esas horas se computarán como\ntrabajadas, no pudiendo ser descontadas del salario.\nEl/la trabajador/a debe avisar a su empleador que se ausentará por dicho motivo al menos 2 días\nantes, y la autorización no puede ser negada, y luego debe presentar el certificado, con firma y sello\ndel médico o técnico tratante, en el que se deberá establecer el tipo de control o consulta, la semana\nde embarazo, y la fecha y hora de la consulta.\nLas 4 horas podrán aumentarse cuando, a juicio del médico tratante, sea necesario o recomendable\nque la embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. Para ello, se deberá","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"que la embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. Para ello, se deberá\npresentar ante el empleador el certificado o constancia emitida por el médico tratante, en el que\nconste tal circunstancia sin especificarse directa ni indirectamente las causas o patologías que\nameriten tal valoración.\nLICENCIA POR MATERNIDAD\nComo toda trabajadora de las demás actividades, la trabajadora rural tiene una licencia maternal de 14\nsemanas. Debe comenzar 6 semanas antes de la fecha presunta del parto y continuará por 8 semanas.\nSin embargo, el b PS puede autorizar a que las 14 semanas de licencia se tomen de forma distinta. Duran-\n51 Art. 21 Decreto-Ley N.º 14.407\n52 Art. 5 Convenio Internacional del Trabajo N.º 132.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":28,"page_label":"29","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":29,"page_label":"30","chroma:document":"de amparo. Rige el mismo mínimo que para el subsidio por maternidad, pero proporcionado a los días\nde ausencia por paternidad. El trabajador que se propusiere hacer uso de este derecho debe comunicar\nen forma fehaciente a su empleador la fecha probable del parto, con una antelación mínima de dos\nsemanas.\nNo tienen derecho a este beneficio los padres deudores de pensiones alimenticias inscriptos en el\nRegistro Nacional de Actos Personales, sección Interdicciones.\nMEDIO HORARIO PARA EL CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO\nDesde la finalización de la licencia por maternidad, el padre o la madre será beneficiario/a de un\nsubsidio para cuidados, que se percibirá hasta que el hijo cumpla 6 meses de edad. El monto del subsidio\npara cuidados será igual a la mitad del subsidio por maternidad (si elbeneficio lo usufructuara la madre)\no la mitad del subsidio por inactividad compensada por paternidad (si el beneficio lo usufructuara el","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"padre). La actividad laboral de los beneficiarios del subsidio para cui- dados no podrá exceder la mitad\ndel horario habitual ni podrá superar las 4 horas diarias.\n53 Art. 2 Ley N.º 19.313.\n54 Art. 17 Ley N.º 11.577\n55 Ley N.º 19.161.","page":29,"page_label":"30","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"page":30,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"31","chroma:document":"43\n27. VIOLENCIA DE GÉNERO\nLas trabajadoras rurales, como las demás trabajadoras de los demás sectores de actividad, están\ncomprendidas en la tutela de la Ley No 19.580, que contiene toda una serie de normas, entre\nellas algunas referidas a la protección del trabajo de la mujer víctima de violencia de género,\ndentro de las cuales se destacan los siguientes derechos: a) A recibir el pago íntegro de su\nsalario en el tiempo que conlleve la asistencia a audiencias, pericias u otras instancias\nadministrativas o judiciales; b) A licencia extraordinaria con goce de sueldo por el lapso de\n24 horas a partir de la presentación de la denuncia en sede policial o judicial, prorrogables\npor igual período para el caso en que se dispusieran medidas cautelares en sede judicial; c)\nA la flexibilización y cambio de su horario o lugar de trabajo, siempre que existiera la\nposibilidad; d) A que las medidas de protección que se adopten ante la situación de violencia","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"page_label":"31","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"posibilidad; d) A que las medidas de protección que se adopten ante la situación de violencia\nbasada en género no afecten su derecho al trabajo y carrera funcional o laboral; e) A que se\ndispongan medidas para que la violencia basada en género en el ámbito laboral no redunde\nnegativamente en la carrera funcional y en el ejercicio del derecho al trabajo; f) A la\nestabilidad en su puesto de trabajo: por un plazo de 6 meses a partir de la imposición de\nmedidas cautelares por hechos de violencia basada en género, las mujeres en favor de\nquienes se hubieran dispuesto no podrán ser despedidas. Si lo fueren, el empleador deberá\nabonarles un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que\ncorresponda.\n28. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL\nEn caso de que finalice la relación laboral, sea por la causa que sea (despido, renuncia, abandono,\njubilación, fin del contrato con plazo), el trabajador rural, al igual que todo otro trabajador, debe cobrar la","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":30}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":30,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"licencia no gozada, el salario vacacional correspondiente y el aguinaldo que generó durante el\nperíodo laborado. Además, en caso de que la relación termine por haber sido despedido, tiene\nderecho al cobro de una indemnización (salvo en los contratos a plazo).\n29. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO56\nComo los demás trabajadores, los trabajadores rurales permanentes tienen derecho a que se les abone\nuna indemnización en caso de ser despedidos, salvo que el despido se genere por una notoria mala\nconducta del trabajador 57. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala\nconducta. El monto de la indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y de si\n56 Leyes N.º 10.542, 10.570 y 12.597 y Decreto-Ley N.º 14.188.\n57 Hay notoria mala conducta cuando los hechos son: a) Voluntarios (queridos por el trabajador); b)\nRelacionados con la actividad laboral, ya sea porque han ocurrido en el desempeño de las tareas, en el lugar de","total_pages":78,"page_label":"31","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"32","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":31,"chroma:document":"44\nse trata de un mensual o de un jornalero.\nEn el caso de los jornaleros, se deben computar al menos 100 jornales trabajados para tener derecho a dicha\nindemnización. En el caso de losmensuales, no existe período mínimode antigüedad para generar el derecho.\nMONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (IPD)\nTrabajadores mensuales\nCorresponde abonar la remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de\nactividad, con 6 mensualidades como máximo.\na) El salario base;\nb) todas las demás partidas que el trabajador percibe como consecuencia de la relación laboral (si son\npartidas variables, como el destajo o las horas extras, se debe calcular el promedio tomando el año\nanterior al despido) y\nc) lo que en un mes se genera de licencia, salario vacacional y aguinaldo. Estas son las llamadas\n«alícuotas» o «incidencias». En un mes, el trabajador genera 1/12 de licencia, de salario vacacional,","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":31,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"de aguinaldo; por tanto, genera 1,66 días de licencia, el salario vacacional correspondiente a ese 1,66 día\nde licencia y una doceava parte del aguinaldo.\nEl monto total que resulte de la suma de todos estos elementos se multiplica por cada año de trabajo,\ncon el tope de 6. Cada fracción trabajada que no llegue al año se considera como uno más.\nTrabajadores jornaleros\nPara saber qué monto deIPD le corresponde a un jornalero es necesario conocer, en primer lugar, la\ncantidad de jornadas trabajadas. Partiendo de la fecha del despido, se cuentan los años hacia atrás,\nhasta llegar al inicio de la relación laboral, y se cuentan la cantidad de jornadas trabajadas en cada uno de\ndichos períodos. Se deben computar las jornadas efectivamente trabajadas y los días en los que el\ntrabajador estuvo ausente como consecuencia de un accidente laboral, enfermedad profesional,\nvacaciones anuales y feriados pagos.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page_label":"32"}


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{"chroma:document":"vacaciones anuales y feriados pagos.\nUna vez que se conoce la cantidad de jornadas trabajadas, podremos saber qué tipo de indemnización\nle corresponde al trabajador:\na) Indemnización normal o general:Corresponde cuando el trabajador\nsuperó las 240 jornadas de labor en todos los años de trabajo. En este caso,\npor cada año se generan 25 jornales.\nb) Indemnización promedial:Corresponde cuando el trabajador no alcanza en\nuno o varios de los períodos las 240 jornadas, pero sí alcanza las 240 jornadas\nen promedio . En estos casos, igualmente le corresponde el régimen de 25\njornales por cada año trabajado.\nc) Indemnización parcial:Corresponde cuando el trabajador no alcanzó 240\njornadas en ninguna de las anualidades. En estas situaciones, se abonarán 2\njornales por cada 25 jornadas trabajadas en los años en los que no registran\n240 jornadas.\nd) Indemnización mixta:Corresponde cuando existen anualidades de más de\n240 jornadas traba- jadas y conjuntamente existen otras en las que no se llega","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"32","page":31,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"total_pages":78,"page":31,"page_label":"32","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"240 jornadas traba- jadas y conjuntamente existen otras en las que no se llega\na ese número (y obviamente tampoco en suconjunto se alcanza ese promedio).\nEn estos casos se aplica la siguiente regla: para el o los años con 240 jornadas de\ntrabajo se calcularán 25 jornales de indemnización, mientras que para el o los\ndemás años se calcularán 2 jornales de indemnización por cada 25 días de\ntrabajo.\nEn todos los casos, existe un máximo de jornales de indemnización, que es de 150.\nUna vez que se conoce qué cantidad de jornales de indemnización le corresponden al jornalero despedido,\nse debe determinar el valor de dicho jornal, para poder así arribar al monto de la indemnización por\ndespido.\nSe aplica aquí todo lo expresado al referirnos a la IPD del mensual; es decir, que no solo se debe tomar el\njornal base (el salario vigente al momento del despido), sino que además se deben tomar todos los\nbeneficios que en dinero o en especie se perciban (haciéndose un promedio en caso de","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"chroma:document":"· Despido, salvo notoria mala conducta\n· Suspensión total de trabajo\n· Reducción parcial en las tareas considerando la situación habitual (en un porcentaje de un 25 % o\nmás del legal o del habitual en épocas normales).\nREQUISITOS PARA GENERAR EL DERECHO AL SUBSIDIO\nDe acuerdo al Decreto No. 431/021, las condiciones del Seguro de Paro en el sector rural son las\nsiguientes:\n58 Art. 29 Decreto N.º 216/012.\n59 Art. 28 Decreto N.º 216/012.\n60 Decreto- Ley N.º 15.180, Ley N.º 18.399 y Decreto N.º 431/021.","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":32,"page_label":"33","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"46\nPara poder acceder al subsidio es necesario haber trabajado:\n· 225 jornales trabajados si se es jornalero;\n· 9 meses si se trata de un trabajador mensual, o\n· En caso de trabajadores con remuneración variable, haber computado 9 Bases de Prestaciones y Contribuciones\nSe considera tiempo trabajado:\n· El período de la licencia;\n· Los feriados pagos;\n· El período cubierto por el Seguro de Enfermedad;\n· La licencia de maternidad.\nEn todos los casos, el mínimo de relación laboral exigido deberá haberse cumplido en los 30 meses\ninmediatos anteriores a la fecha de configurarse la causal.\nNo es necesario:\n· Que se trate de tareas realizadas en una sola empresa;\n· Que el período mínimo de trabajo exigido se haya verificado de forma continua (de corrido).\nSOLICITUD DE SUBSIDIO\nDentro de los 10 días hábiles de producida la causal, el empleador debe entregar al trabajador un\nformulario.\nEl trabajador tiene 30 días corridos desde que se produce la causal para presentar ante el BPS su","page_label":"34","total_pages":78,"page":33,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"34","page":33,"chroma:document":"El trabajador tiene 30 días corridos desde que se produce la causal para presentar ante el BPS su\nsolicitud del subsidio por desempleo, presentando el formulario entregado por el empleador. Si no\nse presenta dentro de dicho plazo, el trabajador pierde el beneficio por ese mes.\nSi el empleador no entregó el formulario o si lo hizo, pero el trabajador no está de acuerdo con la\ninformación allí establecida, puede hacer el reclamo ante el BPS.\nMONTO DEL SUBSIDIO\nEl monto del subsidio varía a lo largo de los meses. También varía según la causal y según la forma de\nremuneración:\n· Causal suspensión: a) Para mensuales y destajistas: 50 % del promedio de los últimos 6 meses; b)\nPara jornaleros: el equivalente a 12 jornales.\n· Causal despido:a) Para mensuales y destajistas: va de un 66 % el primer mes hasta un 40 % el\núltimo mes; b) Para jornaleros: va de un subsidio de 16 jornales el primer mes hasta un subsidio de 9\njornales el último mes.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":34,"chroma:document":"47\n32. TRABAJO DE MENORES\nEDAD MÍNIMA\nA nivel general, la edad mínima para comenzar a trabajar es de 15 años 61.\nSin embargo, para desempeñar un trabajo rural que, por su naturaleza o por las condiciones en que se\nejecuta, pudiera dañar la salud y seguridad de los jóvenes, se requiere una edad mínima de 18 años62.\nMuchos trabajos rurales se encuentran en esa situación (trabajo peligroso): la agricultura, la ganadería, la\nforestación y los viveros, las tareas en actividades de cosecha, recolección de frutos, esquila, ordeñe, yerra, baño\nde animales, arreo de ganado, las tareas que impliquen el uso de maquinaria agrícola o la aplicación de plaguicidas,\nfertilizantes y herbicidas63. A pesar de ello, se podría autorizar el desarrollo de estos trabajos a partir de los 16\naños64, siempre que se imparta una formación adecuada y que se proteja la salud y seguridad del trabajador joven.\nAUTORIZACIÓN","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"35","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"chroma:document":"AUTORIZACIÓN\nEn todos los casos, se exige necesariamente el consentimiento del menor y de sus responsables y la\nautorización del INAU, el cual expide un carné y realiza un examen médico anual65.\nJORNADA66\nLa jornada máxima de los trabajadores menores es de 6 horas diarias y 36 horas semanales, teniendo un\ndía de descanso semanal, preferentemente el domingo.\nComo excepción, el INAU podrá autorizar a los adolescentes entre 16 y 18 años a trabajar 8 horas diarias,\ncorrespondiéndoles 2 días continuos de descanso preferentemente uno en domingo, por cada 5 días de\ntrabajo, previa evaluación técnica individual, estudio del lugar y puesto de trabajo teniendo en cuenta\nel interés superior del joven.\nDESCANSO67\nEl descanso intermedio debe realizarse en la mitad de la jornada y debe ser de media hora, paga.\nNo se admite la jornada discontinua («horario cortado») ni los horarios rotativos durante el ciclo\nlectivo.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":34,"page_label":"35","total_pages":78}


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{"page":34,"chroma:document":"lectivo.\nEn todos los casos debe transcurrir un mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada laboral y el\ncomienzo de la siguiente.\nHORARIOS ESPECIALES68\nComo excepción, el INAU podrá autorizar que jóvenes mayores de 15 años trabajen en horarios\nespeciales durante períodos zafrales o estacionales, siempre que la actividad no interfiera con el ciclo\neducativo y siempre que las condiciones de trabajo no sean nocivas o peligrosas. Siempre deberá tener un\ndescanso en la mitad de la jornada de trabajo.\nEsta excepción podrá ser de hasta un máximo de 3 meses.\nSALARIO\nNo existe un salario inferior fijado para el trabajador menor de edad. Se deberá aplicar el salario que\ncorresponda de acuerdo a la categoría.\n61 Art. 162 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n62 Convenio Internacional del Trabajo N.º 184, sobre Seguridad y Salud en la Agricultura, art. 161.1 y Decreto N.º\n216/012, art. 93 Decreto N.º 321/009 y art. 25 Decreto N.º 216/012.\n63 Resolución N.º 3344/2017 (INAU).","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"35","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":34,"total_pages":78,"chroma:document":"63 Resolución N.º 3344/2017 (INAU).\n64 Convenio Internacional del Trabajo N.º 184, art. 16.3 y art. 94 Decreto N.º 321/009.\n65 Arts. 167 y 168 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n66 Art. 169 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n67 Art. 170 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n68 Art. 171 Código de la Niñez y la Adolescencia.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"35","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"36","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"chroma:document":"48\nTRABAJO NOCTURNO\nPara los menores está prohibido el trabajo nocturno (de 22.00 a 6.00 hs.), salvo que el INAU lo autorice,\ncomo excepción69.\n33. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES\nLa Inspección General del Trabajo y Seguridad Social ( IGTSS) es el organismo competente para la\nprotección legal de los trabajadores en el empleo y en general de las condiciones de higiene, seguridad\ny medioambiente en que se desarrolla toda forma de trabajo. La IGTSScontrola el cumplimiento y\naplicación de las normas laborales y de la Seguridad Social, promueve la adopción de medidas de\nseguridad e higiene que protejan la integridad física y la capa cidad de trabajo del personal, e investiga\nlas causas que hayan originado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales\nLa IGTSS recibe denuncias de incumplimiento de las normas laborales, las cuales son anónimas.\nPreferentemente, las denuncias deberán ser planteadas de manera personal en la Oficina de Asesora-","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":35}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"a partir del día siguiente a aquel en que haya cesado la relación laboral, y puede reclamar hasta5 años\nhacia atrás, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles, es decir, contados desde la fecha\nen que debieron abonarse.\nEstos plazos de prescripción se interrumpen con la presentación del trabajador o su representante ante el\nMTSS, solicitando audiencia de conciliación, con la presentación de la demanda judicial o con cualquier\notra gestión judicial tendiente a proteger o preparar el cobro del crédito.\n35. TERCERIZACIONES\nSALARIO\nLos trabajadores contratados por empresas suministradoras de empleo temporal deben recibir los\nsalarios y beneficios que correspondan a la categoría que desempeñen y que corresponda al giro de\nactividad de la empresa donde dichos trabajadores prestan sus servicios70.\n69 Art. 172 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n70 Art. 5 Ley N.º 18.099.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"36","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":35,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":36,"chroma:document":"49\n«Empresa suministradora de mano de obra» o «Agencia de empleo privada» es la que presta\nservicios que consisten en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera\npersona física o jurídica (empresa usuaria), que es la que determina sus tareas y supervisa su\nejecución71.\nRESPONSABILIDAD\nCuando un trabajador es contratado por una empresa que a su vez es contratada por otra empresa\n(llamada «empresa principal»), existe responsabilidad de esta última en lo que refiere a los créditos\nlaborales de los trabajadores contratados por la empresa «tercerizada» o auxiliar, por las obligaciones\nque se generaron durante el período en que los trabajadores de la empresa auxiliar estuvieron afectados\nal servicio72.\nSi la empresa principal solicitó a la empresa auxiliar información para conocer si está cumpliendo con las\nobligaciones laborales, de seguridad social y de la póliza contra accidentes de trabajo, la empresa","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"37","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":36,"page_label":"37","chroma:document":"obligaciones laborales, de seguridad social y de la póliza contra accidentes de trabajo, la empresa\nprincipal será responsable ante el trabajador solo en segundo lugar, es decir, solo en caso de que la\nempresa auxiliar no abone dichos rubros.\nSi, en cambio, la empresa principal no solicita ese derecho de información, es decir, si no realiza ese\ncontrol sobre la empresa auxiliar, entonces responderá solidariamente, lo cual significa que el trabaja dor\npuede hacer el reclamo ante cualquiera de ellas por igual.\nLos créditos laborales comprendidos dentro de este sistema de responsabilidad son:a)Todas las\nobligaciones laborales (salario, licencia, aguinaldo, etc.), b) Los aportes jubilatorios, menos multas y\nrecargos,c)Pago de la prima del seguro de accidentes de trabajo.\n36. POTESTAD DISCIPLINARIA\nCuando un trabajador incumple con sus obligaciones, el empleador puede hacer uso de su poder","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"total_pages":78,"page":36,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"por ejemplo, no correspondería sancionar por una falta cometida meses atrás.\n· Notificación. La sanción debería ser notificada (por escrito) al trabajador, quien además debería\ntener la posibilidad de presentar sus descargos.\n· No discriminación. Se deben aplicar los mismos criterios sancionatorios a todos los\ntrabajadores. La sanción aplicada por el empleador puede ser revisada por un juez.\n71 Art. 1 Ley N.º 18.251.\n72 Ley N.º 18.251.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"37"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"38","total_pages":78,"chroma:document":"50\nANEXO 1: CATEGORÍAS","page":37,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"chroma:document":"que corresponda de acuerdo a la capacitación recibida.\nNo obstante, en cualquier momento y antes de finalizar el término máximo previsto para el período\nde aprendizaje, siempre que haya una evaluación satisfactoria, el aprendiz podrá acceder a la categoría\nsuperior correspondiente.\nEn ningún caso podrá mantenerse a un trabajador como aprendiz por un lapso mayor a 90 jornales\ntrabajados o, tratándose de trabajadores mensuales, mayor a tres meses trabajados. Superado el período\nindicado, el trabajador que revista la categoría de aprendiz pasará automáticamente a la categoría\ncorrespondiente al aprendizaje adquirido.\nSin Especialización 2\nTrabajador/a que realiza tareas materiales sencillas, continuas o alternadas simples, con o sin\nherramientas y equipos simples que no requieren conocimiento ni habilidades especializadas. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea se encuentra sujeta a supervisión.\nEspecializado","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":38,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"39","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"Especializado\nTrabajador/a con conocimientos y habilidades específicas para el cumplimiento de tareas que exigen\nun grado de experiencia o especialización. Sujeto a supervisión aunque goza de cierta autonomía para el\ncumplimento de las tareas a su cargo. Podrá tener personal a cargo siempre que la tarea no requiera\nmayor responsabilidad que la de instruir, en funciones inherentes a la categoría de trabajador no\nespecializado, y el contralor del efectivo cumplimiento de estas tareas.\nAltamente Especializado\nTrabajador/a altamente calificado. Posee conocimientos técnicos relativos a tareas y funciones\nrequeridas para el desarrollo de la producción agropecuaria. Recibe instrucciones generales. Como\nmínimo debe poseer el ciclo básico o similar aprobado, con estudios adicionales o idóneos en actividades\ntécnicas específicas y especializadas. Puede tener personal a cargo. Ejerce supervisión directa para\nconducir operaciones o actividades desempeñadas por un conjunto de trabajadores sin","page":38,"page_label":"39","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"conducir operaciones o actividades desempeñadas por un conjunto de trabajadores sin\nespecialización.","page_label":"39","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":38,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"page_label":"40","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"de procesos, pro-ductos o inocuidad de los productos) y condiciones de seguridad. Posee conocimiento\nde los procesos productivos y experiencia probada que demuestra su capacidad e idoneidad para la tarea\nde responsabilidad que exige la categoría laboral.\nAdministrador\nEjerce la dirección y supervisión administrativa del emprendimiento agropecuario a su cargo, requiere de\nuna formación o idoneidad adecuada para el desempeño de la función (educación mínima secunda- ría\nbásica o experiencia laboral acreditante) y depende directamente del propietario.\nEn el Acuerdo interpretativo de 21/4/2010 se estableció lo siguiente: a) Respecto a los trabajadores\nzafrales y menores de edad les corresponderá la categoría laboral acor de a la nueva descripción, en\nfunción de las tareas que realicen; b) Respecto a los trabajadores que realicen las tareas decocineroles\ncorresponde la categoría Sin Especialización 2.\nB) CAÑA DE AZÚCAR","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":39,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"corresponde la categoría Sin Especialización 2.\nB) CAÑA DE AZÚCAR\nLas categorías de este sector son las que se enumeran a continuación y surgen del laudo vigente (y de\nlaudos anteriores). No existe descripción de las tareas que le corresponde a cada categoría:Capataz;\nmotorista; tractorista; chofer; administrativo; sereno; peón común; peón adelantado; regador;\ntractorista de máquina pesada.\nC) PLANTACIONES DE ARROZ\nLas categorías están descriptas en el Acuerdo de Consejos de Salarios de 22/9/2009:\nPeón común\nEs aquel trabajador que realiza actividades simples, que no requieren conocimientos ni habilidades\nespecializadas. Sin requisitos de alfabetización. Recibe instrucciones precisas y su tarea es supervisada.\nNo tiene personal a su cargo.\nPeón semiespecializado\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el\ncumplimiento de tareas relativamente simples. Precisa estar alfabetizado.","page":39,"total_pages":78,"page_label":"40","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":39,"page_label":"40","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"cumplimiento de tareas relativamente simples. Precisa estar alfabetizado.\nEste trabajador requiere supervisión y cumplirá las diversas tareas indicadas por el supervisor.Realizará","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"page_label":"41","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"53\naquellas tareas para las cuales esté calificado; la evaluación de las referidas calificaciones será realizada\npor el supervisor a partir del trabajo de campo propiamente dicho.\nEsta constituye una «categoría de transición» dentro de la escala ocupacional, dependiendo su ascenso\nde la capacitación, desempeño y responsabilidad demostrados. Dichos trabajadores tendrán\npreferencia ante las eventuales vacantes que se produzcan en la empresa en las categorías superiores.\nEstán contemplados en esta categoría aquellos trabajadores jóvenes que se integran a la actividad arrocera\ny que posean cursos de la Escuela Arrocera o relacionados a la actividad arrocera, de técnico agro-\npecuario o de metalúrgica. Aquellos trabajadores que provengan de los referidos centros educativos y que\nestén realizando su primera experiencia laboral en este rubro de producción, no podrán permanecer en\nesta categoría por más de un ciclo arrocero (una vez finalizada la cosecha).\nOperario especializado","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":40,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page_label":"41","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"esta categoría por más de un ciclo arrocero (una vez finalizada la cosecha).\nOperario especializado\nSe requieren conocimientos y habilidades para el manejo de procesos productivos complejos. Se ubica\naquí al trabajador con probada experiencia y calificación, capaz de desempeñar varias actividades. Re-\nquiere cierto nivel de supervisión.\nEducación formal mínima sugerida: ciclo primario completo.\nEstán contemplados en esta categoría aquellos trabajadores que desempeñen tareas de tractorista\n(incluye sembrador), aguador, taipero, gomero, cocinero y albañil.\nOperario altamente especializado\nEs aquel trabajador polifuncional que posee conocimientos y habilidades superiores al operario\nespecializado, suficientemente demostrados en la práctica a través de su experiencia. Asume\nresponsabilidades de importancia económica y no necesita supervisión.\nTiene condiciones para operar cosechadoras, maquinaria vial y equipos de transporte. Educación formal","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":40}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"mínima: ciclo primario completo. Se exige como requisito poseer libreta de conductor «Categoría B».\nEstán contemplados en esta categoría aquellos trabajadores que desempeñan tareas de maquinista,\nretrista y camionero; así como los trabajadores que desempeñen tareas de mecánico, tornero, chapista,\nmetalúrgico, electricista y soldador.\nEn el caso de los nuevos trabajadores que ingresen a esta categoría deberán contar con el respectivo\ntítulo habilitante.\nEn el Acuerdo interpretativo de 15 de marzo de 2010 se estableció que:\na) A los trabajadores que desempeñan por lo menos una de las tareas previstas para esta categoría por\nejemplo maquinista o tornero, les corresponde recibir la remuneración y la categoría de operario alta-\nmente especializado.\nb) Respecto a los requisitos mínimos para acceder a la categoría operario altamente especializado,\ncorresponde aclarar que los requisitos de primaria completa y libreta de conducir vigente son excluyentes","total_pages":78,"page_label":"41","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":40,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"41","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":40,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"para que los nuevos trabajadores accedan a esta categoría.\nc) Tanto para aquellos trabajadores que realizaban las tareas previstas en esta categoría, como para\naquellos que fueron recategorizados en esta categoría luego del 22 de setiembre del año 2009 y no cumplen\ncon los mencionados requisitos, se establece que: 1) E l tener primaria completa no es un requisito\nexcluyente.2)En relación a la libreta de conducir, las partes acuerdan otorgar un plazo no mayor al\n30 de abril de 2010, para regularizar esta situación, sin que esto sea un impedimento para recibir la\nremuneración correspondiente, a partir del momento que correspondiere.3) Las empresas deberán facilitar\nla realización de los trámites correspondientes para la obtención de la libreta de conducir, ya sea\ncambiando de turno al trabajador o realizando gestiones ante la intendencia correspondiente. Sin que\npueda considerarse una falta injustificada (no podrá afectar el presentismo, por ejemplo) la ausencia","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"page":40,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"41","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"del trabajador en el día que debe realizar dicho trámite.\nCapataz simple y capataz de cuadrilla\nCapataz simplees el encargado con un número reducido de trabajadores a su cargo; requiere cono-\ncimientos de procesos productivos y manejo de personal y recursos diversos.Capataz de cuadrillaes\nel encargado de área específica con poco personal a su cargo, supervisión directa para conducir","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"42","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"el grado de supervisión necesario así como la educación mínimaexigible para poder desempeñar la\nfunción.\nb) La educación formal no será un aspecto excluyente para determinadas categorías donde en la realidad\nexisten trabajadores que sin haber recibido educación formal cuentan con la suficiente experiencia para\nrealizar determinadas tareas.\nc) El nivel de conocimiento o idoneidad del trabajador se evaluará sobre la base de certificados de cursos\nrealizados y aprobados, o recurriendo a la historia laboral, opinión de otros empleadores o una evaluación\nque realice el empleador.\nd)En una cláusula denominada “Acreditación de Competencias” incluida en el Acuerdo de\n6/12/2023, el Consejo de Salarios del Grupo No. 23 ha establecido que el recibo de sueldo acredita en\nforma suficiente las competencias del trabajador frente a cualquier empresa del sector productivo,\nhasta 2 años después de emitido. Solo podrá apartarse de esta regla el empleador que evalúe las","page":41,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"page_label":"42","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"hasta 2 años después de emitido. Solo podrá apartarse de esta regla el empleador que evalúe las\ncompetencias a través de informes técnicos de UTU o UDELAR.\nDEFINICIÓN DE CATEGORÍAS\nA) G RUPO NO. 23 SUBGRUPOS NO. 00 (RESIDUAL), 1 (HORTIFRUTICULTURA), 2\n(CRIADEROS DE AVES), 6 (CITRICULTURA Y ARÁNDANOS) Y 7 (FLORICULTURA)\nPeón común\nRealiza actividades manuales continuas o alternadas simples, con o sin herramientas y equipos simples,\nno requieren conocimientos ni habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada.Ejemplos: carpidas; control\nde hormigas; aplicación manual de fertilizantes; carga y descarga, traslado, acondicionamiento o envasado\nde materiales y productos; limpieza de viviendas, oficinas, talleres, gal- pones y demás locales; aboneros;\nlimpieza de plantas de vivero, árboles frutales, cortinas rompevientos y demás montes (por ejemplo","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":41}


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{"chroma:document":"ples, no requieren conocimientos ni habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada. Ejemplos: control de\nhormigas; carga, descarga y acarreo de ración; limpieza de viviendas, talleres, galpones y demás\nlocales; limpieza de porquerizas; limpieza de cortinas rompevientos; ayudantes en talleres, cocina,\nchiqueros y galpones; vigilantes; etc.\nEspecializado Grado 1\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el cumplimiento\nde la tarea comprobada con experiencia o a través de prueba de su idoneidad en el establecimiento.\nRequiere supervisión menor. Podrá tener personal a cargo siempre que esta tarea no requiera mayor\nresponsabilidad que la de instruir en funciones inherentes a la categoría de peón común y controlar el\nefectivo cumplimiento de tareas efectuadas por estos («peón puntero»). Por orden del supervisor a","page_label":"44","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":43,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page":44,"page_label":"45","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"Para este subgrupo, las categorías están descriptas en el Acuerdo de Consejo de Salarios de fecha\n9/10/2008, recogido por Decreto N° 824/008."}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"58\nPeón común\nRealiza actividades manuales continuas o alternadas simples, con o sin herramientas y equipos sim-\nples, no requiere conocimientos ni habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada. Ejemplos: control de\nhormigas y otros; limpieza de viviendas, talleres, galpones y demás locales; ayudantes en talleres,\ncolmenas, salas de extracción, galpones de depósito, cocina; traslado de materiales; vigilantes; etc.\nEspecializado Grado 1\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el\ncumplimiento de la tarea comprobada con experiencia o prueba de su idoneidad en el establecimiento.\nRe- quiere supervisión menor. Podrá tener personal a cargo siempre que esta tarea no requiera mayor\nresponsabilidad que la de instruir en funciones inherentes a la categoría de peón común y controlar","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"46","page":45,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"46","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":45,"chroma:document":"responsabilidad que la de instruir en funciones inherentes a la categoría de peón común y controlar\nel efectivo cumplimiento de tareas efectuadas por estos («peón puntero»). Por orden del supervisor\na cargo podrá realizar tareas diversas para las cuales esté calificado.Ejemplos: manejo y traslado de\ncolmenas: producción de núcleos y de reinas, alimentación, detección de problemas sanitarios, control y\ntratamiento, cosecha de miel; aplicación de herbicidas para limpieza (con responsabilidad en el\nmantenimiento y regulación de la maquinaria así como responsabilidad en la seguridad del personal\nque lo asista); cocinero con hasta 2 ayudantes a cargo; encargado de grupo de peones comunes;\nadministrativo; porteros; tareas vinculadas al mantenimiento de las colmenas, como carpintería,\nconfección de materiales de madera u hormigón, rasqueteado para la extracción de subproductos\nresiduales y clasificación de estos, etc.\nEspecializado Grado 2"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"residuales y clasificación de estos, etc.\nEspecializado Grado 2\nSe requiere conocimiento o idoneidad especializadas o polifuncionalidad con responsabilidades\nrelevantes con o sin personal a cargo. Requiere supervisión menor. Por orden del capataz a cargo\npodrá realizar tareas diversas para las cuales está calificado. Ejemplos: choferes de vehículos\n(autoelevadores para la estiba de tambores de miel, tractorista polifuncional, todo tipo de equipos y\nherramientas complementarias) con responsabilidad en el mantenimiento y regulación de la\nmaquinaria así como responsabilidad en la seguridad del personal que lo asista. En sala de extracción\nde miel: manejo de equipo de la sala y su mantenimiento, envasado entambores, responsable de limpieza\ne higiene del equipo y del local. Control, registro y seguimiento de planillas de monitoreos o procesos\nen galpón. Cocinero con más de 2 ayudantes a cargo y responsabilidades sobre confección de menú,","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"46","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":45,"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":45,"chroma:document":"en galpón. Cocinero con más de 2 ayudantes a cargo y responsabilidades sobre confección de menú,\ncompra de insumos, etc.; administrativo calificado; etc.Requiere capacitación específica en manejo\nde plantas de extracción, conocimientos básicos para ma nejo desoftwareutilitario o específico para la\nfunción bajo su responsabilidad.\nCapataz general o encargado general\nResponsable de varias áreas específicas, no necesariamente técnicas, pero que implican dirección y\nsupervisión de personal. Dominio, coordinación y control de procesos concatenados imprescindibles\nal buen resultado del conjunto de operaciones bajo su responsabilidad. Coordina, instruye y evalúa al\npersonal bajo su mando, los enlaces de procesos, puntos críticos de control (que hacen a los sistemas de\ncalidad de procesos, productos o inocuidad de los productos) y condiciones de seguridad. Educación\nmínima equivalente a secundaria básica o egresado de UTU/similar o experiencia que demuestre su","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"46","total_pages":78}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"46","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"mínima equivalente a secundaria básica o egresado de UTU/similar o experiencia que demuestre su\nidoneidad. Responde jerárquicamente a gerentes o directamente al propietario o administrador sin\ndesmedro de recibir instrucciones técnicas profesionales cuando así lo ha dispuesto su superior\njerárquico.Ejemplos: encargado de área administrativa con personal a cargo; encargado de programa de\nseguridad e higiene ocupacional; rutinas de regulación de equipamiento o maquinaria compleja;\norientación técnica a personal de otras categorías; etc.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":45}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":46,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"47","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"59\nD) VIÑEDOS\nLas categorías están descriptas en el Acuerdo de 11/11/2008, recogido por Decreto N° 806/008, en elcual\ntambién se establecieron criterios.\nCRITERIOS\nLas categorías laborales se definen de acuerdo a los siguientes criterios.\nA) Los trabajadores deberán ser ubicados en categorías que respondan a la tarea efectivamente\nrealizada, tomando en cuenta su conocimiento o idoneidad, el grado de responsabilidad requerido para\nla función, el grado de supervisión necesario así como la educación mínima exigible para poder\ndesempeñarse.\nB) La educación formal no será un aspecto excluyente para determinadas categorías, en la medida que,\naun sin haberla recibido, el trabajador cuente, a juicio de la empresa, con la suficiente experiencia para\nrealizarlas.\nC) El nivel de conocimiento o idoneidad del trabajador se evaluará sobre la base de certificados de\ncursos realizados, su historia laboral, su desempeño y su antigüedad.","total_pages":78}


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{"page_label":"47","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"chroma:document":"cursos realizados, su historia laboral, su desempeño y su antigüedad.\nD) Todo trabajador que haya realizado tareas de una categoría superior por un lapso superior a 200\njornales continuos o alternados, adquirirá automáticamente el derecho a la categoría superior\ndesempeñada en esas condiciones. La antigüedad será uno de los factores a tener en cuenta al momento\ndel ascenso de categoría.\nE) Las empresas fomentarán la capacitación al personal mediante cursos relacionados con la actividad.\nF) Todo trabajador desempeñará cualquier tarea que le sea asignada, sin desmedro de su salario. Si la\ntarea asignada correspondiera a una categoría superior, percibirá la diferencia salarial correspondientepor\nel tiempo efectivamente trabajado en esas condiciones.\nG) La descripción de tareas refiere a las tareas principales de cada categoría, entendiéndose compren-\ndidas las conexas y complementarias.\nH) La enumeración de una categoría no implica la obligación de la empresa de contar con ella, en la","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":46,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"H) La enumeración de una categoría no implica la obligación de la empresa de contar con ella, en la\nmedida que no se desempeñe la función correspondiente.\nDESCRIPCIÓN DE CATEGORÍAS\nPeón común\nRealiza actividades manuales continuas o alternadas simples, con o sin herramientas y equipos sim-\nples, no requiere conocimientos o habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada. Sus tareas son carpir, aplicación\nmanual de fertilizantes, carga y descarga, limpieza de viviendas, sacar ramas, sacado de atillos, colgar y\ndescolgar laderos, despunte manual, pasar brotos, cosecha de mimbres, pintar cortes, colocación tubetes,\nsiembra manual semilla, cortar uva, carga y descarga de cajones, poner o sacar grampas, estirar laderos a\nmano, hacer leña, limpieza manual de herramientas, etc.\nPeón especializado Grado 1\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el","page":46,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"47"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"47","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":46,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"Se requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el\ncumplimiento de la tarea comprobada con experiencia o prueba de su idoneidad en el\nestablecimiento. No será necesaria una supervisión constante. No tendrá personal a su cargo, siendo\nresponsable única- mente de las tareas que realiza. Sus tareas son: deshoje manual, sacar feminelas,\nlimpieza de troncos,cosecha porta injertos, estirar alambres con máquina, hacer riendas y poner perchas,\nenderezar y poner cangas, reposición de plantas, reposición de mimbres, colocación denylon premium,\ncocinar, atar, lim pieza de cordones, etc. Manejar tractores con funciones simples como remolque de\nzorras y tanques.\nPeón especializado Grado 2\nEs quien requiere mayor conocimiento e idoneidad especializada. Posee un grado de responsabilidad","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"ejecución de planes de calidad, colección y procesamiento\nprimario de información de campo, gestión de stocks e\ninsumos.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"49","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":48,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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metadata:
{"total_pages":78,"page":49,"chroma:document":"Remuneración en días de lluvia:El Acuerdo de 2020 estableció que “en todos los casos en que\nel trabajo no pueda realizarse por razones no imputables al trabajador”, percibirá las\nremuneraciones que se indican en la cláusula siguiente, que tiene el título de “Remuneración a la\norden”, “siempre que se encuentre a la orden del empleador en el lugar de trabajo”. Además, previó\nque en esos casos: 1) Los trabajadores tendrán la obligación de realizar tareas diversas a las\nhabituales si le es solicitado, siempre que sea posible y no implique un trabajo especializado; 2) El\nempleador estará obligado a suministrar un lugar en condiciones para la permanencia de los\ntrabajadores; y 3) Que “No se puede estar a la orden dentro del vehículo de traslado de personal”.\nRemuneración a la orden:“La remuneración del trabajador que se encuentre a la orden será la\nsiguiente: “a.- Si estuviera remunerado mediante sueldo jornal diario o jornal hora, la paga será la","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"50"}


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{"chroma:document":"convenida para la labor normal de la Categoría; b.- Si estuviera remunerado mediante destajo,\npercibirá el jornal diario establecido para el Peón de la actividad cañera; c.- Si sólo una parte de la\njornada estuviera a la orden, percibirá el salario del Peón por las horas que estuvo a la orden. A\nestos efectos el empleador deberá emitir un comprobante por presentismo”.\nFeriados:El Acuerdo de 2020 estableció que los destajistas deben percibir el promedio de lo\nganado en la quincena anterior y que “En los feriados no laborables, si el trabajador no trabaja,\npercibirá su jornal habitual y, en caso de trabajar, percibirá además como feriado el importe\ngenerado ese día”.\nBonificación por trabajos con herbicidas, insecticidas, fertilizantes y fungicidas:“Cuando el\ntrabajador desarrolle tareas de aplicación de herbicidas o fertilizantes se incrementarán las\n73 Acuerdo de Consejo de Salarios de 14/2/2020 y anteriores .","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":49,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"50"}


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metadata:
{"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"51","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"63\nretribuciones en un 10% sobre el salario que esté percibiendo en ese momento; y un incremento del\n20% aquellos que realicen tareas de aplicar insecticidas y/o fungicidas; estos incrementos serán\nexclusivamente durante el lapso en que realicen las tareas establecidas”.\nDistancia entre los surcos:“En relación a la distancia entre los surcos, las partes acuerdan que\naquellos surcos que se planten a una distancia menor de 1,20 metros entre un surco y otro abonarán\na partir del 1 de enero de 2020 $ 28,45 extras por cada tonelada cortada y a partir del 1 de julio de\n2020 dicho valor será de $29,38. No pagarán esta compensación aquellos productores cuyos surcos\nestén a una distancia menor a 1,20 metros que dejaren un surco libre cada mil metros o\naproximadamente dos luchas. Para los sucesivos ajustes se seguirá ajustando según las\ndisposiciones de los artículos siete y ocho del presente acuerdo”.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":50}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"51","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":50,"chroma:document":"disposiciones de los artículos siete y ocho del presente acuerdo”.\nControl por balanza:“En los casos en que no se utilice balanza de chacra para el control del peso\ndel surco, se utilizará la balanza de ALUR S.A., con una corrección más: a.- 2,5% hasta el tercer\ndía después de iniciado el corte de ese tablón; b.- 5% desde el cuarto día hasta el séptimo día; c.-\n8% del octavo día en adelante. Para el control del número de días de estacionamiento de la caña y\npeso del tablón se tomará la diferencia de días entre el día de comienzo del corte de caña de ese\ntablón hasta el día en que se entregue al ingenio en el último viaje completo que se cargue. Los\npatronos o sus representantes pondrán a disposición de directivos o delegados del sindicato firmante\nla documentación siguiente: 1.- Boleta de grapo correspondiente a los viajes cargados de cada\ntablón; 2.- Ticket de balanza de ALUR S.A.; 3.- Planilla de entrega diaria del productor\nsuministrada por balanza de ALUR S.A”."}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"suministrada por balanza de ALUR S.A”.\nBalanza de chacra:“La balanza de chacra se regula de conformidad al reglamento (anexo 2) que\nse considera parte integrante de este convenio. El surco elegido/ sorteado, una vez libre y limpio,\ndeberá ser presado dentro de los tres días de cortado el tablón”.\nContra-vale;“Al final de cada jornada laboral, cada trabajador completará un cuadro (“contra-\nvale”) con la siguiente información: fecha, establecimiento, nombre y apellido del trabajador,\nnúmero de tablón, número de líneas y cantidad de metros, el cual deberá ser firmado en señal de\nconocimiento y conformidad por el responsable designado por la empresa a tales efectos”.\nBonificación 5%:“Se establece que, si el trabajador finaliza cumpliendo sus tareas en una empresa\no no lo hace por razones ajenas a él, percibirá una bonificación del 5% calculada sobre la totalidad\nde lo generado durante la zafra. El patrón entregará al trabajador/trabajadora una constancia de lo","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"51","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":50}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":51,"page_label":"52","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"en que serán recogidos y a qué hora. Serán recogidos con una antelación no superior a una hora con\nrelación a la hora de dar comienzo al trabajo. La locomoción debe estar disponible no más allá de\n15 minutos luego de finalizado el horario de trabajo. La empresa debe cumplir con los horarios que\nella informa, salvo accidentes imprevistos”.\nRopa de trabajo e implementos:“Los empleadores suministrarán a los trabajadores los\nimplementos necesarios para realizar su tarea en forma segura y eficiente, en el marco de lo\nestablecido en el Decreto 321/009. Las empresas deberán otorgar previo al comienzo de la zafra o\nal inicio de la relación laboral (en caso de trabajadores permanentes) un equipo de lluvia (botas,\npantalón, campera), dos pantalones, una campera y dos camisas o remeras aptas para el correcto\ndesempeño de la tarea y un par de zapatos aptos. El plazo mínimo para la entrega del 2° equipo (un","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"Botiquín, vehículo y equipo de comunicación para traslados:“En los establecimientos se\ndispondrá de un botiquín con los elementos necesarios para atender los Primeros Auxilios, según\nlo previsto por el Decreto 321/009. Se dispondrá de un vehículo y de un equipo de comunicación\npara el traslado de eventuales trabajadores enfermos o accidentados al centro asistencial más\npróximo”.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":51,"total_pages":78,"page_label":"52"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"entregar esta canasta con el pago de los haberes correspondientes a los meses de octubre, noviembre,\nmarzo y abril de cada año75.\nAntigüedad\n1 % del salario desde el tercer año en la empresa, aumentándose en un 1% más por cada año, con un\nmáximo de un 5 % en total76.\nAlimentación y vivienda\nExpresamente se estableció que el ficto se debe abonar íntegro aun cuando el empleador suministre\nalguna de las prestaciones en especie (o sea, brinde la vivienda o la alimentación). Asimismo,\nexpresamente se estableció que el ficto por alimentación y vivienda sí se computa para el cálculo de\nlas horas extras77.\n74 Acta de Consejo de Salarios de 28/3/06, recogida por Decreto N° 178/006, Acuerdo de Consejo de Salarios de\n26/6/2007, recogido por Decreto de 17/9/2007, y Acta de Consejo de Salarios de 22 de abril de 2014\n75 Idem\n76 Acuerdo de Consejo de Salarios 24/10/2008, recogido por Decreto de 22/12/2008 y Acta de Consejo de Salarios de\n22/4/2014.","page_label":"53","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":52,"total_pages":78}


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{"page":52,"page_label":"53","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"22/4/2014.\n77 Acuerdo de Consejo de Salarios de 24/10/2008, recogido por Decreto de 22/12/2008","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":53,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"66\nGRUPO 23\nSUBGRUPO CONDICIONES DE TRABAJO ACORDADAS FUENTE\nHortifruticultura • No fraccionamiento por horas del ficto de\nalimentación y vivienda(se paga la suma\nindicada aun en jornadas inferiores a 8 hs.).\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n12/12/2013 (*)\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad:“cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6 del\ndía siguiente, el valor de las horas de trabajo\nen dicho horario se abonará con un\nincremento del 20% por concepto de prima\npor nocturnidad”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"54","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page_label":"54","chroma:document":"indistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n6/12/2013 (*)\n•Exámenes génito-mamarios:se estableció\n1 día adicional al legal para controles de PAP\ny/o MAM en caso de que ambos exámenes\nno le sean coordinados a la trabajadora para\nel mismo día\n•Personal zafral:“Los trabajadores que se\nhayan desempeñado en una zafra tendrán\nprioridad en la contrataciónporparte de la\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/11/2023\n(**)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":53,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page":54,"page_label":"55","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"chroma:document":"67\nmisma empresa a los efectos de trabajar en la\nzafra siguiente dentro de la misma categoría,\nsiempre que el trabajador no registre\nsanciones de ningún tipo ni bajo\nrendimiento, considerando las necesidades\nproductivas y de contratación de personal de\ncada empresa según la época del año”.\nCriaderos de aves •No fraccionamiento por horas del ficto de\nalimentación y vivienda(se paga la suma\nindicada aun en jornadas inferiores a 8 hs.).\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n12/12/2013 (*)\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad:“cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6 del\ndía siguiente, el valor de las horas de trabajo\nen dicho horario se abonará con un\nincremento del 20% por concepto de prima\npor nocturnidad”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":54,"total_pages":78,"chroma:document":"No. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n6/12/2013 (*)\n•Feriado:6 de enero feriado pago no\nlaborable\n•Exámenes y consultas de la trabajadora\nembarazada:“Las trabajadoras tendrán\nderecho a usufructuar un día libre pago por\nmes para consultas médicas o exámenes\nmédicos, apartir delquinto mes de embarazo\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/8/2018","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"55","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page":55,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"56","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"68\ny, luego del parto, entre el tercer y el noveno\nmes de vida del niño/a. A efectos de\njustificar la asistencia a consulta o la\nrealización de exámenes clínicos, la\ntrabajadora deberá presentar el certificado\nmédico correspondiente”\n•Ropa de trabajo:\nSe estableció que las empresas del sector\n“entregarán (sin costo) a sus trabajadores dos\nequipos de ropa de trabajo al año,\nconformados por: 2 pantalones, 2 camisas, y\nun par de zapatos o botas, según la\nnecesidad. Se exhorta a los trabajadores al\nuso de dichos equipos, así como al uso de\ntodo implemento necesario para la seguridad\ne higiene laboral” (2013).\nTambién se ha acordado lo siguiente: “7.1)\nSe deja expresamente establecido que las\nempresas comprendidas en este sector tienen\nla obligación de suministrar ropa de trabajo\na sus empleados, en función de lo\nestablecido en el Decreto No. 321/009. 7.2)\nLas empresas suministrarán un juego de ropa\npor temporada a cada trabajador en forma\nanual. La entrega de la ropa de invierno se","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":55,"chroma:document":"por temporada a cada trabajador en forma\nanual. La entrega de la ropa de invierno se\nefectuará en el mes de abril de cada año. La\nentrega de la ropa de verano se hará efectiva\nen el mes de setiembre. Además de los\nimplementos detallados en la normativa de\nreferencia, las empresas harán entrega de una\ncampera de abrigo cada dos años. 7.3) La\nropa de trabajo será de uso estrictamente\npersonal de cada empleado, no pudiendo\nalternarse su uso entre más de un trabajador.\nEn caso que se produzcan ingresos de\npersonal, a los nuevos trabajadores se les\npodrá suministrar equipos que hayan\nquedado de personal desvinculado que se\nencuentren en buenas condiciones, hasta el\nsiguiente período de entrega de ropa nueva.\n7.4) En aquellos establecimientos donde\ndeban cumplirse normas de bioseguridad en\nrelación al aseo y vestimenta de los\ntrabajadores, las empresas entregarán la ropa\nadicional que resulte necesaria a ese efecto,\ndebiéndose cumplir con lo convenido en el","page_label":"56","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"69\n•Exámenes génito-mamarios:se estableció\n1 día adicional al legal para controles de PAP\ny/o MAM en caso de que ambos exámenes\nno le sean coordinados a la trabajadora para\nel mismo día\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/11/2023\n(**)\n•Tiempo de trabajo (baño): “El tiempo que\ninsuma el baño que, por exigencias\nsanitarias, el trabajador deba realizar previo\nal efectivo desempeño de sus tareas, que no\ndebe insumir más de 15 minutos, constituye\nparte de su jornada laboral, por lo que debe\nser remunerado en consecuencia”\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/8/2018\nViñedos •Antigüedad:“Por concepto de Prima por\nAntigüedad se abonará un 4% sobre la\nremuneración nominal del trabajador al\ncumplir 5 años desde el ingreso a la empresa,\nagregándose un 1% adicional por cada dos\naños siguientes cumplidos de antigüedad\ndentro de la empresa. Se abonará esta\ncompensación a todos los trabajadores que a\nla fecha de entrada en vigencia del presente\nConvenio cuenten con 5 o más años de\nantigüedad”.","page":56,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"57","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"chroma:document":"70\nde Salarios del Grupo 23; f) licencia sindical; g)\nmedidas gremiales de carácter general\nconvocadas por el PIT CNT, la UNATRA y/o\nFOEB (en estos casos se aplica la Ley 19.051:\ndescuento proporcional)”.\n•Feriado: 14 de abril, feriado laborable.\n•No fraccionamiento por horas del ficto de\nalimentación y vivienda(se paga la suma\nindicada aun en jornadas inferiores a 8 hs.).\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n12/12/2013 (*)\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad: “cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6\ndel día siguiente, el valor de las horas de\ntrabajo en dicho horario se abonará con\nun incremento del 20% por concepto de\nprima por nocturnidad ”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente","page_label":"58","page":57,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"en toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nFloricultura •No fraccionamiento por horas del ficto de\nalimentación y vivienda(se paga la suma\nindicada aun en jornadas inferiores a 8 hs.).\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n12/12/2013 (*)\n•Exámenes génito-mamarios:se estableció\n1 día adicional al legal para controles de PAP\ny/o MAM en caso de que ambos exámenes\nno le sean coordinados a la trabajadora para\nel mismo día\n•Personal zafral:“Los trabajadores que se\nhayan desempeñado en una zafra tendrán\nprioridad en la contratación por parte de la\nmisma empresa a los efectos de trabajar en la\nzafra siguiente dentro de la misma categoría,\nsiempre que el trabajador no registre\nsanciones de ningún tipo ni bajo\nrendimiento,considerando las necesidades\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/11/2023\n(**)","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"63","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":62}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"76\nproductivas y de contratación de personal de\ncada empresa según la época del año”.\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad: “cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6\ndel día siguiente, el valor de las horas de\ntrabajo en dicho horario se abonará con\nun incremento del 20% por concepto de\nprima por nocturnidad ”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover","page":63,"page_label":"64","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page":64,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"77\nsanciones de ningún tipo ni bajo\nrendimiento, considerando las necesidades\nproductivas y de contratación de personal de\ncada empresa según la época del año”.\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad: “cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6\ndel día siguiente, el valor de las horas de\ntrabajo en dicho horario se abonará con\nun incremento del 20% por concepto de\nprima por nocturnidad ”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"65","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":64,"chroma:document":"en toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n6/12/2013 (*)\n(*) Estos acuerdos comprendieron a todos los trabajadores, “con excepción del personal de\nconfianza, entendiéndose por tal, aquellos cargos no incluidos en la tabla de salarios mínimos del\npresente documento”.\n(**) Estos acuerdos excluyen al personal superior, gerencial o de confianza.\nGRUPO Nº 24\nEl Consejo de Salarios del Grupo N.º 24 (Forestación) ha establecido determinadas condiciones\nespecíficas, en acuerdo suscrito por losempleadores y los trabajadores el 4/12/2023 :","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"65"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"78\nDESCANSOS INTERMEDIOS:En las empresas en que la jornada de trabajo sea continua,\nlos trabajadores gozarán de un descanso intermedio de media hora paga, que se considerará como\ntiempo trabajado a todos los efectos. En caso de jornada discontinua, el descanso intermedio será\nde dos horas y media, no pagas, que podrá reducirse hasta una hora no paga, lo que podrá variar por\ndecisión del empleador en función de los ciclos estacionales (primavera/verano,\notoño/invierno).\nDESCANSO SEMANAL: “El descanso semanal será preferentemente el día domingo, sin perjuicio\nde lo cual las partes podrán convenir que dicho descanso será en otro día de la semana, ya sea fijo o\nrotativo”.\nDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA SEMANAL: “Las partes profesionales manifiestan su\nacuerdo a que en las empresas se puedan suscribir convenios de distribución de la jornada semanal\ndiferentes a los regímenes que funcionan actualmente, con jornadas de mayor duración y acumulación de","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":65,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"66","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"descansos, y a presentar los convenios que resultaran al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su\nregistro. A esos efectos las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos de la\nactividad, la SPF y el SOIMA, firmantes de este acuerdo, atendiendo a las previsiones de los Convenios\nInternacionales del Trabajo, manifiestan su conformidad con la implementación de sistemas especiales\nde distribución de la jornada que cumplan con esas características. Asimismo, y en acuerdo con el\ntrabajador, se podrá aplicar un régimen de acumulación de los días de descansosemanal a períodos\nquincenales o mensuales, en cuyo caso el tiempo de descanso generado deberá ser gozado en forma\níntegra y sin interrupciones dentro de la quincena o mes siguiente, según corresponda”.\nDISTRIBUCIÓN DEL SÁBADO:“Las partes acuerdan que, conforme a la normativa vigente,\npodrán eliminarse o reducirse las jornadas de los días sábados o del sexto día de trabajo. Cuando ello","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"66","page":65}


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{"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":65,"chroma:document":"tratarse de actividad rural, cuando los trabajadores sean conducidos por cuenta del empleador, si la\nduración del viaje de ida y de vuelta desde el límite urbano al lugar de destino, o viceversa, es superior a\nsesenta minutos en cada trayecto, tendrán derecho al cobro de unacompensación por traslado\nequivalente a $168 por cada día efectivamente trabajado en esas condiciones. Esta compensación se\najustará en el mismo porcentaje y oportunidad en que se apliquen los incremen tos salariales\ncorrespondientes. El monto indicado rige a partir del 1/7/2023”.\nUso de motosierra propia del trabajador:“Aquellos trabajadores que con el consentimiento del\nempleador utilicen su propia motosierra percibirán una compensación por concepto de reintegro\npor el uso y desgaste de la misma una suma equivalente a $447 por cada día efectivamente trabajado\ncon la misma, suma que se incrementará a partir de la vigencia del convenio, conforme al IPC","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"66"}


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{"page":66,"chroma:document":"Carnet de salud: “El costo del carnet de salud reglamentario, con dos años de vigencia, será de\ncargo de las empresas. No le será permitido el ingreso al trabajo al trabajador que no tenga vigente\nsu carnet de salud luego de haber sido intimado y que se le conceda un plazo mínimo de diez días\nhábiles para obtenerlo”.\nDías de lluvia: “Si el trabajador se presentara en su lugar de trabajo, no pudiera trabajar o trabajara\nparcialmente, en ambos casos por lluvia que por decisión de la empresa impida o suspenda la tarea,\ncobrará un mínimo de 4 horas normales si el corte se verifica antes de su descanso intermedio, o\njornada completa si el corte se produce después de dicho descanso”.\nNocturnidad:“Los salarios se incrementarán en un 20% cuando la actividad sea nocturna,\nentendiéndose por la comprendida total o parcialmente entre la hora 22 y la hora 6 del día siguiente.\nEn los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado al turno diario por decisión","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"67","total_pages":78}


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{"page":66,"chroma:document":"En los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado al turno diario por decisión\nde la empresa, y siempre que haya trabajado en el turno de la noche más de 240 jornadas en el\núltimo año móvil, tendrá derecho a que se le mantenga la bonificación del 20% por 60 días\ncorridos”.\nCómputo del salario vacacional en el aguinaldo\nFraccionamiento de licencias y cómputo de feriados:“La licencia anual de cada trabajador podrá\nfraccionarse en dos períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior a 10 días continuos, y se podrán\ncomputar los días feriados laborables, incluso los de Carnaval y Semana Santa o Turismo. Lo\ndispuesto precedentemente no impide que la licencia anual pueda gozarse en un solo período,\nteniendo prioridad esta modalidad si el trabajador así lo solicita y la empresa pueda aceptarlo en\nfunción de sus necesidades laborales y productivas”","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"67","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"68","chroma:document":"80\nLibro de Registro de Salud y Seguridad en el Trabajo : “Existirá en cada empresa un libro en el\ncual constarán detalladamente todas las observaciones realizadas por el o los técnicos prevencionistas,\ndelegado de salud y seguridad, o por supervisores y personal especializado de la empresa”.\nComisiones bipartitas de salud y seguridad en el trabajo:“Existirá en cada empresa un ámbito de\ncooperación para el seguimiento del cumplimiento de las condiciones del Programa de Salud y Seguridad\nen el Trabajo, integrado en forma bipartita. En caso deexistir diferencias relacionadas con la aplicación\nde normas o prácticas en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, se deberá consultar preceptivamente\na la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social o BSE, sin perjuicio de la competencia del\nTribunal de lo Contencioso Administrativo”.\nCapacitación:“Las empresas proporcionarán al personal un mínimo de 4 horas anuales, sin","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":67,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":67,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"68","total_pages":78,"chroma:document":"que funcione en cada empresa actuará preventivamente, a pedido de cualquiera de las partes, y se\nreunirá dentro de las 72 horas hábiles a partir de la fecha de apertura del procedimiento, pero las\npartes podrán prorrogar dicho plazo de común acuerdo. Si no se obtuviese acuerdo conciliatorio\nsobre el diferendo, se consignará en una carta, y se notificará al Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial a fin de solicitar su intervención como mediador y en donde se acordarán los plazos para\nintentar la solución del diferendo”.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"81\nRégimen en caso de medidas sindicales: “En los casos en que, luego de haber finalizado total y\nformalmente todas las instancias de tentativa de conciliación previstas en este Acuerdo, se suscitara\nuna situación de conflicto en alguna empresa que derive en la adopción de medidas sindicales, se\nobservarán las siguientes disposiciones: a) La Organización Sindical deberá comunicar a la\nEmpresa la situación de conflicto, así como las medidas sindicales concretas que se proponga\naplicar, con una antelación no menor de 72 horas hábiles respecto de la iniciación de la primera de\ndichas medidas, y en igual forma para toda medida no comunicada previamente que posteriormente\nse decida adoptar; b) Se instrumentarán en forma bipartita medidas tendientes a dejar en\ncondiciones normales los procesos y máquinas, a fin de que se pueda reanudar el trabajo en forma\nhabitual una vez regularizada cualquier situación que implique interrupción del mismo. Asimismo,","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":68,"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"69","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"habitual una vez regularizada cualquier situación que implique interrupción del mismo. Asimismo,\nacordarán normas que aseguren la no interrupción de recepción de materias primas, la no pérdida\nde materias en proceso, como así también el cumplimiento de los compromisos de entrega\ndebidamente documentados con anterioridad, tendientes a evitar la pérdida de mercados y asegurar\nel trabajo futuro”.\nDeber de influencia y mecanismo de denuncia:“En lo que refiere al debido cumplimiento de las\nobligaciones establecidas en el presente acuerdo, las partes profesionales asumen su deber de\ninfluencia para con sus respectivos asociados y/o afiliados. Tanto la Sociedad de Productores\nForestales como el Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera y Afines, tendrán el derecho\nde denunciar el presente acuerdo, conforme al siguiente procedimiento: a) Existencia comprobada\nde una violación de las obligaciones que el mismo pone a cargo de la contraparte profesional, y b)","page_label":"69","page":68,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"de una violación de las obligaciones que el mismo pone a cargo de la contraparte profesional, y b)\nComunicación de denuncia por telegrama colacionado librado a la contraparte profesional, dirigido\nal domicilio constituido en el presente. Asimismo, deberá comunicar, en forma fehaciente, la\ndecisión de denuncia al MTSS, a efectos de que éste actúe como mediador. La denuncia tendrá\nefectos diez días hábiles después contados a partir del siguiente de la fecha de remisión del\ntelegrama, plazo que podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes profesionales. Sin perjuicio de\nla comunicación de denuncia, durante el plazo indicado, las partes procurarán, en forma bipartita o\ntripartita (ante el MTSS- DINA TRA o Consejos de Salarios) solucionar el diferendo y/o situación\nconflictiva que motiva la denuncia. Cumplidos los extremos referidos en los literales a) y b)\nprecedentes, y vencido el plazo indicado sin que se retire, por medio fehaciente, la comunicación","total_pages":78,"page_label":"69","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":68,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"chroma:document":"precedentes, y vencido el plazo indicado sin que se retire, por medio fehaciente, la comunicación\nde denuncia se configurará sin más trámite la extinción del presente acuerdo y de sus estipulaciones\ny beneficios. La extinción del acuerdo por el mecanismo de denuncia pactado en esta cláusula será\nregistrada y publicada por el Poder Ejecutivo, o en su defecto, publicada por la parte denunciante\nen el Diario Oficial”.\nCláusula de paz: “Durante la vigencia del presente Acuerdo, las partes se obligan a prescindir de\ndisponer o participar de medidas sindicales colectivas (huelgas, paros, lock out, etc.) que puedan\nafectar la regularidad del trabajo o el normal desenvolvimiento de las actividades de producción o\ncomerciales, relacionadas directa o indirectamente con los planteos o reclamaciones que tengan\ncomo objetivo la consecución de cualesquiera reivindicaciones de naturaleza salarial, o de otros","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page_label":"69","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":68,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"69","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":68,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"como objetivo la consecución de cualesquiera reivindicaciones de naturaleza salarial, o de otros\ntemas incluidos en la negociación de este Acuerdo. Se exceptúan de lo establecido, las medidas de\nparalización de carácter general convocadas por el PIT-CNT simultáneamente para todas las ramas\nde la actividad privada. La infracción a lo dispuesto precedentemente, incluso luego de agotadas\nlas instancias conciliatorias previstas, configurará la causal de extinción anticipada del presente\nacuerdo”."}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"70","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":69,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"82\nANEXO 3: LICENCIA SINDICAL\nGRUPO N° 22\nA) GRUPO MADRE, AGRICULTURA DE SECANO Y TAMBOS\n1. Son beneficiarios de un tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical los delega-\ndos de empresa y delegados nacionales, que tendrán derecho a gozar de una licencia sindical\nremunerada de media hora mensual por cada trabajador ocupado en la empresa, con un tope máximo\nde 250 horas mensuales y con un tope individual de 100 horas mensuales.\n2. El régimen anterior se aplicará en empresas con 5 o más trabajadores, con un tope mínimo de 8 horas\nmensuales.\n3. Para las empresas con menos de 5 trabajadores, el tiempo de licencia será acordado entre las partes;\nen caso de que ello no fuera posible, cualquiera de las partes podrá someter la cuestión al Consejo de\nSalario del Grupo 22.\n4. Cuando se trate de delegados a los Consejos de Salarios se aplicará, con independencia de las horas de","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page_label":"70","total_pages":78,"chroma:document":"licencia sindical pactadas en este acuerdo, el Decreto N° 498/985 de 18 de setiembre de 1985 y Resolución\ndel MTSS de fecha 28/07/1986. Los delegados deben presentar la constancia respectiva emitida por el\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social.\n5. Las horas de licencia sindical que, en virtud de la posible zafralidad del trabajo, serán acumulables en\ntrimestres móviles, caducando en el caso de no ser usadas dentro de ese período.\n6. Con respecto de los delegados nacionales, estos tendrán derecho a 10 horas por mes por cada dele-\ngado (aparte de las horas de los delegados de empresa) por concepto de licencia sindical, con un tope\nmáximo de 3 delegados nacionales.\n7. Previo al goce de la licencia por actividad sindical o en caso de concurrencia a las reuniones de\nlos Consejos de Salarios, los delegados deberán comunicar, formalmente y con una antelación de 48\nhoras, a la empresa dicha circunstancia. Dicho plazo podrá reducirse en consideración a situaciones","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":69}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":69,"page_label":"70","chroma:document":"horas, a la empresa dicha circunstancia. Dicho plazo podrá reducirse en consideración a situaciones\nexcepcionales que así lo justifiquen, lo que deberá ser realizado por la organización sindical a la cual\npertenecen el o los delegados, dentro de un plazo que no podrá exceder las 48 horas.\n8. El uso de la licencia sindical no podrá entorpecer el proceso productivo de las empresas. A dichos\nefectos se debe coordinar entre el o los delegados de la empresa y esta, aquellas tareas que sean\nimprescindibles a los efectos de que el puesto respectivo quede cubierto por un trabajador idóneo. En los\ncasos en que se desempeñen tareas esenciales para el normal funcionamiento de la empresa, esta no\npodrá quedar sin ser cubierta por el personal idóneo al cumplimiento de dichas tareas.\n9. Bajo ningún concepto la empresa podrá negar la licencia sindical, siempre y cuando haya mediado el\naviso previo previsto en el numeral 5º; así como tampoco podrá negarse la licencia cuando se trate de","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page_label":"70","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"delegados a los Consejos de Salarios78.\n78 Art. 6 del Acuerdo de Consejo de Salarios de fecha 3 de mayo de 2011.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":69,"total_pages":78}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"71","total_pages":78,"chroma:document":"83\nB) PLANTACIONES DE CAÑA DE AZÚCAR\n1) Las empresas otorgarán el equivalente a media hora mensual de licencia sindical remunerada por\ncada trabajador dependiente ocupado en la empresa, con un máximo de 200 horas y un mínimo de 8\nhoras mensuales, no acumulables mensualmente.\n2) El sindicato U TAA o el delegado sindical deben comunicar por medio fehaciente y con, al menos, 24\nhoras de anticipación (salvo casos de fuerza mayor) a la empresa en que se desempeñe el trabajador\nque hará uso de la licencia sindical: los nombres de las personas designadas en cada oportunidad para\nhacer uso de la licencia sindical y el momento en que harán uso de esta.\n3) A posteriori deberá exhibirse a la empresa el comprobante 79.\nC) PLANTACIONES DE ARROZ\n1) 8 horas de licencia al mes en las empresas que cuenten con hasta 6 trabajadores.\n2) 12 horas de licencia al mes en las empresas que posean entre 7 y 20 trabajadores.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":70}


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{"chroma:document":"ii) Para el uso de la licencia sindical se requerirá la comunicación formal del sindicato de rama\n(UNA TRA/UTRAU) a la empresa, con una antelación no menor a 48 horas, salvo\nsituaciones de urgencia o imprevistas que así lo justifiquen.\n79 Acuerdo de 14/2/2020. También en acuerdos anteriores.\n80 Art. 1 del Acuerdo de 22 de abril de 2014 y Acta de 21 de abril de 2009.","page_label":"71","total_pages":78,"page":70,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page_label":"72","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"84\niii) Además del pre-aviso, para el ejercicio de la licencia sindical se deberá coordinar con la\nempresa de forma tal de no distorsionar los servicios ni los procesos productivos.\niv) En cada mes, el sindicato de rama expedirá a la empresa la justificación correspondiente\ndel uso de la sindical en la empresa a los efectos de que los delegados cobren las mismas.\nv) Si se requieren más días de licencia sindical que los correspondientes a la cuota de la\nempresa y siempre que se haya procedido con el aviso previo, la coordinación y la no\nafectación del proceso productivo, estas serán autorizadas, pero no pagas.\nvi) Para el cómputo de la licencia sindical por empresa se considerará solo el personal efectivo,\nno los zafrales.\nvii) En el caso de existir más de un delegado por empresa se coordinará de forma tal de que no\nparticipen más de uno por vez, en horario de trabajo.\nviii) Los tiempos de los delegados que correspondan a sus asistencias a instancias de","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":71,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"viii) Los tiempos de los delegados que correspondan a sus asistencias a instancias de\nConsejo de Salarios, se pagarán, previa constancia de asistencia emitida por el MTSS,\n“considerándose trabajo efectivo tanto el destinado a la negociación como el tiempo de\ntraslado”, conforme a lo establecido en el Decreto 498/985, no afectando la cuota sindical\npor empresa.\nTabla licencia sindical delegados de empresa:\nTRABAJADORES DIAS AL AÑO\nMás de 200 54\nEntre 100y199 36\nEntre 50y99 24\nEntre 25y49 12\nMenos de 25 6\nLicencia sindical de los delegados nacionales\ni) Se acuerda que existirán 3 delegados titulares y 3 delegados alternos en el Grupo 23.\nii) También en estos casos se aplicará la triple condición de pre-aviso, coordinación y no\nafectación del proceso productivo.\niii) Para gozar del uso y cobro de la licencia sindical, los delegados nacionales deberán\nhaber completado como mínimo, el 30% de las horas del mes en las que hayan sido\nconvocados.","page_label":"72","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":71,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"haber completado como mínimo, el 30% de las horas del mes en las que hayan sido\nconvocados.\niv) En caso de haberlas usufructuado y al cierre del mes no se llegue al 30%, no se pagarán\nlas horas.\nv) En el caso de que las empresas liquiden los salarios quincenalmente, el cómputo del\n30% y el pago de la licencia sindical correspondiente, se efectuará también\nquincenalmente.\nvi) En el caso de que en una empresa sea designados más de un delegado nacional, las\npartes en forma bipartita acordarán los términos y condiciones para la implementación\nde la licencia sindical en esa empresa.\nvii) Los tiempos de los delegados nacionales, que correspondan a sus asistencias a\ninstancias de Consejo de Salarios, se pagarán, previa constancia de asistencia emitida\npor el MTSS, “considerándose trabajo efectivo tanto el destinado a la negociación\ncomo el tiempo de traslado”, conforme a lo establecido en el Decreto 498/985, no\nafectando la cuota sindical por empresa.","page_label":"72","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":71,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"mensuales y con un tope individual de 100 horas mensuales.\nHarán uso de dicha licencia los delegados de los comités de base de las empresas según la siguiente\nescala:\n1 – 5 a 30 trabajadores: 1 delegado titular y 2 delegados suplentes.\n2 – 31 a 60 trabajadores: 2 delegados titulares y 3 delegados suplentes.\n3 – 61 a 100 trabajadores: 3 delegados titulares y 3 delegados suplentes.\n4 – 101 a 150 trabajadores: 4 delegados titulares y 3 delegados suplentes.\n5 – más de 151 trabajadores: 5 delegados titulares y 4 delegados suplentes.\nLas horas de licencia sindical que no sean utilizadas en el mes no son acumulables a las de los meses\nsiguientes.\nB) Horas mensuales de licencia sindical de acuerdo a la Ley 17.940 de los delegados nacionales.\nLos delegados nacionales tendrán derecho a 20 horas por mes no acumulativas por cada delegado\n(aparte de las horas de los delegados de los comités de base) por concepto de licencia sindical, con un","total_pages":78,"page":72,"page_label":"73","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"chroma:document":"tope máximo de 5 delegados nacionales con derecho a este beneficio.\nAsimismo, cada uno de estos delegados nacionales tendrá derecho a que la empresa donde trabajan\nabone dos pasajes por mes ida y vuelta (por una distancia mínima de 400 km).\nC) Las horas abonadas como licencia sindical efectivamente utilizada se considerarán como tiempo\ntrabajado a todos los efectos legales pertinentes.\nD) Avisos de inasistencia por actividad sindical.\n81 Acuerdo de 7/12/2023","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":72,"page_label":"73","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":73,"page_label":"74","chroma:document":"86\nLas licencias sindicales serán comunicadas formalmente por el comité de base de la empresa a esta con\nuna antelación no menor a 48 horas previas a su goce y deberán, además, contar con la aprobación\nescrita y el respaldo de SOIMA. El plazo antedicho podrá reducirse en consideración a situaciones\nexcepcionales que así lo justifiquen. El uso de la licencia sindical no deberá entorpecer el proceso\nproductivo de las empresas. A dichos efectos se deberá coordinar entre el comité de base y la empresa\naquellas tareas que son imprescindibles, a los efectos de que el puesto respectivo siempre sea cubierto\npor un trabajador idóneo. En los casos en que se desempeñen tareas esenciales para el normal\nfuncionamiento de la empresa, esta no podrá quedar sin ser cubierta por el personal idóneo al\ncumplimiento de dichas tareas.\nAunque la decisión final sobre la autorización corresponderá, como en los demás casos, a la empresa, se","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":73,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"74","chroma:document":"podrá prescindir del preaviso referido en casos excepcionales y urgentes que impliquen el ejercicio de la\nlicencia de un dirigente nacional deSOIMA (máximo uno por empresa a estos efectos).\n."}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"LIBERTAD Wilson Ferreira Nº 972 Bis - (Ruta 1 vieja ) 434-52571\nMALDONADO 18 de Julio y Treinta y Tres 422-25768-44718\nMELO Luis A. de Herrera Nº 640 464-22990\nMERCEDES José E. Rodó Nº 630 453-22189\nMINAS Franklin D. Roosevelt Nº 694 444-23366\nNUEVA PALMIRA Ruta 12 y Fray Bentos (entrada al Puerto) 454-46471\nPANDO 18 de Julio Nº 1063 229-23334\nPASO DE LOS TOROS 18 de Julio y G. Ruiz 466-42546\nPAYSANDÚ Leandro Gómez Nº 1285 472-22349\nPIRIÁPOLIS Avda. Francisco Piria esq. Tucumán 443-22458\nRÍO BRANCO 10 de Junio Nº 384 467-56185\nRIVERA Agraciada Nº 784 462-24375\nROCHA 19 de Abril Nº 109 447-22945\nROSARIO Cerrito y Sarandí 455-22493\nSALTO Avda. Brasil Nº 588 473-32908\nSAN CARLOS Treinta y Tres N° 902 426-64340\nSAN JOSÉ Batlle y Ordóñez Nº 582 434-23910\nSARANDÍ DEL YÍ Sosa Bernadet Nº 495 esq. Sarandí 436-79103\nSARANDÍ GRANDE Avda. Artigas y Logroño - 2do. y 4to. miércoles de mes 435-47493\nTACUAREMBÓ 18 de Julio Nº 357 463-23510\nTALA Ildefonso de León Nº 746 Bis 1 431-52200","page":76,"page_label":"77","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78}


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{"chroma:document":"TACUAREMBÓ 18 de Julio Nº 357 463-23510\nTALA Ildefonso de León Nº 746 Bis 1 431-52200\nTREINTA Y TRES Pablo Zufriategui Nº 1058 445-22750\nTRINIDAD Carlos María Ramírez Nº 698 436-42236\nYOUNG Montevideo Nº 3525 456-72088","page":76,"total_pages":78,"page_label":"77","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL\nUNIDAD RURAL\nunidadrural@mtss.gub.uy\nhttp://www.mtss.gub.uy\n@MTSSuy\nCOORDINACIÓN DE CONTENIDOS: DRA. JIMENA RUY LÓPEZ\nDISEÑO, EDICIÓN Y CORRECCIÓN: ÁREA DE COMUNICACIONES MTSS\nIMPRESO\nEN ABRIL\n2025","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"4","page":3}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"5","total_pages":78,"chroma:document":"ÍNDICE\n07. 1) TRABAJADORES RURALES\n08. 2) DOCUMENTACIÓN LABORAL\n10. 3) TIPO DE CONTRATACIÓN :\nRELACIÓN LABORAL PERMANENTE O NO PERMANENTE\n4) CONSEJOS DE SALARIOS\n12. 5) SALARIO\n_ FORMA DE REMUNERACIÓN\n_ SALARIO MÍNIMO\n_ PLAZO PARA EL PAGO\n_ TRUEQUE\n13. _ FALTAS QUE NO IMPLICAN DESCUENTO DE SALARIO\n_ PAGO DEL SALARIO EN CUENTA BANCARIA :\nLEY DE INCLUSIÓN FINANCIERA\n6) DEDUCCIONES\n_ DESCUENTOS POR TRIBUTOS\n_ RETENCIONES\n14. 7) (IN) EMBARGABILIDAD DEL SALARIO\n8) ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA\n_ CONCEPTO\n15. _ FICTO\n16. 9) ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS OBLIGACIONES\n10) TIEMPO DE TRABAJO\n_ JORNALES A LA ORDEN\n_ COMIENZO DE LA JORNADA EN TRABAJOS A DISTANCIA\n17. 11) LÍMITE A LA DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL .\nHORAS EXTRAS\n_ HORARIO DE TRABAJO\n_ LÍMITE DE LA JORNADA LABORAL\n_ HORAS EXTRAS\n12) DESCANSOS INTERMEDIOS\n18. 13) DESCANSO ENTRE JORNADAS\n14) DESCANSO SEMANAL\n15) TIEMPO DE TRABAJO EN LA FORESTACIÓN\n19. 16) TRABAJO NOCTURNO\n20. 17) LICENCIA Y SALARIO VACACIONAL\n21. 18) LICENCIAS ESPECIALES","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":4}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":4,"chroma:document":"19. 16) TRABAJO NOCTURNO\n20. 17) LICENCIA Y SALARIO VACACIONAL\n21. 18) LICENCIAS ESPECIALES\n19) AGUINALDO\n22. 20) FERIADOS\n21) DÍA DEL TRABAJADOR RURAL\n22) ACTIVIDAD SINDICAL\n_ PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL\n23. _ NEGOCIACIÓN COLECTIVA\n_ HUELGA\n_ LICENCIA SINDICAL\n24. _ DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL\n_ CARTELERA SINDICAL Y OTRAS FORMAS DE DIFUSIÓN\nDE MATERIAL SINDICAL\n23) SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL\n_ DECRETO 321/009\n26. _ DECRETO 291/007\n24) RESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL\n25) ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES\nPROFESIONALES\n27. _ PROTECCIÓN DEL EMPLEO DEL TRABAJADOR ENFERMO\nO ACCIDENTADO\n28. _ ACCIDENTE «IN ITINERE »\n26) ENFERMEDAD\n_ SEGURO DE ENFERMEDAD\n_ DESPIDO DEL TRABJADOR ENFERMO\n27) TRABAJADORA EMBARAZADA\n_ LICENCIA POR MATERNIDAD\n29. _ TRABAJO NOCTURNO\n_ DESPIDO\n28) CUIDADOS FAMILIARES\n_ PATERNIDAD\n_ MEDIO HORARIO PARA CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO\n29) FIN DE LA RELACIÓN LABORAL","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"5","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78}


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{"page_label":"8","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"normativa del trabajador doméstico5. Este criterio refiere a los trabajadores de establecimientos\nque desarrollan actividades rurales que realizan tareas asociadas al trabajo doméstico.\n2 - DOCUMENTACIÓN LABORAL\nNo es indispensable que se firme un contrato para que exista una relación laboral.\nSí es obligatorio que el empleador cuente con determinada documentación, que se detallará a\ncontinuación, aunque el hecho de que el empleador incumpla con la obligación de llevar esta\n1 Art. 1 Decreto N.º 216/012\n2 Art. 2 Decreto de 29/10/1957\n3 Art. 59 Ley N.º 13.426.\n4 Ley N.° 18.984, que dio nueva redacción al art. 2 de la Ley N.° 15.852.\n5 Art. 2 lit. b del Decreto Nº 224/007 sobre servicio doméstico","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":7,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"21\ndocumentación no significa que no exista relación laboral.\nDOCUMENTOS DE CONTROL\nTodo empleador rural que tenga personal dependiente debe tener la Planilla de Trabajo Unificada\n(PTU) y el Libro de Registro Laboral6.\nLa PTU debe tener la siguiente información: razón social, naturaleza jurídica, domicilio, grupo y\nsubgrupo del Consejo de Salarios al que pertenece, número de RUT, número de registro ante el BPS, titular\no titulares y fecha de inicio de sus actividades. También debe contener datos del personal: nombre de\nlos trabajadores que estén en actividad y de aquellos que hayan egresado en el último año calendario,\na contar desde la fecha de emisión del reporte, fecha de nacimiento, sexo, categoría laboral, vínculo\nfuncional, fecha de ingreso y egreso si lo hubiera, salario base, horario de trabajo, descanso intermedio y\nsemanal, y las observaciones que el empleador entienda pertinente agregar.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":8,"page_label":"9"}


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{"page_label":"9","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":8,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"chroma:document":"semanal, y las observaciones que el empleador entienda pertinente agregar.\nToda modificación que opere en el transcurso de la relación de trabajo referida al grupo y subgrupo,\ncategoría laboral del trabajador, jornada laboral, descanso intermedio, descanso semanal y salario (forma\ny monto de la remuneración) debe ser comunicada al BPS dentro de los 15 días corridos a la fecha en\nque tuvo lugar dicha modificación.\nEl empleador tiene la obligación de asegurar que el trabajador pueda acceder a la PTU.\nEl Libro de Registro Laboral debe ser registrado ante la Inspección General del Trabajo y de la\nSeguridad Social del MTSS. En el libro, el empleador deberá anotar:\na) Antes de su verificación, los cambios de horario y turno del trabajador;\nb) Las horas que excedan el horario normal de trabajo;\nc) El horario que cumplen diariamente aquellos trabajadores en los que, por la naturaleza de la actividad","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"page":8,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"que realizan, no sea posible establecer con antelación la hora de comienzo y de finalización de la jornada;\nd) Los accidentes de trabajo que ocurran, fecha, nombre del accidentado, descripción sucinta de los\nhechos, medidas adoptadas o a adoptarse para evitarlos, debiendo efectuar dicha anotación dentro de\nlas 24 horas siguientes de acaecido el accidente;\ne) fecha de suscripción de convenio de fraccionamiento de licencia y/o cómputo de feriados, en caso\nde existir dicho acuerdo.\nPor otro lado, en el Libro de Registro Laboral los Inspectores de Trabajo deben dejar constancia de las\nvisitas realizadas, de sus resultancias, de las observaciones y de las intimaciones realizadas.\nRECIBOS DE SUELDO\nTodo empleador está obligado a expedir y entregar a su trabajador el recibo de pago cuando le abona\nel salario 7. Los recibos de sueldo deben contener la siguiente información: nombre del trabajador,\nCédula de Identidad, fecha de ingreso, categoría laboral y forma de remuneración, nombre y","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"9"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":8,"page_label":"9","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"Cédula de Identidad, fecha de ingreso, categoría laboral y forma de remuneración, nombre y\ndomicilio del empleador, grupo y subgrupo de actividad en los Consejos de Salarios, número de\nregistro ante el BPS, número de carpeta del BSE y número de RUT o Cédula de Identidad, cuando\ncorresponda, enumeración detallada de todos los rubros que componen la remuneración: sueldo,\nalimentación y vivienda, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de\nvacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vínculo\nlaboral, relación detallada de los descuentos que se efectúen (ej.: aportes al BPS, descuento de cuota\nsindical, retenciones de pensiones alimenticias o de instituciones de crédito), f echa de pago, y\ndeclaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social.\nSi el pago de los haberes se realiza a través de depósito ante una institución de intermediación","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"9","chroma:document":"Si el pago de los haberes se realiza a través de depósito ante una institución de intermediación\nfinanciera, el recibo deberá consignar también el nombre de dicha institución, el número de cuenta\ny número de transacción. Si el pago se realiza a través de dinero electrónico, se deberá consignar el\ninstrumento utilizado y su identificación. En ambos casos, se considerará como fecha efectiva de pago\n6 Decreto No. 278/017\n7 Art. 19 Decreto No. 278/017.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":8,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"una relación laboral indeterminada (permanente); lo mismo cuando son zafras excesivamente\nprolongadas o cuando el trabajador continúa realizando tareas una vez culminada la zafra para la cual fue\ncontratado. Debe analizarse caso a caso, pero si existen elementos que den cuenta de una continuidad\nen la relación laboral, el juez puede llegar a determinar que se trató de una relación laboral permanente,\nmás allá de lo que surja de los documentos.\nEn caso de diferencias entre el trabajador y el empleado, estas deberán ser presentadas ante el Poder\n8 Art. 1 Ley N.º 10.570.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"10","page":9,"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page":10,"page_label":"11","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"composición. En la actualidad, y según acta de 15/5/2018, se compone de los siguientes\nsubgrupos: Subgrupo N.º 1: Hortifruticultura, Subgrupo N.º 2: Criaderos de Aves, Subgrupo N.º 3:\nViñedos, Subgrupo N.º 4: Criaderos de Suinos, Subgrupo N.º 5: Apicultura, Subgrupo N.º 6:\nCitricultura y Arándanos, Subgrupo No. 7: Floricultura; Subgrupo No. 00: Residual. El\nSubgrupo Residual incluye a todas las actividades que corresponden al Grupo No. 23 pero que\nno cuentan con un subgrupo específico, actividades que antes de 2018 estaban incluidas dentro\ndel Grupo Madre.\nc) Grupo Nº 24:No tiene subgrupos.\nLas decisiones adoptadas por el Consejo de Salarios son conocidas como “laudos”, y se plasman en actas\no acuerdos.\nPara determinar en qué grupo (y subgrupo) queda comprendida una empresa, loscriteriosson los\nsiguientes11:\na) El giro o actividad principal de la empresa es lo que hace que quede comprendida en un grupo (y","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page_label":"12","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"24\n(es decir, la empresa tiene más de un giro, pero no es posible determinar en principio cuál es el\nprincipal), se tendrán en cuenta los siguientes criterios para saber cuál es el giro o actividad principal:\na) Se atenderá a la cantidad de trabajadores empleados en cada uno de los giros (es decir, se definirán en\nfunción del mayor número de trabajadores utilizados en cada uno de los giros de actividades).\nb) Se utilizarán, en forma complementaria, criterios económicos: volumen físico de producción, de\nnegocios, facturación, etc.\nc) En caso de trabajadores que realicen tareas para más de una actividad principal, se aplicará el laudo\nque en su conjunto sea más favorable, para lo cual se tomarán en cuenta los laudos vigentes al momento\nde efectuar la clasificación.\nc) En caso de empresas con más de un giro o actividad que fueran claramente diferenciadas entre sí (es\ndecir, la empresa tiene más de una actividad, pero ninguna de ella es principal en relación a la otra), se","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":11}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"que cumple tareas de tractorista. Si, por el contrario, es un tractorista que trabaja para una empresa del\nsector hortifrutícola, habrá que acudir a los laudos del Grupo N° 23 Subgrupo No. 1, y allí consultar cuál\nes el salario mínimo vigente para el trabajador que cumple tareas como tractorista.\nLos valores de los salarios mínimos se ajustan periódicamente y pueden ser consultados en las oficinas\ndel MTSS y en el sitio web del ministerio, en el título «Consejo de Salarios», seleccionando luego el grupo\ny subgrupo que corresponda de acuerdo a la actividad principal de la empresa o del empleador.\nSalvo que expresamente se diga algo diferente, los salarios mínimos corresponden a un trabajo de 8\nhoras diarias y 48 horas semanales, por lo que, cuando se trabaje jornadas inferiores, el mínimo será\nproporcionalmente menor.\nLos salarios mínimos son fijados en valores nominales (o sea, «en bruto»; es lo contrario al salario\nlíquido, que es lo que el trabajador cobra efectivamente).","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page":11,"page_label":"12","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"13","chroma:document":"trabajador que se presentó ante un juzgado a declarar como testigo15; b) Delegados obreros ante los\nConsejos de Salarios16; c) Donación de sangre, hasta dos veces al año, presentando el comprobante\ncorrespondiente17.\n6 - DEDUCCIONES\nDESCUENTOS POR TRIBUTOS\nComo ocurre con los demás trabajadores, el empleador rural está obligado a registrar al trabajador\nante el BPS, aunque lo contrate por poco tiempo o aunque lo contrate a prueba. También está obligado\na retener de los haberes salariales, y luego abonar, los aportes jubilatorios18, los aportes al Seguro de\nEnfermedad (FONASA) y al Fondo de Reconversión Laboral, así como el IRPF cuando\ncorresponda por el monto.\nLAS RETENCIONES\nTodo otro descuento del salario requiere el consentimiento expreso y por escrito del trabajador 19, salvo\nlas retenciones establecidas por orden judicial.\nNingún trabajador puede percibir un salario inferior al 35% del salario líquido (es decir, el salario","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":12}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"13","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"nominal menos los descuentos por tributos), salvo las siguientes excepciones:\na) 30 % para las retenciones por concepto de servicio de garantía de alquileres provisto por la\nContaduría General de la Nación, por las compañías de seguros o por cualquier otra entidad\nhabilitada al efecto y para las retenciones por cuotas correspondientes a Créditos de Nómina otorgados\npor las instituciones habilitadas a tales efectos y a actos cooperativos realizados por sus socios en\nCooperativas de Consumo con autorización legal a retención de haberes;\nb) 50 % para las pensiones alimenticias, cuando lo justifique el número de hijos y sus necesidades 25.\n12 Arts. 3 y 12 inc. 2 Decreto-Ley N.º 14.785 y art. 3 Decreto N.º 216/012.\n13 Art. 4 Decreto- Ley N.º 14.785\n14 Art. 29 Ley N.º 18.572.\n15 Art. 160.5 Ley N.º 15.982\n16 Decreto N.º 498/985\n17 Ley N.º 16.168.\n18 Leyes N.º 15.852 y 16.713.\n19 Ley N.º 17.829.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":12}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"26\n7. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO\nEn principio, el juez tiene prohibido embargar los salarios.\nSin embargo, sí podrán afectarse los salarios en los siguientes casos:\na) Cuando se trate de deudas por tributos o de pensiones alimenticias decretadas judicialmente, podrán\nembargarse hasta la tercera parte; en los casos de pensiones alimenticias en favor de menores e incapa ces\nservidas por sus ascendientes, serán embargables hasta la mitad20.\nb) Cuando una ley habilite el embargo o afectación por retención, por orden judicial, en cuyo caso\nregirá el límite de la tercera parte21.\nLos salarios abonados en aplicación de lo dispuesto por la Ley de Inclusión Financiera serán\ninembargables por el término de 180 días corridos contados desde la fecha en que se hizo la\nacreditación22.\n8. ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA\nEl art. 56 de la Constitución de la República establece que «Toda empresa cuyas características\ndeterminen la permanencia del personal en el respectivo establecimiento, estará obligada a","page_label":"14","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":13}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"determinen la permanencia del personal en el respectivo establecimiento, estará obligada a\nproporcionarle alimentación y alojamiento adecuados, en las condiciones que la ley establecerá».\nEl Estatuto del Trabajador Rural (Decreto- Ley No. 14.785) y posteriormente el Decreto N° 216/012\nreglamentaron este mandato constitucional, disponiendo que, además del salario, el empleador rural debe\nsuministrar al trabajador, como también a su familia (cónyuge, concubina o concubino, hijos y\npadres), cuando viva con él en el establecimiento, condiciones higiénicas de habitación, agua\npotable y alimentación suficiente, así como los elementos necesarios para iluminación, aseo y\npreparación de sus comidas.\nEl personal tiene la obligación de mantener y conservar dichas condiciones.\nEl derecho de alimentación y vivienda cesa para los hijos del trabajador rural cuando cumplen 21 años de\nedad, y a los 18 años, si poseen medios de vida propios suficientes.\nALIMENTACIÓN","total_pages":78,"page_label":"14","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":13}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":13,"total_pages":78,"chroma:document":"edad, y a los 18 años, si poseen medios de vida propios suficientes.\nALIMENTACIÓN\nPor«alimentación suficiente»se entiende el suministro de por lo menos 3 comidas al día, que\ncontengan variedad de alimentos: leche, carne, fideos, arroz, huevos y pan o galleta. Se proporcionará,\nademás, hortalizas, legumbres y frutas. En sustitución del pan o galleta pueden suministrarse boniatos.\nLas comidas deben ser servidas a la hora de costumbre, según la práctica rural, en proporciones\nabundantes con la variedad enunciada y conforme a las posibilidades del medio23.\nPor otra parte, el empleador debe destinar a huerta un lugar cerca de las instalaciones donde se\npreparan los alimentos. Deberá, asimismo, plantar árboles frutales y destinar un lugar adecuado para\nla cría y mantenimiento de aves. Sin embargo, esta obligación (huerta) puede sustituirse con el\nsuministro de una despensa permanente en la que existan las variedades mencionadas24.\n20 Art. 59 Código de la Niñez y la Adolescencia.","page_label":"14","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":13,"page_label":"14","chroma:document":"20 Art. 59 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n21 Art. 381 Código General del Proceso.\n22 Art. 20 Ley de Inclusión Financiera (N.° 19.210).\n23 Art. 6 Decreto No. 216/012.\n24 Art. 7 Decreto No. 216/012.","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":14,"chroma:document":"27\nVIVIENDA\nLa vivienda no puede destinarse a otro fin que no sea el de habitación y tampoco podrá ser utilizada\ncomo depósito de ninguna especie.\nDe acuerdo con elDecreto No. 216/012(aplicable a todos los sectores rurales), la vivienda debe\ntener las siguientes características:\na) No puede encontrarse cerca de lugares infectos (art. 11).\nb) Debe existir agua potable en cantidad suficiente en las inmediaciones de las habitaciones de los\ntrabajadores, debiendo observarse las normas de higiene en la producción, conservación y\ndistribución del agua (art. 13).\nc) Las habitaciones deben estar separadas por vínculos familiares, edad y sexo; deben tener\nvolumen mínimo de 17 metros cúbicos por persona, y las ventanas deben tener al menos un metro\nde lado, cuya área no podrá ser inferior al décimo del área que ventila o ilumina (art. 9).\nd) El trabajador debe disponer de una cama, colchón y ropa de cama, así como del espacio suficiente\npara instalar un mueble de uso personal (art. 10).","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"15","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"15","total_pages":78,"page":14,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"para instalar un mueble de uso personal (art. 10).\ne) Se prohíbe el depósito, aunque sea temporal, de cueros crudos, crines, lanas, carnes o cualquier\notro producto o útil de trabajo, salvo cuando éstos sean de propiedad del trabajador y ello sea\ncompatible con la limpieza del lugar (art. 10).\ne) Debe haber una habitación adecuada para comedor con los utensilios necesarios (art. 12).\nf) El empleador debe suministrar el combustible necesario para la preparación de las comidas y\npara la iluminación (art. 14).\ng) En cuanto al gabinete higiénico, debe existir uno cada 6 personas, debe estar en el propio\nalojamiento o en un lugar cercano, de construcción sólida, techado y con cerramientos apropiados,\ndebe permitir su fácil limpieza, debe contar con un adecuado sistema de evacuación, así como con\nagua fría y caliente. Para lavado y baños, en caso de no existir agua corriente y artefactos sanitarios","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":14,"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"fijos, se deben proporcionar los elementos necesarios, palanganas y tanques para duchas. Su entrada\nprincipal no podrá estar orientada hacia al sur, salvo que tenga una barrera artificial o natural que\nla proteja de los vientos (art. 8).\nh) El Decreto No. 216/012 admite que el alojamiento se cumpla en viviendas rodantes o portátiles\ncuando se trate de trabajos zafrales (art. 11). Es importante aquí tener presente que art. 17 del\nConvenio Internacional del Trabajo No. 184 establece que “Deberán adoptarse medidas para\ngarantizar que los trabajadores temporales y estacionales reciban la misma protección en materia\nde seguridad y salud que la concedida a los trabajadores empleados de forma permanente en la\nagricultura que se encuentran en una situación comparable”.\nPor otro lado, elDecreto No. 321/009,aplicable a todos los sectores rurales salvo la forestación,\ntambién contiene algunas normas referidas a las condiciones de las viviendas, estableciendo que","page_label":"15"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":14,"page_label":"15","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"también contiene algunas normas referidas a las condiciones de las viviendas, estableciendo que\ndeben tener: a) Adecuada ventilación e iluminación, utilizándose fuentes de luz seguras; b)\nElementos de defensa contra incendios; c) Pisos lisos y de material lavable; d) Paredes conservadas\nen buenas condiciones de pintura y con aberturas protegidas contra la entrada de insectos; e)\nElementos para la limpieza de las instalaciones suministrados por el empleador, siendo los\ntrabajadores responsables de su buen uso y mantenimiento.\nFICTO POR ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA\nEl Estatuto del Trabajador Rural estableció que «Si el patrono optare por la solución de que el\ntrabajador rural sin familia se alimente por su cuenta, deberá entregarle, además del sueldo, las sumas"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"16","page":15,"chroma:document":"El empleador también debe cooperarpara facilitarla instrucción y la capacitacióndel\ntrabajador rural y de los menores escolares, facilitando su concurrencia a las escuelas o cursos\nespeciales.\nLa normativa referida, así como el Decreto No. 321/009, también ordenan contar con unbotiquín\nde primeros auxiliosen el lugar de trabajo, ubicado de manera accesible a los trabajadores. El\nbotiquín debe contar con los siguientes elementos:gasa estéril, algodón hidrófilo, leucoplasto, vendas\nde lienzo, agua oxigenada de 10 volúmenes, solución antiséptica externa, apósitos para quemaduras,\nanalgésicos orales, jabón neutro, pomadas analgésicas musculares, tijera, tablilla para inmovilizar\nfracturas, antialérgicos, suero fisiológico, protector solar.\nTransporte para el personal de las arroceras:para estos trabajadores la legislación ha establecido\nque, cuando tenga que recorrer una distancia superior a 1.500 metroshasta el lugar en que tomará el","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"que, cuando tenga que recorrer una distancia superior a 1.500 metroshasta el lugar en que tomará el\ntrabajo, deberá tener transporte gratuito de la empresa 26. Lo mismo cuando deja el trabajo por haber\nterminado su jornada laboral. Esta disposición rige exclusivamente dentro de los límites de los\nestablecimientos y para el personal en servicio.\n10.TIEMPO DE TRABAJO\nCONCEPTO DE HORAS DE TRABAJO\nSe considera tiempo trabajado a todo el tiempo en que un empleado deja de disponer libremente de\nsu voluntad, ya sea porque estáefectivamentedesarrollando tareas o porque está a disposición(a la\norden)de su empleador 27.\nJORNALES A LA ORDEN\nExiste normativa que expresamente establece que los trabajadores jornaleros del actual Grupo N° 23\n25 Art. 5 inciso final del Decreto-Ley N.º 14.785\n26 Art. 6 Ley No. 9991\n27 Art. 6 Decreto de 29 de octubre de 1957.","page_label":"16","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":15,"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"29\ntienen derecho al cobro del jornal mínimo, aun cuando no hubieran realizado la labor por causas ajenas a\nsu voluntad y siempre que hubieran permanecido a la orden del establecimiento28.\nCOMIENZO DE LA JORNADA EN TRABAJOS A DISTANCIA\nEn los trabajos que se realicen a distancia de las poblaciones o centros urbanos, cuando los trabajadores\nsean conducidos por cuenta y cargo total de las empresas o empleadores, el trabajo efectivo se computará\ndesde el momento fijado para el comienzo de la actividad en el lugar de realización de las tareas y hasta\nla finalización del horario establecido para la jornada laboral, siempre que la duración del viaje,de ida\no de vuelta desde el límite urbano al lugar de realización de las tareas o viceversa, no sea superior a 60\nminutos en cada uno de los trayectos.\nEn las jornadas en que el trayecto de ida o de vuelta sea recorrido en mayor tiempo (y salvo que por","page_label":"17","page":16,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":16,"chroma:document":"convenio colectivo a nivel de rama o sector de actividad se haya acordado algo diferente), el excedente\nde una hora por trayecto se computará como tiempo trabajado e integrará la jornada de trabajo, por lo\nque, si se superó la duración máxima legal de la jornada, corresponderá abonar horas extras29.\n11. LIMITACIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y HORAS\nEXTRAS\nHORARIO DE TRABAJO\nEl horario en el establecimiento o empresa es fijado por el empleador en función de los ciclos productivos.\nLÍMITE DE LA JORNADA LABORAL\nTodos los trabajadores rurales tienen la jornada laboral limitada en8 horas diarias y 48 horas semanales\n(Ley No. 18.441). Las horas que superen esos límites son consideradashoras extras, con su pago adicional\ncorrespondiente:\nHORAS EXTRAS\nDe acuerdo a la Ley No. 15.996, las horas extras realizadas en días hábiles se cobran con un recargo del\n100 % del valor hora común; las realizadas en días inhábiles se cobran con un recargo del 150 % del valor\nhora común.","page_label":"17","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"chroma:document":"hora común.\nA estos efectos, se considera día hábil aquel en que normalmente debe prestar servicio el trabajador.\nPara calcular las horas extras, primero hay que conocer el valor hora, que se calcula de la siguiente manera:\n— En el caso del trabajador remunerado por día (jornalero), se divide el valor del jornal entre\nla cantidad de horas diarias que trabaje (en principio 8, aunque pueden ser menos si así fue acordado).\nEjemplo: $ 1000/8 = $ 125.\n— En el caso del trabajador mensual, en primer lugar se divide su sueldo entre 30 para conocer el\nvalor de un día de trabajo y luego a ese monto se lo divide entre la cantidad de horas que trabaje (8 o\nmenos, en su caso). Ejemplo: $ 25.000/ 30/ 8 = $ 104.\nEse valor hora es luego incrementado en un 100 % o en un 150 %, según corresponda.\nA TENER EN CUENTA\n28 Art. 57 Ley N.º 13.426.\n29 Art. 9 Decreto de 29 de octubre de 1957, en redacción dada por el Decreto N.° 353/014.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":16,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"17","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"13.DESCANSO ENTRE JORNADAS\nRÉGIMEN GENERAL\nLa Ley N.º 18.441 dispone que entre una jornada laboral y otra deben transcurrir al menos 12 horas\ncontinuas, salvo que el trabajador tenga un descanso intermedio de 3 horas o más, en cuyo caso el tiempo\nentre jornadas podrá ser menor a las 12 horas, pero nunca menos de 9 horas.\nEn caso de trabajar durante el descanso entre jornadas, se considera trabajo extraordinario, debiéndose\npagar doble.\nTAMBOS\nEn el caso de los trabajadores de tambos, la ley prevé que cuando el descanso intermedio sea igual o\nsuperior a 5 horas, el descanso entre jornadas será como mínimo de 7 horas continuas.\n30 Art. 1 Decreto No. 55/000.\n31 Art. 4 Ley No. 18.441\n32 Art. 8 Ley No. 18.441.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":17,"page_label":"18"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":18,"chroma:document":"31\n14. DESCANSO SEMANAL\nTodos los trabajadores rurales tienen derecho a al menos un día de descanso a la semana, el cual\npreferentemente será el domingo, aunque el trabajador y el empleador pueden acordar que sea otro día,\nque incluso puede ser rotativo.\nEn caso de trabajar durante el descanso semanal, se debe abonar el doble de la remuneración ordinaria (se\nrecuerda que el mensual ya lo tiene pago una vez).\nPara los trabajadores de laganadería y agricultura de secano, la Ley N.º 18.441 establece que\n«Existiendo acuerdo, el trabajador podrá optar por un régimen de acumulación de los días de descanso\nsemanal a períodos mensuales. En tal caso, el tiempo de descanso generado deberá ser gozado en forma\níntegra y sin interrupciones dentro de los primeros veinte días del mes siguiente. El inicio del goce de\ndicho descanso será acordado por las partes».\n15.TRABAJO NOCTURNO\nLa Ley N.° 19.313, aplicable a todos los sectores de actividad, estableció una sobretasa del 20 % del salario","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"19","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"cuando el trabajador desarrolle efectiva mente las tareas en horario nocturno por más de 5 horas\nconsecutivas por jornada de labor. Horario nocturno es el comprendido entre las 22:00 y las 6:00\nhs.\nSin embargo, debe tenerse presente que los Consejos de Salarios o los convenios colectivos pueden\nestablecer un régimen más beneficioso, por ejemplo, porque no exija el trabajo de 5 horas consecutivas\no porque mejore el porcentaje de la sobretasa.\nAsimismo, cabe tener presente que, para el sector tambos, la legislación ha establecido un\nrecargo del 20 % para el trabajo realizado entre las 22 y las 5 horas33.\n16. LICENCIA Y SALARIO VACACIONAL\nLICENCIA34\nTodos los trabajadores rurales tienen derecho a una licencia paga, al igual que los demás trabajadores.\nCANTIDAD DE DÍAS\nSe generan 20 días de licencia por cada año trabajado desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Si en un\naño (1/1/-31/12) no se trabajó todos los días, igualmente se genera licencia, pero un tiempo","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"19","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":18,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"19","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":18,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"año (1/1/-31/12) no se trabajó todos los días, igualmente se genera licencia, pero un tiempo\nproporcionalmente menor. Asimismo, después de estar 5 años en el establecimiento, el trabajador genera\nun día más de licencia por cada 4 años de antigüedad, que se adicionará a los días por licencia anual.\nDentro de los días de licencia no se computan los domingos ni feriados (de ningún tipo). A los efectos de la\ncantidad de días de licencia que se generan, se consideran como efectivamente trabajados: los feriados,\nlos días en los que el trabajador se ausentó por motivos de enfermedad (común y accidentes laborales),\nlos descansos semanales, la licencia por maternidad, las ausencias por huelga y las suspensiones no\n33 Art. 4 Ley No. 13.130\n34 Leyes N.º 12.590 y 13.556."}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"20","chroma:document":"32\nimputables al trabajador, durante las cuales haya permanecido a la orden35. También se entiende que\nse consideran como efectivamente trabajadas las ausencias por licencias especiales y la licencia\nsindical.\nNo se considera como efectivamente trabajado (y por ende no genera licencia) el período durante el\ncual el trabajador está amparado por el Seguro de Paro.\nLa licencia del trabajador rural podrá ser fraccionada en períodos no menores de 5 días36, excluidos\nlos domingos y feriados, siempre que exista acuerdo escrito entre el trabajador y empleador.\nLa licencia generada en un determinado año (o fracción de año) debe ser usufructuada en el correr del\naño siguiente (del 1 de enero al 31 de diciembre).\nMONTO DE LA LICENCIA\nDurante los días de licencia el trabajador debe percibir el mismo monto que habitualmente percibe\ncomo salario. Se debe incluir la alimentación y vivienda, las horas extras y cualquier otra partida salarial","page":19,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"page":19,"chroma:document":"que perciba el trabajador. En caso de las partidas variables (como por ejemplo horas extras o destajo),\nse debe realizar un promedio, tomando lo percibido en el año inmediato anterior a la iniciación de la\nlicencia (aquí no se toma el año civil, sino el año inmediato anterior al inicio de la licencia).\nMOMENTO DEL PAGO\nSi el trabajador es jornalero, la licencia se cobra antes de iniciarla. Si es un trabajador mensual, la licencia\nse cobra al finalizar el mes, como si hubiera trabajado.\nSALARIO VACACIONAL 37\nComo todos los demás trabajadores, los rurales tienen derecho al Salario Vacacional, que se cobra an tes\nde usufructuar la licencia anual reglamentaria.\nEl monto del Salario Vacacional es el mismo de la licencia anual reglamentaria, menos los aportes.\n35 Art. 8 Ley N.º 12.590.\n36 Art. 19 Decreto N.º 216/012.\n37 Art. 4 Ley N.º 16.101.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"20","total_pages":78}


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{"chroma:document":"LICENCIA POR MATRIMONIO 39\nLa ley prevé 3 días de licencia por matrimonio, uno de dichos días debe coincidir con la fecha en que\neste se celebró.\nEl trabajador debe avisar del casamiento al empleador, al menos 30 días antes y, una vez celebrado el\nmatrimonio, tiene un plazo máximo de 30 días para acreditar el hecho ante su empleador, presentando el\ndocumento correspondiente (partida de matrimonio).\nLICENCIA POR DUELO40\nLa ley prevé 3 días hábiles con motivo de fallecimiento del padre, madre, hijos, cónyuge, hijos adopti vos,\npadres adoptantes, concubinos y hermanos.\nSe debe acreditar el fallecimiento en un plazo máximo de 30 días, presentando el documento\ncorrespondiente.\nLICENCIA POR PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y LEGITIMACIÓN\nADOPTIVA\nLa ley establece una licencia de 3 días en total: el día del nacimiento y los 2 días siguientes. El trabajador\ndebe presentar el documento que pruebe el nacimiento dentro de un plazo máximo de 20 días hábiles; de","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"21","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":20}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"21","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"lo contrario, se le descontarán los días como si se tratara de inasistencias sin previo aviso41.\n18.AGUINALDO42\nComo en toda relación laboral, los trabajadores rurales tienen derecho al cobro del aguinaldo (Sueldo\nAnual Complementario), que se cobra en junio y en diciembre de cada año.\nPara calcularlo, se suma todo lo que el trabajador percibió del empleador en dinero en los 6 meses\nanteriores al pago y a ese total se lo divide entre 12.\n38 Arts. 2 y 3 Ley N.º 18.458.\n39 Art. 6 Ley N.º 18.345.\n40 Art. 7 Ley N.º 18.345.\n41 Art. 5 Ley N.º 18.345.\n42 Ley N.º 12.840 y Decreto-Ley N.º 14.525.","page":20}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"34\nPara el pago del aguinaldo de junio se computa lo percibido en el período 1 de diciembre-31 demayo,\ny para el pago del aguinaldo de diciembre se computa lo cobrado entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.\nSi no se llegó a trabajar durante los 6 meses completos (por ejemplo, se ingresó el 15 de julio), se toma el\nperíodo que se haya trabajado (en el ejemplo: 15 de julio-30 de noviembre).\nEs importante tener presente que, en el sector rural, a diferencia de los demás sectores, para el cálculo\ndel aguinaldo sí se computa la alimentación y vivienda, sea que se abone en dinero (ficto) o en especie\n(tomando aquí también el valor del ficto)43.\nSe pierde el derecho al cobro de aguinaldo cuando el trabajador es despedido por notoria mala conducta.\n19. FERIADOS44\nPor un lado existen feriados comunes y por otro lado existen feriados pagos.\nLos feriados comunes son: 6 de enero, lunes y martes de Carnaval, 19 de abril, toda la Semana Santa o","page":21,"page_label":"22","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"de Turismo, 18 de mayo, 19 de junio, 12 de octubre, 2 de noviembre. Los trabajadores pueden ser\nconvocados a trabajar en los feriados comunes y, si así ocurre, deben hacerlo, cobrando el jornal\ncomún.Los feriados pagos son: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. Todo\ntrabajador debe cobrar su salario en estos días, aunque no se trabaje y aunque esas fechas coincidan con\nel día del descanso semanal del trabajador. Si se trabaja durante un feriado pago, se debe cobrar doble\njornal. En el caso de los trabajadores mensuales que, por ser tales, ya tienen pagos los feriados, en caso\nde que lo trabajen deben cobrarlo una vez más.\n20.DÍA DEL TRABAJADOR RURAL\nAdemás de los feriados generales que vienen de mencionarse, los trabajadores rurales tienen un feriado\npropio: el 30 de abril45, que es un feriado no laborable y pago, aplicándose por tanto lo que se ha expresado\nrespecto de los 5 feriados pagos.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":21,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page_label":"22"}


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{"chroma:document":"respecto de los 5 feriados pagos.\nPor otro lado, en algunos sectores rurales los Consejos de Salarios han establecido un feriado pago\nespecífico, que se suman al feriado del 30 de abril.\n21. ACTIVIDAD SINDICAL\nDERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL\nComo todos los trabajadores, los rurales tienen el derecho a desarrollar actividad sindical, que\nbásicamente supone la libertad de constituir organizaciones sindicales, la libertad de afiliarse o no a\nuna organización sindical y la libertad de acción sindical.\nLa normativa uruguaya no establece requisitos determinados para constituir una organización sindical.\nLa Ley No. 20.127 creó en el MTSS el Registro de Organizaciones de Trabajadores y de\nEmpleadores. La inscripción es facultativa (no obligatoria) y tiene efectos de reconocimiento de\n43 Art. 4 Decreto N.° 216/012.\n44 Decreto-Ley N.º 14.977, Ley N.º 12.590.\n45 Ley N.º 19.000.","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"22","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":21,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"35\nla personería jurídica, el que procederá sin otro requisito que la presentación de estatutos de la\norganización que respeten la legalidad y hayan sido adoptados por asamblea de los integrantes\nde la respectiva organización.\nPROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL\nLa Ley N.º 17.940 estableció mecanismos para impedir o corregir actos del empleador que intenten\nobstaculizar el ejercicio de la libertad sindical, que constituye un derecho humano fundamental.\nEl art. 1 de la ley establece que es absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar\nla libertad sindical de los trabajadores en relación con su empleo o con el acceso a este y expresa que,\nen especial, es absolutamente nula cualquier acción u omisión que tenga por objeto: a) Sujetar el\nempleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro\nde un sindicato; b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":22,"page_label":"23","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"además un incentivo por presentismo o cualquier otra partida salarial vinculada a la asistencia del\ntrabajador a su lugar de trabajo, el descuento por huelga debe hacerse de manera proporcional al\ntiempo de ausencia47.\nLICENCIA SINDICAL\nLa Ley N.º 17.940 establece que los trabajadores deben tener tiempo libre remunerado para el ejercicio\nde la actividad sindical. La cantidad de licencia sindical es establecida en cada Consejo de Salarios,\naunque también puede ser establecida mediante convenios colectivos.\nDESCUENTO DE CUOTA SINDICAL\nLa Ley No. 17.940 establece que los trabajadores afiliados a una organización sindical tienen derecho\n46 Ley N.° 18.566.\n47 Ley N.° 19.051.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"23","total_pages":78,"page":22,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":23,"page_label":"24","chroma:document":"36\na que se retenga su cuota sindical sobre los salarios, debiendo manifestar su consentimiento por escrito\nen forma previa. El monto a descontar será fijado por el sindicato y comunicado, fehacientemente, al\nempleador, quien verterá a la organización los montos resultantes en un plazo perentorio a partir del\nefectivo pago del mes en curso.\nCARTELERA SINDICAL Y OTRAS FORMAS DE DIFUSIÓN DE\nMATERIAL SINDICAL\nLa Ley No. 17.940 dispone que: a) Los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un\nsindicato tienen derecho a colocaravisos sindicales en los locales de la empresa en un lugar o lugares\nfijados en acuerdo con la empresa y a los que los trabajadores tengan fácil acceso; b) La empresa debe\npermitir a los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un sindicato que\ndistribuyan boletines, folletos, publicaciones y otros documentos del sindicato entre los","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"acciones.\nLos trabajadores tienen la obligación de cumplir con las medidas de seguridad y salud.\nAsimismo, el Decreto No. 216/012 establece que no debe exigirse ni permitirse a ningún trabajador que\nmanipule o transporte manualmente una carga que, debido a su peso o a su naturaleza, pueda poner\nen peligro su seguridad o su salud, y que la maquinaria y el equipo, incluido el de protección\npersonal, los utensilios y las herramientas utilizados en la agricultura deben cumplir con las normas\nnacionales de seguridad, y que deben instalarse, mantenerse y protegerse adecuadamente.\nEn cuanto a las condiciones y medidas específicas, el Decreto No. 321/009 regula las referentes a todos\nlos sectores rurales con excepción de la forestación; para este sector rigen las condiciones del Decreto","page":23,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"24","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":24,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"25","chroma:document":"37\n372/999.\nElDecreto No. 321/009contiene normas sobre el uso de la maquinaria, los agentes químicos,\nfísicos, ergonómicos y biológicos, normas sobre el transporte de los trabajadores; normas sobre\nlas instalaciones de bienestar de los trabajadores (como comedores y servicios sanitarios);\nnormas sobre la trabajadora rural y los jóvenes. Asimismo, el decreto contiene normas sobre\nlos equipos de protección personal que deben utilizarse en cada actividad (sin costo para el\ntrabajador), y que son los siguientes:\n•Ganadería:Calzado resistente y adecuado, guantes de cuero, sombrero de ala ancha o similar con\ncubrenuca, ropa y calzado impermeables cuando corresponde según la estación climática; además,\ncuando se realizan tareas de desinfección: lentes de protección, delantales, guantes y botas de goma.\nEn el caso de animales de granja se dará mascarilla descartable para polvo, guantes y sombrero cuando\ncorresponda.","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"25","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"corresponda.\n•Cría de insectos: Calzado adecuado, camisa de manga larga, guantes de cuero, sombrero de ala ancha\no similar con cubrenuca, ropa y calzado impermeables cuando corresponda según la estación climática.\nLa cara, cuello y cabeza deben estar protegidos con capuchas, redes o mallas que impidan el con- tacto\ncon los insectos.\n•Tambos:Para el trabajo en la intemperie: sombrero de ala ancha o similar con cubrenuca, capote y\ncalzado impermeables. Para trabajadores que ordeñen: delantal impermeable, botas de goma o mate-\nrial similar y gorra. Para tareas de limpieza deben darse guantes resistentes a los productos de higiene y\ndesinfección, botas de goma y ropa impermeable.\n•Hortifruticultura:Calzado con puntera de protección para realizar tareas que implican manipular\ncargas, guantes apropiados cuando la tarea lo requiera, sombrero con cubrenuca en tareas que\nimpliquen estar expuesto al sol, ropa y calzado impermeables para tareas que se realicen con lluvia.","page":24}


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