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{"chroma:document":"instancias bipartitas a otros trabajadores de la empresa.\nEl tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias se computará\ncomo tiempo trabajado. Cuando ello ocurra fuera de la jornada habitual de trabajo no se\ncomputará como hora extraordinaria. Dichos representantes no podrán ser objeto de sanciones\na causa de su actividad como tales .\nDECRETO NO. 127/014: SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO\nEl Decreto No. 127/014 estableció la obligación de todas las empresas (de todos los sectores) de\nimplementar los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, que son equipos\nmultidisciplinarios integrados por profesionales, cuya función es esencialmente preventiva,\nbrindando asesoramiento a empleadores y trabajadores para establecer y conservar un ambiente\nde trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación al trabajo.\nDe acuerdo al decreto referido (y modificativas):","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":25,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"26","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"27","chroma:document":"39\nEl decreto obliga a los empleadores a aplicar un protocolo de actuación. En un anexo, el decreto\nincluye un modelo de protocolo genérico, que podrá ser adaptado en cada establecimiento, y ordena\nque los protocolos específicos que eventualmente se puedan generar cuenten con un cierto\ncontenido mínimo, dado por los siguientes elementos: las medidas a adoptar en función de los\ndiferentes fenómenos meteorológicos y sus consecuencias (vientos, lluvias, tormentas eléctricas,\nolas de frío, calor, crecidas de cursos de aguas, etc.); los sistemas de comunicación para casos de\nemergencia; y los planes de emergencia y contingencia.\nRESPONSABILIDAD PENAL EMPRESARIAL\nEl artículo 1 de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial48 establece que «el empleador, o en su\ncaso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptaren\nlos medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":26,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"27","chroma:document":"profesionales50 que eventualmente pudiera tener durante el desempeño de sus tareas.\nDe ocurrir un accidente laboral, el BSE brinda asistencia médica al trabajador y, además, le abona una\nindemnización, cuyos importes varían según si se trata de una incapacidad temporaria, permanente o muerte.\nEn caso de accidentes de trabajo, el empleador debe realizar la denuncia ante el BSE dentro de las 72\nhoras si el hecho ocurre en Montevideo, y dentro de un plazo de 5 días hábiles si ocurre en los demás\ndepartamentos.\nEl trabajador víctima del accidente, o su representante, podrá también denunciarlo ante el BSE.\nSi el empleador incumplió con su obligación de contratar el seguro de accidentes laborales y ocurre un\nhecho de este tipo, será responsable ante el trabajador. El BSE prestará asistencia médica al trabajador\ny abonará las indemnizaciones correspondientes, y luego hará el reclamo correspondiente al\nempleador que incumplió su obligación.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":26}


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{"total_pages":78,"page_label":"28","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"40\nLa indemnización por una incapacidad temporaria se paga desde el 4.º día de ausencia del trabajador y\nhasta el día del alta. Es de 2/3 del salario habitual, y sí se computa la alimentación y vivienda.\nEn caso de que el trabajador quede con una incapacidad permanente, el BSE abona una renta, cuyo\nmonto depende de la gravedad de la incapacidad. Asimismo, el BSE abona una renta en caso de\nfallecimiento del trabajador.\nPROTECCIÓN DEL EMPLEO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO O\nVÍCTIMA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL\n• Si el empleador despide a un trabajador mientras está amparado por el BSE, debe abonar una\nindemnización por despido equivalente al triple de la indemnización por despido que en principio\nle corresponda al trabajador. En caso de que el trabajador no tenga derecho a cobrar indemnización\npor despido (ej.: por tener un contrato para obra determinada o si se trata de un jornalero con menos\nde 100 jornales), no recibirá tampoco la indemnización especial.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":27}


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{"chroma:document":"de 100 jornales), no recibirá tampoco la indemnización especial.\n•El trabajador que estuvo ausente por haber sufrido un accidente laboral y se ha recuperado, debe\npresentarse a la empresa dentro de los 15 días de haber sido dado de alta.\n•La empresa debe reintegrar al trabajador que se ha recuperado en el mismo lugar de trabajo; si no\npuede desempeñarlo, deberá ser ubicado en otra tarea compatible con su capacidad limitada. El in-\ncumplimiento de esta obligación por parte de la empresa da derecho al trabajador al cobro de una\nindemnización por despido equivalente al triple de la indemnización por despido que en principio le\ncorresponda al trabajador.\n•El empleador tiene un plazo de 15 días para reintegrar al trabajador, plazo que se cuenta no desde el\nalta, sino a partir de la presentación del trabajador a la empresa.\n•El trabajador readmitido luego de estar amparado en BSE no puede ser despedido durante un plazo","page":27,"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"28","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"•El trabajador readmitido luego de estar amparado en BSE no puede ser despedido durante un plazo\nde 180 días, salvo notoria mala conducta o causa grave superviniente (más adelante, al referirnos a la\nindemnización por despido, nos detendremos en el concepto de notoria mala conducta). El\nincumplimiento de esta obligación por parte de la empresa puede dar lugar a alguna de las siguientes\nconsecuencias, dependiendo de la posición que tenga el tribunal que entienda en el reclamo:a)El\npago de los jornales caídos por el período que resta hasta cumplir los 180 días,b)El pago de la\nindemnizaciónpor despido triple y c) El pago de una indemnización que será fijada por el juez que\nentienda en el caso concreto. Cabe señalar que, de estas tres posiciones dadas por los autores, los tribunales\nen general han adoptado la primera, esto es, el pago del salario hasta cubrir el plazo de 180 días. Asimismo,","page_label":"28","page":27,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page_label":"28","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"los tribunales han entendido que el pago de los jornales caídos se acumula con el pago de la indemnización\npor despido común.\nACCIDENTE EN EL TRAYECTO AL O DEL LUGAR DE TRABAJO\n(ACCIDENTE «IN ITINERE»)\nNo es considerado accidente de trabajo el que se sufra en el trayecto al o del lugar de desempeño de las\ntareas, salvo que ocurra alguna de las siguientes situaciones:\na) Que el trabajador accidentado estuviera cumpliendo una tarea específica ordenada por el empleador;\nb) Que el empleador hubiere tomado a su cargo el transporte del trabajador;\nc) Que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.\n24- SEGURO DE ENFERMEDAD\nComo en toda relación laboral, en caso de enfermedad común, el trabajador rural queda comprendido\ndentro del Seguro de Enfermedad, en virtud del cual el trabajador recibe las siguientes prestaciones\ndel BPS:\n•Asistencia médica, quirúrgica y medicamentos.","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":27}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":28,"chroma:document":"41\n•Beneficios complementarios: El pago de los gastos de traslado para los beneficiarios del interior del\npaís, una contribución en dinero para el pago de lentes comunes o bifocales que se hayan recetado,\nprovisión de lentes de contacto, prótesis, implementos ortopédicos, audífonos, sillón de ruedas y\nbastones.\n•Subsidio del 70 % del salario habitual, sin alimentación y vivienda. El BPS lo paga a partir del cuarto\ndía de la ausencia provocada por enfermedad, con un plazo máximo de un año, que podrá ser\nextendido por un año más por resolución fundada. En caso de hospitalización del trabajador, el\nsubsidio se cobrará desde su internación. El BPS también abona una parte proporcional del\naguinaldo por el tiempo que el trabajador esté cobrando el subsidio (paga 1/12 parte de lo que reciba\nde subsidio). Paratener derecho a cobrarlo, el trabajador debe haber aportado al menos por 75 jornales o\n3 meses, dentro de los 12 meses inmediatos anteriores.","total_pages":78,"page_label":"29","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":28,"total_pages":78,"chroma:document":"3 meses, dentro de los 12 meses inmediatos anteriores.\nEl tiempo que el trabajador no pudiere prestar servicio por razones de enfermedad será computado\ncomo si realmente hubiera trabajado para generar los beneficios laborales51, inclusive para generar\nlicencia52 y el correspondiente salario vacacional, rubros que deben ser abonados por el empleador.\nDESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO\nEl trabajador que haya sido despedido estando amparado por el Seguro de Enfermedad o hasta 30 días\ndespués de haber sido dado de alta, tiene derecho a cobrar una indemnización por despido doble, salvo\nnotoria mala conducta o salvo que el despido no esté vinculado con la enfermedad.\n25. TRABAJADORA EMBARAZADA\nTIEMPO PARA EXÁMENES MÉDICOS\nLa Ley No. 20.129 dispone que toda trabajadora embarazada tiene derecho a ausentarse de su lugar\nde trabajo, hasta 4 horas al mes, con la finalidad de concurrir a los controles de embarazo u otras\nconsultas relacionadas.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"29","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"consultas relacionadas.\nAsimismo, establece que todo trabajador/a tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo, hasta\n4 horas al mes, para acompañar a su cónyuge, concubina o pareja a los controles de embarazo.\nPara ambos tipos de situaciones, la ley expresamente dispone que esas horas se computarán como\ntrabajadas, no pudiendo ser descontadas del salario.\nEl/la trabajador/a debe avisar a su empleador que se ausentará por dicho motivo al menos 2 días\nantes, y la autorización no puede ser negada, y luego debe presentar el certificado, con firma y sello\ndel médico o técnico tratante, en el que se deberá establecer el tipo de control o consulta, la semana\nde embarazo, y la fecha y hora de la consulta.\nLas 4 horas podrán aumentarse cuando, a juicio del médico tratante, sea necesario o recomendable\nque la embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. Para ello, se deberá","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"29","page":28,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"29","chroma:document":"que la embarazada concurra a controles, rutinas o estudios adicionales. Para ello, se deberá\npresentar ante el empleador el certificado o constancia emitida por el médico tratante, en el que\nconste tal circunstancia sin especificarse directa ni indirectamente las causas o patologías que\nameriten tal valoración.\nLICENCIA POR MATERNIDAD\nComo toda trabajadora de las demás actividades, la trabajadora rural tiene una licencia maternal de 14\nsemanas. Debe comenzar 6 semanas antes de la fecha presunta del parto y continuará por 8 semanas.\nSin embargo, el b PS puede autorizar a que las 14 semanas de licencia se tomen de forma distinta. Duran-\n51 Art. 21 Decreto-Ley N.º 14.407\n52 Art. 5 Convenio Internacional del Trabajo N.º 132.","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":28,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"total_pages":78,"page":29,"chroma:document":"42\nte este período, la trabajadora percibirá del BPS un subsidio equivalente al promedio mensual o diario\n(según su forma de remuneración) de sus asignaciones computables percibidas en los últimos 6 meses,\nmás la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional. En\nningún caso el monto del subsidio puede ser inferior a 2 BPC por mes o la suma que proporcionalmente\ncorrespondiere para períodos menores.\nTRABAJO NOCTURNO: la mujer embarazada o que ha dado a luz, hasta un año posterior\nal nacimiento, tiene derecho a que se le asigne un horario de trabajo diurno, por su sola voluntad, sin que\nesto signifique pérdida de la compensación por trabajo nocturno53.\nDESPIDO: no se puede despedir a la trabajadora embarazada o que fue madre recientemente (se\ntoma un período razonable después del parto, estimándose en general en unos 180 días posteriores). Si\nigual- mente es despedida dentro de este período, tiene derecho a cobrar una indemnización por","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"30","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"page":29,"total_pages":78,"chroma:document":"igual- mente es despedida dentro de este período, tiene derecho a cobrar una indemnización por\ndespido especial equivalente a 6 meses de sueldo 54. Si el despido se produce en los primeros meses de\nembarazo y este no es notorio, la trabajadora podrá cobrar esta indemnización especial si el empleador\nsabía que estaba embarazada. Esta indemnización especial se suma a la indemnización por despido\ncomún que le pueda corresponder.\n26. CUIDADOS FAMILIARES 55\nLos trabajadores rurales tienen los mismos derechos que los demás trabajadores en materia de cuidados:\nPATERNIDAD\nAdemás de la licencia por paternidad, que es abonada por el empleador, el BPS paga los días de\n«inactividad compensada por paternidad», por 10 días. El subsidio que abona el BPS será el promedio\ndiario de las asignaciones computables percibidas por el trabajador en los últimos 6 meses, más la\ncuota parte de sueldo anual complementario,licencia y salario vacacional generado durante el período","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"30","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"de amparo. Rige el mismo mínimo que para el subsidio por maternidad, pero proporcionado a los días\nde ausencia por paternidad. El trabajador que se propusiere hacer uso de este derecho debe comunicar\nen forma fehaciente a su empleador la fecha probable del parto, con una antelación mínima de dos\nsemanas.\nNo tienen derecho a este beneficio los padres deudores de pensiones alimenticias inscriptos en el\nRegistro Nacional de Actos Personales, sección Interdicciones.\nMEDIO HORARIO PARA EL CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO\nDesde la finalización de la licencia por maternidad, el padre o la madre será beneficiario/a de un\nsubsidio para cuidados, que se percibirá hasta que el hijo cumpla 6 meses de edad. El monto del subsidio\npara cuidados será igual a la mitad del subsidio por maternidad (si elbeneficio lo usufructuara la madre)\no la mitad del subsidio por inactividad compensada por paternidad (si el beneficio lo usufructuara el","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"30","page":29,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"padre). La actividad laboral de los beneficiarios del subsidio para cui- dados no podrá exceder la mitad\ndel horario habitual ni podrá superar las 4 horas diarias.\n53 Art. 2 Ley N.º 19.313.\n54 Art. 17 Ley N.º 11.577\n55 Ley N.º 19.161.","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":29,"page_label":"30","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"chroma:document":"43\n27. VIOLENCIA DE GÉNERO\nLas trabajadoras rurales, como las demás trabajadoras de los demás sectores de actividad, están\ncomprendidas en la tutela de la Ley No 19.580, que contiene toda una serie de normas, entre\nellas algunas referidas a la protección del trabajo de la mujer víctima de violencia de género,\ndentro de las cuales se destacan los siguientes derechos: a) A recibir el pago íntegro de su\nsalario en el tiempo que conlleve la asistencia a audiencias, pericias u otras instancias\nadministrativas o judiciales; b) A licencia extraordinaria con goce de sueldo por el lapso de\n24 horas a partir de la presentación de la denuncia en sede policial o judicial, prorrogables\npor igual período para el caso en que se dispusieran medidas cautelares en sede judicial; c)\nA la flexibilización y cambio de su horario o lugar de trabajo, siempre que existiera la\nposibilidad; d) A que las medidas de protección que se adopten ante la situación de violencia","page":30,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"31","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"chroma:document":"posibilidad; d) A que las medidas de protección que se adopten ante la situación de violencia\nbasada en género no afecten su derecho al trabajo y carrera funcional o laboral; e) A que se\ndispongan medidas para que la violencia basada en género en el ámbito laboral no redunde\nnegativamente en la carrera funcional y en el ejercicio del derecho al trabajo; f) A la\nestabilidad en su puesto de trabajo: por un plazo de 6 meses a partir de la imposición de\nmedidas cautelares por hechos de violencia basada en género, las mujeres en favor de\nquienes se hubieran dispuesto no podrán ser despedidas. Si lo fueren, el empleador deberá\nabonarles un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que\ncorresponda.\n28. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL\nEn caso de que finalice la relación laboral, sea por la causa que sea (despido, renuncia, abandono,\njubilación, fin del contrato con plazo), el trabajador rural, al igual que todo otro trabajador, debe cobrar la","total_pages":78,"page":30,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"31","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":30,"chroma:document":"licencia no gozada, el salario vacacional correspondiente y el aguinaldo que generó durante el\nperíodo laborado. Además, en caso de que la relación termine por haber sido despedido, tiene\nderecho al cobro de una indemnización (salvo en los contratos a plazo).\n29. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO56\nComo los demás trabajadores, los trabajadores rurales permanentes tienen derecho a que se les abone\nuna indemnización en caso de ser despedidos, salvo que el despido se genere por una notoria mala\nconducta del trabajador 57. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala\nconducta. El monto de la indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y de si\n56 Leyes N.º 10.542, 10.570 y 12.597 y Decreto-Ley N.º 14.188.\n57 Hay notoria mala conducta cuando los hechos son: a) Voluntarios (queridos por el trabajador); b)\nRelacionados con la actividad laboral, ya sea porque han ocurrido en el desempeño de las tareas, en el lugar de","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"31"}


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{"page":30,"chroma:document":"trabajo o con ocasión del trabajo, o ya sea porque, aunque ajenos al trabajo, repercuten en él, afectando su\nconsideración o su prestigio de forma que afecte negativamente a la empresa; c) Graves, al punto que hagan\nimposible la continuación del contrato en condiciones normales. Puede ser un solo hecho muy grave o la\ngravedad puede estar dada por la suma de varios hechos.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"31","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"page_label":"32","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"page":31,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"44\nse trata de un mensual o de un jornalero.\nEn el caso de los jornaleros, se deben computar al menos 100 jornales trabajados para tener derecho a dicha\nindemnización. En el caso de losmensuales, no existe período mínimode antigüedad para generar el derecho.\nMONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (IPD)\nTrabajadores mensuales\nCorresponde abonar la remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de\nactividad, con 6 mensualidades como máximo.\na) El salario base;\nb) todas las demás partidas que el trabajador percibe como consecuencia de la relación laboral (si son\npartidas variables, como el destajo o las horas extras, se debe calcular el promedio tomando el año\nanterior al despido) y\nc) lo que en un mes se genera de licencia, salario vacacional y aguinaldo. Estas son las llamadas\n«alícuotas» o «incidencias». En un mes, el trabajador genera 1/12 de licencia, de salario vacacional,","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"32","chroma:document":"de aguinaldo; por tanto, genera 1,66 días de licencia, el salario vacacional correspondiente a ese 1,66 día\nde licencia y una doceava parte del aguinaldo.\nEl monto total que resulte de la suma de todos estos elementos se multiplica por cada año de trabajo,\ncon el tope de 6. Cada fracción trabajada que no llegue al año se considera como uno más.\nTrabajadores jornaleros\nPara saber qué monto deIPD le corresponde a un jornalero es necesario conocer, en primer lugar, la\ncantidad de jornadas trabajadas. Partiendo de la fecha del despido, se cuentan los años hacia atrás,\nhasta llegar al inicio de la relación laboral, y se cuentan la cantidad de jornadas trabajadas en cada uno de\ndichos períodos. Se deben computar las jornadas efectivamente trabajadas y los días en los que el\ntrabajador estuvo ausente como consecuencia de un accidente laboral, enfermedad profesional,\nvacaciones anuales y feriados pagos.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":31,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":31,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"32","chroma:document":"vacaciones anuales y feriados pagos.\nUna vez que se conoce la cantidad de jornadas trabajadas, podremos saber qué tipo de indemnización\nle corresponde al trabajador:\na) Indemnización normal o general:Corresponde cuando el trabajador\nsuperó las 240 jornadas de labor en todos los años de trabajo. En este caso,\npor cada año se generan 25 jornales.\nb) Indemnización promedial:Corresponde cuando el trabajador no alcanza en\nuno o varios de los períodos las 240 jornadas, pero sí alcanza las 240 jornadas\nen promedio . En estos casos, igualmente le corresponde el régimen de 25\njornales por cada año trabajado.\nc) Indemnización parcial:Corresponde cuando el trabajador no alcanzó 240\njornadas en ninguna de las anualidades. En estas situaciones, se abonarán 2\njornales por cada 25 jornadas trabajadas en los años en los que no registran\n240 jornadas.\nd) Indemnización mixta:Corresponde cuando existen anualidades de más de\n240 jornadas traba- jadas y conjuntamente existen otras en las que no se llega"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"240 jornadas traba- jadas y conjuntamente existen otras en las que no se llega\na ese número (y obviamente tampoco en suconjunto se alcanza ese promedio).\nEn estos casos se aplica la siguiente regla: para el o los años con 240 jornadas de\ntrabajo se calcularán 25 jornales de indemnización, mientras que para el o los\ndemás años se calcularán 2 jornales de indemnización por cada 25 días de\ntrabajo.\nEn todos los casos, existe un máximo de jornales de indemnización, que es de 150.\nUna vez que se conoce qué cantidad de jornales de indemnización le corresponden al jornalero despedido,\nse debe determinar el valor de dicho jornal, para poder así arribar al monto de la indemnización por\ndespido.\nSe aplica aquí todo lo expresado al referirnos a la IPD del mensual; es decir, que no solo se debe tomar el\njornal base (el salario vigente al momento del despido), sino que además se deben tomar todos los\nbeneficios que en dinero o en especie se perciban (haciéndose un promedio en caso de","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"page_label":"32","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":31,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"45\nremuneraciones variables, como por ejemplo el destajo), más las alícuotas o incidencias del aguinaldo\n(jornaldividido 12), de la licencia (jornal x 0.06666) y del salario vacacional (también jornal x 0.06666\nmenos los aportes).\nEl monto total del jornal se multiplica por la cantidad de jornales a que se tenga derecho (según sea\nuna indemnización general, promedial, parcial o mixta), y de esa manera se arribará al total de la\nindemnización por despido.\n30. DESPIDO Y VIVIENDA\nJUICIO DE DESALOJO\nEn caso de que el trabajador rural despedido no egrese voluntariamente de la vivienda suministrada\npor el empleador, no puede ser retirado a través de la Policía, sino que el empleador deberá iniciar un\njuicio de desalojo ante el Poder Judicial58.\nOBLIGACIONES\nSalvo que por escrito se acuerde algo distinto, las mejoras o sembrados existentes en el predio, así\ncomo los animales o implementos de trabajo que le hubieran dado, deberán ser entregados por el\ntrabajador rural despedido.","page_label":"33","page":32}


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{"chroma:document":"trabajador rural despedido.\nEl empleador no puede hacer deducciones del salario por concepto de pastoreo o cuidado de los\nanimales de propiedad del trabajador rural.\nEl patrono está obligado respecto al trabajador despedido 59: a) A permitir la permanencia en el\nestablecimiento por el término que se considere necesario en caso de enfermedad grave del trabajador\no de algún miembro de su familia que viviera con él, cuando ello sea imprescindible, por representar\nel traslado un riesgo para su salud; b)A facilitarle, en caso de que necesite, por carecer de recursos para\nello, su traslado y el de su familia, así como el de sus muebles y demás efectos hasta el lugar en que haya\nmedios regulares de transporte.\n31. SEGURO DE PARO60\nCAUSALES\nLos trabajadores rurales que estén formalizados (es decir, inscriptos en BPS y MTSS) tienen\nderecho a recibir una prestación económica en caso de:\n· Despido, salvo notoria mala conducta\n· Suspensión total de trabajo","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"33","total_pages":78,"page":32,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"33","chroma:document":"· Despido, salvo notoria mala conducta\n· Suspensión total de trabajo\n· Reducción parcial en las tareas considerando la situación habitual (en un porcentaje de un 25 % o\nmás del legal o del habitual en épocas normales).\nREQUISITOS PARA GENERAR EL DERECHO AL SUBSIDIO\nDe acuerdo al Decreto No. 431/021, las condiciones del Seguro de Paro en el sector rural son las\nsiguientes:\n58 Art. 29 Decreto N.º 216/012.\n59 Art. 28 Decreto N.º 216/012.\n60 Decreto- Ley N.º 15.180, Ley N.º 18.399 y Decreto N.º 431/021.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":32,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"page_label":"34","chroma:document":"El trabajador tiene 30 días corridos desde que se produce la causal para presentar ante el BPS su\nsolicitud del subsidio por desempleo, presentando el formulario entregado por el empleador. Si no\nse presenta dentro de dicho plazo, el trabajador pierde el beneficio por ese mes.\nSi el empleador no entregó el formulario o si lo hizo, pero el trabajador no está de acuerdo con la\ninformación allí establecida, puede hacer el reclamo ante el BPS.\nMONTO DEL SUBSIDIO\nEl monto del subsidio varía a lo largo de los meses. También varía según la causal y según la forma de\nremuneración:\n· Causal suspensión: a) Para mensuales y destajistas: 50 % del promedio de los últimos 6 meses; b)\nPara jornaleros: el equivalente a 12 jornales.\n· Causal despido:a) Para mensuales y destajistas: va de un 66 % el primer mes hasta un 40 % el\núltimo mes; b) Para jornaleros: va de un subsidio de 16 jornales el primer mes hasta un subsidio de 9\njornales el último mes.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":33,"total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"34","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":33,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"jornales el último mes.\nA su vez, existen topes mínimos y máximos del subsidio.\nEl monto del subsidio se incrementa en un 20 % para los trabajadores casados o en concubinato, con hijos\nmenores o mayores con discapacidad, o familiares a cargo.\nPLAZO DEL SEGURO\nEl subsidio se cobra durante un período que tiene los siguientes límites:\n· Causal despido: 6 meses o 72 jornales;\n· Causal suspensión: 4 meses o 48 jornales.\nLos trabajadores con 50 años o más pueden permanecer en el Seguro de Desempleo por otros 6 meses más.\nDESPIDO FICTO\nSi, vencido el plazo de 4 meses en caso de suspensión, el trabajador no es reintegrado, se produce el\ndespido ficto, teniendo derecho a 2 meses más de Seguro de Desempleo.\nEn el caso de reducción parcial del trabajo, si transcurren 3 meses, el trabajador puede considerarse despedido."}


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{"page":34,"chroma:document":"47\n32. TRABAJO DE MENORES\nEDAD MÍNIMA\nA nivel general, la edad mínima para comenzar a trabajar es de 15 años 61.\nSin embargo, para desempeñar un trabajo rural que, por su naturaleza o por las condiciones en que se\nejecuta, pudiera dañar la salud y seguridad de los jóvenes, se requiere una edad mínima de 18 años62.\nMuchos trabajos rurales se encuentran en esa situación (trabajo peligroso): la agricultura, la ganadería, la\nforestación y los viveros, las tareas en actividades de cosecha, recolección de frutos, esquila, ordeñe, yerra, baño\nde animales, arreo de ganado, las tareas que impliquen el uso de maquinaria agrícola o la aplicación de plaguicidas,\nfertilizantes y herbicidas63. A pesar de ello, se podría autorizar el desarrollo de estos trabajos a partir de los 16\naños64, siempre que se imparta una formación adecuada y que se proteja la salud y seguridad del trabajador joven.\nAUTORIZACIÓN","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page_label":"35","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"AUTORIZACIÓN\nEn todos los casos, se exige necesariamente el consentimiento del menor y de sus responsables y la\nautorización del INAU, el cual expide un carné y realiza un examen médico anual65.\nJORNADA66\nLa jornada máxima de los trabajadores menores es de 6 horas diarias y 36 horas semanales, teniendo un\ndía de descanso semanal, preferentemente el domingo.\nComo excepción, el INAU podrá autorizar a los adolescentes entre 16 y 18 años a trabajar 8 horas diarias,\ncorrespondiéndoles 2 días continuos de descanso preferentemente uno en domingo, por cada 5 días de\ntrabajo, previa evaluación técnica individual, estudio del lugar y puesto de trabajo teniendo en cuenta\nel interés superior del joven.\nDESCANSO67\nEl descanso intermedio debe realizarse en la mitad de la jornada y debe ser de media hora, paga.\nNo se admite la jornada discontinua («horario cortado») ni los horarios rotativos durante el ciclo\nlectivo.","page":34,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"35"}


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{"total_pages":78,"page":34,"chroma:document":"lectivo.\nEn todos los casos debe transcurrir un mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada laboral y el\ncomienzo de la siguiente.\nHORARIOS ESPECIALES68\nComo excepción, el INAU podrá autorizar que jóvenes mayores de 15 años trabajen en horarios\nespeciales durante períodos zafrales o estacionales, siempre que la actividad no interfiera con el ciclo\neducativo y siempre que las condiciones de trabajo no sean nocivas o peligrosas. Siempre deberá tener un\ndescanso en la mitad de la jornada de trabajo.\nEsta excepción podrá ser de hasta un máximo de 3 meses.\nSALARIO\nNo existe un salario inferior fijado para el trabajador menor de edad. Se deberá aplicar el salario que\ncorresponda de acuerdo a la categoría.\n61 Art. 162 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n62 Convenio Internacional del Trabajo N.º 184, sobre Seguridad y Salud en la Agricultura, art. 161.1 y Decreto N.º\n216/012, art. 93 Decreto N.º 321/009 y art. 25 Decreto N.º 216/012.\n63 Resolución N.º 3344/2017 (INAU).","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"35","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"35","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"63 Resolución N.º 3344/2017 (INAU).\n64 Convenio Internacional del Trabajo N.º 184, art. 16.3 y art. 94 Decreto N.º 321/009.\n65 Arts. 167 y 168 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n66 Art. 169 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n67 Art. 170 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n68 Art. 171 Código de la Niñez y la Adolescencia.","page":34,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"36","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"chroma:document":"48\nTRABAJO NOCTURNO\nPara los menores está prohibido el trabajo nocturno (de 22.00 a 6.00 hs.), salvo que el INAU lo autorice,\ncomo excepción69.\n33. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES\nLa Inspección General del Trabajo y Seguridad Social ( IGTSS) es el organismo competente para la\nprotección legal de los trabajadores en el empleo y en general de las condiciones de higiene, seguridad\ny medioambiente en que se desarrolla toda forma de trabajo. La IGTSScontrola el cumplimiento y\naplicación de las normas laborales y de la Seguridad Social, promueve la adopción de medidas de\nseguridad e higiene que protejan la integridad física y la capa cidad de trabajo del personal, e investiga\nlas causas que hayan originado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales\nLa IGTSS recibe denuncias de incumplimiento de las normas laborales, las cuales son anónimas.\nPreferentemente, las denuncias deberán ser planteadas de manera personal en la Oficina de Asesora-","page":35,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":35,"chroma:document":"a partir del día siguiente a aquel en que haya cesado la relación laboral, y puede reclamar hasta5 años\nhacia atrás, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles, es decir, contados desde la fecha\nen que debieron abonarse.\nEstos plazos de prescripción se interrumpen con la presentación del trabajador o su representante ante el\nMTSS, solicitando audiencia de conciliación, con la presentación de la demanda judicial o con cualquier\notra gestión judicial tendiente a proteger o preparar el cobro del crédito.\n35. TERCERIZACIONES\nSALARIO\nLos trabajadores contratados por empresas suministradoras de empleo temporal deben recibir los\nsalarios y beneficios que correspondan a la categoría que desempeñen y que corresponda al giro de\nactividad de la empresa donde dichos trabajadores prestan sus servicios70.\n69 Art. 172 Código de la Niñez y la Adolescencia.\n70 Art. 5 Ley N.º 18.099.","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"36"}


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{"page_label":"37","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":36,"chroma:document":"49\n«Empresa suministradora de mano de obra» o «Agencia de empleo privada» es la que presta\nservicios que consisten en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera\npersona física o jurídica (empresa usuaria), que es la que determina sus tareas y supervisa su\nejecución71.\nRESPONSABILIDAD\nCuando un trabajador es contratado por una empresa que a su vez es contratada por otra empresa\n(llamada «empresa principal»), existe responsabilidad de esta última en lo que refiere a los créditos\nlaborales de los trabajadores contratados por la empresa «tercerizada» o auxiliar, por las obligaciones\nque se generaron durante el período en que los trabajadores de la empresa auxiliar estuvieron afectados\nal servicio72.\nSi la empresa principal solicitó a la empresa auxiliar información para conocer si está cumpliendo con las\nobligaciones laborales, de seguridad social y de la póliza contra accidentes de trabajo, la empresa","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"page":36,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"obligaciones laborales, de seguridad social y de la póliza contra accidentes de trabajo, la empresa\nprincipal será responsable ante el trabajador solo en segundo lugar, es decir, solo en caso de que la\nempresa auxiliar no abone dichos rubros.\nSi, en cambio, la empresa principal no solicita ese derecho de información, es decir, si no realiza ese\ncontrol sobre la empresa auxiliar, entonces responderá solidariamente, lo cual significa que el trabaja dor\npuede hacer el reclamo ante cualquiera de ellas por igual.\nLos créditos laborales comprendidos dentro de este sistema de responsabilidad son:a)Todas las\nobligaciones laborales (salario, licencia, aguinaldo, etc.), b) Los aportes jubilatorios, menos multas y\nrecargos,c)Pago de la prima del seguro de accidentes de trabajo.\n36. POTESTAD DISCIPLINARIA\nCuando un trabajador incumple con sus obligaciones, el empleador puede hacer uso de su poder","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"37","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page_label":"37","page":36,"chroma:document":"Cuando un trabajador incumple con sus obligaciones, el empleador puede hacer uso de su poder\ndisciplinario, aplicando sanciones: observación, apercibimiento, amonestación, suspensiones y el despido.\nNo son admitidas las sanciones por tiempo indeterminado ni las multas o descuentos.\nAl momento de decidir hacer uso de su poder disciplinario, el empleador debe seguir los siguientes\ncriterios:\n· Proporcionalidad entre la falta cometida y la sanción.\n· Gradualidad, lo cual supone que las sanciones deben ir aumentando gradualmente según la\ngravedad o la reincidencia. Este criterio no se aplicará cuando la falta del trabajador sea de una gravedad\ntal que amerite tomar medidas más severas.\n· No acumulación, es decir, no se puede sancionar más de una vez por una misma falta.\n· Inmediatez. La sanción debe ser aplicada dentro de un plazo razonable después de cometida la falta;\npor ejemplo, no correspondería sancionar por una falta cometida meses atrás.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"page":36,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"37","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"por ejemplo, no correspondería sancionar por una falta cometida meses atrás.\n· Notificación. La sanción debería ser notificada (por escrito) al trabajador, quien además debería\ntener la posibilidad de presentar sus descargos.\n· No discriminación. Se deben aplicar los mismos criterios sancionatorios a todos los\ntrabajadores. La sanción aplicada por el empleador puede ser revisada por un juez.\n71 Art. 1 Ley N.º 18.251.\n72 Ley N.º 18.251.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"51\nGRUPO Nº 22\nA) GRUPO MADRE, AGRICULTURA DE SECANO Y TAMBOS\nLas categorías surgen del Acuerdo del Consejo de Salarios de fecha 23/12/2008, recogido en Decreto de\n2/3/2009, y se complementa con el Acuerdo interpretativo de 21/4/2010.\nSin Especialización 1\nTrabajador/a que realiza tareas materiales sencillas, continuas o alternadas simples sin vinculación con el\nproceso productivo agropecuario. Recibe instrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea se\nencuentra sujeta a supervisión. Presta las tareas en las dependencias destinadas a casas habitacionales del\nestablecimiento.\nAprendiz\nTrabajador/a no especializado, sin experiencia y sin antecedentes laborales en las tareas específicas\npara las que se lo convoca.\nDeberá recibir la capacitación necesaria y si demuestra haber adquirido las habilidades inherentes a las\ntareas y poseer la responsabilidad que requiere el trabajo, estará en condiciones de acceder a la catego ría","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":38,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"39"}


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{"chroma:document":"Especializado\nTrabajador/a con conocimientos y habilidades específicas para el cumplimiento de tareas que exigen\nun grado de experiencia o especialización. Sujeto a supervisión aunque goza de cierta autonomía para el\ncumplimento de las tareas a su cargo. Podrá tener personal a cargo siempre que la tarea no requiera\nmayor responsabilidad que la de instruir, en funciones inherentes a la categoría de trabajador no\nespecializado, y el contralor del efectivo cumplimiento de estas tareas.\nAltamente Especializado\nTrabajador/a altamente calificado. Posee conocimientos técnicos relativos a tareas y funciones\nrequeridas para el desarrollo de la producción agropecuaria. Recibe instrucciones generales. Como\nmínimo debe poseer el ciclo básico o similar aprobado, con estudios adicionales o idóneos en actividades\ntécnicas específicas y especializadas. Puede tener personal a cargo. Ejerce supervisión directa para\nconducir operaciones o actividades desempeñadas por un conjunto de trabajadores sin","page":38,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"39","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page":38,"page_label":"39","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"conducir operaciones o actividades desempeñadas por un conjunto de trabajadores sin\nespecialización.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":39,"total_pages":78,"page_label":"40","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"52\nCapataz\nEncargado/a general de la actividad productiva del establecimiento. Implica dirección y supervisión\ndel personal, dominio, coordinación, registro y control de procesos concatenados imprescindibles al\nbuen resultado del conjunto de operaciones bajo su responsabilidad. Posee conocimiento de los\nprocesos productivos y experiencia probada que demuestra su capacidad e idoneidad para la tarea de\nresponsabilidad que exige la categoría laboral.\nCapataz General\nEncargado/a general de la actividad productiva de un gran establecimiento. Implica dirección y\nsupervisión del personal, dominio, coordinación y control de procesos concatenados\nimprescindibles al buen resultado del conjunto de operaciones bajo su responsabilidad, instruye y\nevalúa al personalbajo su mando a través de los capataces y supervisa el trabajo de estos. Coordina con\nlos capataces los enlaces de procesos, puntos críticos de control (que hacen a los sistemas de calidad","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":39,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"de procesos, pro-ductos o inocuidad de los productos) y condiciones de seguridad. Posee conocimiento\nde los procesos productivos y experiencia probada que demuestra su capacidad e idoneidad para la tarea\nde responsabilidad que exige la categoría laboral.\nAdministrador\nEjerce la dirección y supervisión administrativa del emprendimiento agropecuario a su cargo, requiere de\nuna formación o idoneidad adecuada para el desempeño de la función (educación mínima secunda- ría\nbásica o experiencia laboral acreditante) y depende directamente del propietario.\nEn el Acuerdo interpretativo de 21/4/2010 se estableció lo siguiente: a) Respecto a los trabajadores\nzafrales y menores de edad les corresponderá la categoría laboral acor de a la nueva descripción, en\nfunción de las tareas que realicen; b) Respecto a los trabajadores que realicen las tareas decocineroles\ncorresponde la categoría Sin Especialización 2.\nB) CAÑA DE AZÚCAR","page_label":"40","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"41","total_pages":78,"page":40,"chroma:document":"esta categoría por más de un ciclo arrocero (una vez finalizada la cosecha).\nOperario especializado\nSe requieren conocimientos y habilidades para el manejo de procesos productivos complejos. Se ubica\naquí al trabajador con probada experiencia y calificación, capaz de desempeñar varias actividades. Re-\nquiere cierto nivel de supervisión.\nEducación formal mínima sugerida: ciclo primario completo.\nEstán contemplados en esta categoría aquellos trabajadores que desempeñen tareas de tractorista\n(incluye sembrador), aguador, taipero, gomero, cocinero y albañil.\nOperario altamente especializado\nEs aquel trabajador polifuncional que posee conocimientos y habilidades superiores al operario\nespecializado, suficientemente demostrados en la práctica a través de su experiencia. Asume\nresponsabilidades de importancia económica y no necesita supervisión.\nTiene condiciones para operar cosechadoras, maquinaria vial y equipos de transporte. Educación formal","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"chroma:document":"el grado de supervisión necesario así como la educación mínimaexigible para poder desempeñar la\nfunción.\nb) La educación formal no será un aspecto excluyente para determinadas categorías donde en la realidad\nexisten trabajadores que sin haber recibido educación formal cuentan con la suficiente experiencia para\nrealizar determinadas tareas.\nc) El nivel de conocimiento o idoneidad del trabajador se evaluará sobre la base de certificados de cursos\nrealizados y aprobados, o recurriendo a la historia laboral, opinión de otros empleadores o una evaluación\nque realice el empleador.\nd)En una cláusula denominada “Acreditación de Competencias” incluida en el Acuerdo de\n6/12/2023, el Consejo de Salarios del Grupo No. 23 ha establecido que el recibo de sueldo acredita en\nforma suficiente las competencias del trabajador frente a cualquier empresa del sector productivo,\nhasta 2 años después de emitido. Solo podrá apartarse de esta regla el empleador que evalúe las","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":41,"page_label":"42","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page_label":"42","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":41,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"hasta 2 años después de emitido. Solo podrá apartarse de esta regla el empleador que evalúe las\ncompetencias a través de informes técnicos de UTU o UDELAR.\nDEFINICIÓN DE CATEGORÍAS\nA) G RUPO NO. 23 SUBGRUPOS NO. 00 (RESIDUAL), 1 (HORTIFRUTICULTURA), 2\n(CRIADEROS DE AVES), 6 (CITRICULTURA Y ARÁNDANOS) Y 7 (FLORICULTURA)\nPeón común\nRealiza actividades manuales continuas o alternadas simples, con o sin herramientas y equipos simples,\nno requieren conocimientos ni habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada.Ejemplos: carpidas; control\nde hormigas; aplicación manual de fertilizantes; carga y descarga, traslado, acondicionamiento o envasado\nde materiales y productos; limpieza de viviendas, oficinas, talleres, gal- pones y demás locales; aboneros;\nlimpieza de plantas de vivero, árboles frutales, cortinas rompevientos y demás montes (por ejemplo","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"55\ncortadores de ramas, chupones, etc.); ayudantes en talleres y cocina; vigilantes; etc.\nEspecializado Grado 1\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el\ncumplimiento de la tarea comprobada con experiencia o prueba de su idoneidad en el establecimiento.\nRe- quiere supervisión menor. Podrá tener personal a cargo siempre que esta tarea no requiera mayor\nresponsabilidad que la de instruir en funciones inherentes a la categoría de peón común y controlar\nel efectivo cumplimiento de tareas efectuadas por estos («peón puntero»). Por orden del supervisor\na cargo podrá realizar tareas diversas para las cuales esté calificado.Ejemplos: cosechero; inspección\nsíntomas de plagas; raleo; mangueros aplicación productos fitosani tarios; tractoreros con funciones\nsimples de remolque de zorras, tanques, bins, etc.; ayudante de mo tosierrista, sereno (con","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"43","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":42,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":43,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"56\ncontrol y registro de datos de monitoreos o procesos, elaboración de informes, orientación técnica a\npersonal de otras categorías. Con o sin personal ayudante a cargo. Requiere segundo ciclo de enseñanza\nsecundaria como mínimo exigible, con estudios adicionales o idóneos en actividades técnicas\nespecíficas y especializadas, conocimientos básicos para manejo de software utilitario o específico para la\nfunción bajo su responsabilidad. Responden jerárquicamente a profesionales universitarios, gerentes,\ncapataz general o directamente al propietario o administrador.\nCapataz general o encargado general\nResponsable de varias áreas específicas, no necesariamente técnicas, pero que implican dirección de\nencargados de áreas específicas y supervisión de personal. Dominio, coordinación y control de\nprocesos concatenados imprescindibles al buen resultado del conjunto de operaciones bajo su\nresponsabilidad. Coordina, instruye y evalúa al personal bajo su mando, coordina con encargados de","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"44","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"page_label":"45","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"Responsable de varias áreas específicas, no necesariamente técnicas, pero que implican dirección de\nencargados de áreas específicas y supervisión de personal. Dominio, coordinación y control de\nprocesos concatenados imprescindibles al buen resultado del conjunto de operaciones bajo su\nresponsabilidad. Coordina, instruye y evalúa al personal bajo su mando, coordina con encargados de\náreas los enlaces de procesos, puntos críticos de control (que hacen a los sistemas de calidad de\nprocesos, productos o inocuidad de los productos) y condiciones de seguridad. Educación mínima\nequivalente a secundaria básica o egresado de UTUU/similar o experiencia que demuestre su\nidoneidad. Responde jerárquicamente a gerentes o directamente al propietario o administrador sin\ndesmedro de recibir instrucciones técnicas profesionales cuando así lo ha dispuesto su superior\njerárquico.\nC) APICULTURA\nPara este subgrupo, las categorías están descriptas en el Acuerdo de Consejo de Salarios de fecha","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":44}


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{"page":44,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"Para este subgrupo, las categorías están descriptas en el Acuerdo de Consejo de Salarios de fecha\n9/10/2008, recogido por Decreto N° 824/008.","total_pages":78,"page_label":"45","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"residuales y clasificación de estos, etc.\nEspecializado Grado 2\nSe requiere conocimiento o idoneidad especializadas o polifuncionalidad con responsabilidades\nrelevantes con o sin personal a cargo. Requiere supervisión menor. Por orden del capataz a cargo\npodrá realizar tareas diversas para las cuales está calificado. Ejemplos: choferes de vehículos\n(autoelevadores para la estiba de tambores de miel, tractorista polifuncional, todo tipo de equipos y\nherramientas complementarias) con responsabilidad en el mantenimiento y regulación de la\nmaquinaria así como responsabilidad en la seguridad del personal que lo asista. En sala de extracción\nde miel: manejo de equipo de la sala y su mantenimiento, envasado entambores, responsable de limpieza\ne higiene del equipo y del local. Control, registro y seguimiento de planillas de monitoreos o procesos\nen galpón. Cocinero con más de 2 ayudantes a cargo y responsabilidades sobre confección de menú,","page_label":"46","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":45,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":45,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"46","total_pages":78,"chroma:document":"en galpón. Cocinero con más de 2 ayudantes a cargo y responsabilidades sobre confección de menú,\ncompra de insumos, etc.; administrativo calificado; etc.Requiere capacitación específica en manejo\nde plantas de extracción, conocimientos básicos para ma nejo desoftwareutilitario o específico para la\nfunción bajo su responsabilidad.\nCapataz general o encargado general\nResponsable de varias áreas específicas, no necesariamente técnicas, pero que implican dirección y\nsupervisión de personal. Dominio, coordinación y control de procesos concatenados imprescindibles\nal buen resultado del conjunto de operaciones bajo su responsabilidad. Coordina, instruye y evalúa al\npersonal bajo su mando, los enlaces de procesos, puntos críticos de control (que hacen a los sistemas de\ncalidad de procesos, productos o inocuidad de los productos) y condiciones de seguridad. Educación\nmínima equivalente a secundaria básica o egresado de UTU/similar o experiencia que demuestre su","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"cursos realizados, su historia laboral, su desempeño y su antigüedad.\nD) Todo trabajador que haya realizado tareas de una categoría superior por un lapso superior a 200\njornales continuos o alternados, adquirirá automáticamente el derecho a la categoría superior\ndesempeñada en esas condiciones. La antigüedad será uno de los factores a tener en cuenta al momento\ndel ascenso de categoría.\nE) Las empresas fomentarán la capacitación al personal mediante cursos relacionados con la actividad.\nF) Todo trabajador desempeñará cualquier tarea que le sea asignada, sin desmedro de su salario. Si la\ntarea asignada correspondiera a una categoría superior, percibirá la diferencia salarial correspondientepor\nel tiempo efectivamente trabajado en esas condiciones.\nG) La descripción de tareas refiere a las tareas principales de cada categoría, entendiéndose compren-\ndidas las conexas y complementarias.\nH) La enumeración de una categoría no implica la obligación de la empresa de contar con ella, en la","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":46,"page_label":"47","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"H) La enumeración de una categoría no implica la obligación de la empresa de contar con ella, en la\nmedida que no se desempeñe la función correspondiente.\nDESCRIPCIÓN DE CATEGORÍAS\nPeón común\nRealiza actividades manuales continuas o alternadas simples, con o sin herramientas y equipos sim-\nples, no requiere conocimientos o habilidades especializadas, ni manejo de maquinaria. Recibe\ninstrucciones precisas, no tiene personal a cargo y su tarea es supervisada. Sus tareas son carpir, aplicación\nmanual de fertilizantes, carga y descarga, limpieza de viviendas, sacar ramas, sacado de atillos, colgar y\ndescolgar laderos, despunte manual, pasar brotos, cosecha de mimbres, pintar cortes, colocación tubetes,\nsiembra manual semilla, cortar uva, carga y descarga de cajones, poner o sacar grampas, estirar laderos a\nmano, hacer leña, limpieza manual de herramientas, etc.\nPeón especializado Grado 1\nSe requieren habilidades e idoneidad específicas con algún grado de especialización para el","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":46,"page_label":"47","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":47,"chroma:document":"herramientas. Recibe instrucciones generales. Delega y controla tareas.\nGRUPO Nº 24\nLas categorías del sector forestación están descriptas en Acuerdo de Consejo de Salarios de 4 de junio de\n2007, recogido por Decreto de 13 de agosto de 2007.\nCategoría Área Tareas\nPeón común Vivero Carga y descarga, pintado y llenado de bandejas, siembra,\nclasificación y repique de plantas, elaboración de sustrato,\nmantenimiento de cancha. Encendido del sistema de riego.\nClonado de plantas: cosecha de plantas madre, manipuleo\nde estaquillas,aplicación de enraizante.\nImplantación del\nmonte\nAcarreo de plantas, control de hormigas, fertilización ,\nriego, plantación y control de malezas (aplicación manual\nde herbicidas, sin cálculo de dosis).\nPoda Armado de ramero, conteo de árboles.\nAprovechamiento\nforestal\nArmado de ramero, marcación, medición y conteo d e\ntrozas, lingado, engavillado, astillado o rajado y carga de\nleña. Picanero.\nPrevención y\ncombate de\nincendios","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"48","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":47,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"48","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"leña. Picanero.\nPrevención y\ncombate de\nincendios\nLimpieza de bosques con herramientas manuales ,\nvigilancia, acarreo de agua, combate de fuego.\nGeneral Sereno, guardabosques, cocinero, ayudante de inventario.\nPeón\nespecializado\nVivero Aplicación de funguicidas e insecticidas. Manejo técnico de\nsistemas de riego: preparación del riego y dosificación del\nfertirriego. Mantenimiento del sistema de riego (filtros ,\nbombas, aspersores, etc.). Control de temperatura y\nhumedad del vivero.\nImplantación del Medición de rodales con GPS o similar.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":49,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"50","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"62\nANEXO 2: BENEFICIOS ACORDADOS EN LOS\nCONSEJOS DE SALARIOS\nGRUPO Nº 22\nA) GRUPO MADRE\nSIN CLÁUSULAS\nB) PLANTACIONES DE CAÑA DE AZÚCAR73\nSalarios:El Acuerdo de 2020 dispuso que: 1) En caso de que los haberes salariales se paguen fuera\nde los plazos establecidos por la normativa, “el patrono deberá abonar un interés mensual del 6% y\nuna multa equivalente al 10% de lo adeudado”; 2) Los trabajadores tienen derecho a un adelanto\nsemanal no inferior al 50% ni superior al 70% de lo ganado en la semana y dispuso que, en caso de\nque los haberes salariales se paguen fuera de los plazos establecidos, “el patrono deberá abonar un\ninterés mensual del 6% y una multa equivalente al 10% de lo adeudado”; 3) Cuando finalice la\nrelación laboral, el pago se efectuará dentro de los cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente\na la finalización de la relación laboral.\nRemuneración en días de lluvia:El Acuerdo de 2020 estableció que “en todos los casos en que"}


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{"total_pages":78,"chroma:document":"convenida para la labor normal de la Categoría; b.- Si estuviera remunerado mediante destajo,\npercibirá el jornal diario establecido para el Peón de la actividad cañera; c.- Si sólo una parte de la\njornada estuviera a la orden, percibirá el salario del Peón por las horas que estuvo a la orden. A\nestos efectos el empleador deberá emitir un comprobante por presentismo”.\nFeriados:El Acuerdo de 2020 estableció que los destajistas deben percibir el promedio de lo\nganado en la quincena anterior y que “En los feriados no laborables, si el trabajador no trabaja,\npercibirá su jornal habitual y, en caso de trabajar, percibirá además como feriado el importe\ngenerado ese día”.\nBonificación por trabajos con herbicidas, insecticidas, fertilizantes y fungicidas:“Cuando el\ntrabajador desarrolle tareas de aplicación de herbicidas o fertilizantes se incrementarán las\n73 Acuerdo de Consejo de Salarios de 14/2/2020 y anteriores .","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":49,"page_label":"50","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"63\nretribuciones en un 10% sobre el salario que esté percibiendo en ese momento; y un incremento del\n20% aquellos que realicen tareas de aplicar insecticidas y/o fungicidas; estos incrementos serán\nexclusivamente durante el lapso en que realicen las tareas establecidas”.\nDistancia entre los surcos:“En relación a la distancia entre los surcos, las partes acuerdan que\naquellos surcos que se planten a una distancia menor de 1,20 metros entre un surco y otro abonarán\na partir del 1 de enero de 2020 $ 28,45 extras por cada tonelada cortada y a partir del 1 de julio de\n2020 dicho valor será de $29,38. No pagarán esta compensación aquellos productores cuyos surcos\nestén a una distancia menor a 1,20 metros que dejaren un surco libre cada mil metros o\naproximadamente dos luchas. Para los sucesivos ajustes se seguirá ajustando según las\ndisposiciones de los artículos siete y ocho del presente acuerdo”.","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"51","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":50}


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{"page":50,"total_pages":78,"page_label":"51","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"disposiciones de los artículos siete y ocho del presente acuerdo”.\nControl por balanza:“En los casos en que no se utilice balanza de chacra para el control del peso\ndel surco, se utilizará la balanza de ALUR S.A., con una corrección más: a.- 2,5% hasta el tercer\ndía después de iniciado el corte de ese tablón; b.- 5% desde el cuarto día hasta el séptimo día; c.-\n8% del octavo día en adelante. Para el control del número de días de estacionamiento de la caña y\npeso del tablón se tomará la diferencia de días entre el día de comienzo del corte de caña de ese\ntablón hasta el día en que se entregue al ingenio en el último viaje completo que se cargue. Los\npatronos o sus representantes pondrán a disposición de directivos o delegados del sindicato firmante\nla documentación siguiente: 1.- Boleta de grapo correspondiente a los viajes cargados de cada\ntablón; 2.- Ticket de balanza de ALUR S.A.; 3.- Planilla de entrega diaria del productor\nsuministrada por balanza de ALUR S.A”.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"chroma:document":"de lo generado durante la zafra. El patrón entregará al trabajador/trabajadora una constancia de lo\ncortado por éste al fin de la relación laboral”.\nFrutas y verduras y azúcar a fin de zafra:“Los trabajadores percibirán un monto por concepto\nde frutas y verduras. Los destajistas hombres que hagan un mínimo de 68 toneladas por mes (un\nmínimo de 2,6 toneladas por día trabajado, excluyendo días de lluvia o enfermedad) $ 1106,44 por\nmes, a partir del 1 de enero de 2020 y 20 kilogramos de azúcar si trabajan toda la zafra en la misma\nempresa. Para las destajistas mujeres el parámetro será el siguiente: un mínimo de 45 toneladas por\nmes o 1,8 toneladas diarias. En caso de que el trabajador/trabajadora no alcance el mínimo\nestablecido para el pago de Frutas y V erduras, dicho rubro se prorrateará proporcionalmente a la\ncantidad de caña cortada, a $ 16,28 para el hombre y $ 25,59 para la mujer. Dichos montos se\najustarán por IPC”.","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"51","page":50,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"page":52,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"chroma:document":"65\nTransporte del personal:“Los vehículos utilizados para el traslado del personal hasta o dentro del\nestablecimiento deberán ser cerrados, tener asientos, luz interior y escaleras y, en general, deben\ncumplir con todos los requisitos establecidos en el Decreto 321/009 y demás normativa vigente en\nla materia. Los vehículos de transporte del personal no podrán ser los mismos que se utilizan para\nel transporte de caña, salvo defectos mecánicos accidentales” .\nAplicación de agro-químicos:“Los patronos suministrarán a los trabajadores equipos adecuados\npara la aplicación de herbicidas, insecticidas, fertilizantes y fungicidas: botas, guantes, máscaras y\ndemás, según lo establecido en el Decreto 321/2009. Los trabajadores, cuando realicen este tipo de\ntrabajo, tendrán treinta minutos dentro de su horario para higienizarse y para limpiar los equipos”.\nEmergencia móvil:“Las partes continuarán realizando los máximos esfuerzos para realizar un","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"53"}


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{"chroma:document":"22/4/2014.\n77 Acuerdo de Consejo de Salarios de 24/10/2008, recogido por Decreto de 22/12/2008","page":52,"total_pages":78,"page_label":"53","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"chroma:document":"indistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n6/12/2013 (*)\n•Exámenes génito-mamarios:se estableció\n1 día adicional al legal para controles de PAP\ny/o MAM en caso de que ambos exámenes\nno le sean coordinados a la trabajadora para\nel mismo día\n•Personal zafral:“Los trabajadores que se\nhayan desempeñado en una zafra tendrán\nprioridad en la contrataciónporparte de la\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/11/2023\n(**)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":53,"page_label":"54","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"56","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"por temporada a cada trabajador en forma\nanual. La entrega de la ropa de invierno se\nefectuará en el mes de abril de cada año. La\nentrega de la ropa de verano se hará efectiva\nen el mes de setiembre. Además de los\nimplementos detallados en la normativa de\nreferencia, las empresas harán entrega de una\ncampera de abrigo cada dos años. 7.3) La\nropa de trabajo será de uso estrictamente\npersonal de cada empleado, no pudiendo\nalternarse su uso entre más de un trabajador.\nEn caso que se produzcan ingresos de\npersonal, a los nuevos trabajadores se les\npodrá suministrar equipos que hayan\nquedado de personal desvinculado que se\nencuentren en buenas condiciones, hasta el\nsiguiente período de entrega de ropa nueva.\n7.4) En aquellos establecimientos donde\ndeban cumplirse normas de bioseguridad en\nrelación al aseo y vestimenta de los\ntrabajadores, las empresas entregarán la ropa\nadicional que resulte necesaria a ese efecto,\ndebiéndose cumplir con lo convenido en el","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":55,"total_pages":78}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"75\nPrincipio de Igualdad de Oportunidades,\nTrato y Equidad en el trabajo sin distinción\no exclusión por motivos de raza, orientación\nsexual, credo u otra forma de discriminación,\nde conformidad con las disposiciones legales\nvigentes (Convenios Internacionales del\nTrabajo No. 100, 111, 156, Ley 16045 y\nDeclaración Sociolaboral del\nMERCOSUR); expresamente se acuerda el\ncumplimiento de la Ley 17242 sobre\nprevención del cáncer génito-mamario, la\nLey 16045 que prohíbe toda discriminación\nque viole el principio de igualdad de trato y\noportunidades para ambos sexos en\ncualquier sector y lo establecido por la OIT\nen los Convenios 100, 111 y 156. Asimismo,\nse estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación","page":62,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"63","total_pages":78}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"en toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nFloricultura •No fraccionamiento por horas del ficto de\nalimentación y vivienda(se paga la suma\nindicada aun en jornadas inferiores a 8 hs.).\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n12/12/2013 (*)\n•Exámenes génito-mamarios:se estableció\n1 día adicional al legal para controles de PAP\ny/o MAM en caso de que ambos exámenes\nno le sean coordinados a la trabajadora para\nel mismo día\n•Personal zafral:“Los trabajadores que se\nhayan desempeñado en una zafra tendrán\nprioridad en la contratación por parte de la\nmisma empresa a los efectos de trabajar en la\nzafra siguiente dentro de la misma categoría,\nsiempre que el trabajador no registre\nsanciones de ningún tipo ni bajo\nrendimiento,considerando las necesidades\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n17/11/2023\n(**)","page":62,"page_label":"63","total_pages":78}


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{"chroma:document":"77\nsanciones de ningún tipo ni bajo\nrendimiento, considerando las necesidades\nproductivas y de contratación de personal de\ncada empresa según la época del año”.\n•Cómputo del ficto de alimentación y\nviviendaen el cálculo de las horas extras\n•Nocturnidad: “cuando se desarrollen\nactividades entre la hora 22 y la hora 6\ndel día siguiente, el valor de las horas de\ntrabajo en dicho horario se abonará con\nun incremento del 20% por concepto de\nprima por nocturnidad ”\n•Equidad de género:Seexhorta al\ncumplimiento de las Leyes No. 16.045,\n17.514, 17.817 y 17.242, así como a los CIT\nNo. 100, 111, y 156, la Ley No. 16.045 y la\nDeclaración Sociolaboral del MERCOSUR\ny se estableció que “Queda expresamente\nestablecido que el sexo no es causa de\nninguna diferencia en las remuneraciones,\npor lo que las categorías se refieren\nindistintamente a hombres y mujeres. Las\nempresas promoverán la equidad de género\nen toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":64,"page_label":"65","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":64,"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"65","chroma:document":"en toda la relación laboral. A tales efectos, se\ncomprometen a respetar la no discriminación\na la hora del ingreso al trabajo, al promover\nascensos, al adjudicar tareas y al establecer\nla remuneración pertinente”.\nAcuerdo de\nConsejo de\nSalarios de\n6/12/2013 (*)\n(*) Estos acuerdos comprendieron a todos los trabajadores, “con excepción del personal de\nconfianza, entendiéndose por tal, aquellos cargos no incluidos en la tabla de salarios mínimos del\npresente documento”.\n(**) Estos acuerdos excluyen al personal superior, gerencial o de confianza.\nGRUPO Nº 24\nEl Consejo de Salarios del Grupo N.º 24 (Forestación) ha establecido determinadas condiciones\nespecíficas, en acuerdo suscrito por losempleadores y los trabajadores el 4/12/2023 :","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"66","chroma:document":"78\nDESCANSOS INTERMEDIOS:En las empresas en que la jornada de trabajo sea continua,\nlos trabajadores gozarán de un descanso intermedio de media hora paga, que se considerará como\ntiempo trabajado a todos los efectos. En caso de jornada discontinua, el descanso intermedio será\nde dos horas y media, no pagas, que podrá reducirse hasta una hora no paga, lo que podrá variar por\ndecisión del empleador en función de los ciclos estacionales (primavera/verano,\notoño/invierno).\nDESCANSO SEMANAL: “El descanso semanal será preferentemente el día domingo, sin perjuicio\nde lo cual las partes podrán convenir que dicho descanso será en otro día de la semana, ya sea fijo o\nrotativo”.\nDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA SEMANAL: “Las partes profesionales manifiestan su\nacuerdo a que en las empresas se puedan suscribir convenios de distribución de la jornada semanal\ndiferentes a los regímenes que funcionan actualmente, con jornadas de mayor duración y acumulación de","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":65,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"chroma:document":"descansos, y a presentar los convenios que resultaran al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su\nregistro. A esos efectos las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos de la\nactividad, la SPF y el SOIMA, firmantes de este acuerdo, atendiendo a las previsiones de los Convenios\nInternacionales del Trabajo, manifiestan su conformidad con la implementación de sistemas especiales\nde distribución de la jornada que cumplan con esas características. Asimismo, y en acuerdo con el\ntrabajador, se podrá aplicar un régimen de acumulación de los días de descansosemanal a períodos\nquincenales o mensuales, en cuyo caso el tiempo de descanso generado deberá ser gozado en forma\níntegra y sin interrupciones dentro de la quincena o mes siguiente, según corresponda”.\nDISTRIBUCIÓN DEL SÁBADO:“Las partes acuerdan que, conforme a la normativa vigente,\npodrán eliminarse o reducirse las jornadas de los días sábados o del sexto día de trabajo. Cuando ello","page_label":"66","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":65,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"tratarse de actividad rural, cuando los trabajadores sean conducidos por cuenta del empleador, si la\nduración del viaje de ida y de vuelta desde el límite urbano al lugar de destino, o viceversa, es superior a\nsesenta minutos en cada trayecto, tendrán derecho al cobro de unacompensación por traslado\nequivalente a $168 por cada día efectivamente trabajado en esas condiciones. Esta compensación se\najustará en el mismo porcentaje y oportunidad en que se apliquen los incremen tos salariales\ncorrespondientes. El monto indicado rige a partir del 1/7/2023”.\nUso de motosierra propia del trabajador:“Aquellos trabajadores que con el consentimiento del\nempleador utilicen su propia motosierra percibirán una compensación por concepto de reintegro\npor el uso y desgaste de la misma una suma equivalente a $447 por cada día efectivamente trabajado\ncon la misma, suma que se incrementará a partir de la vigencia del convenio, conforme al IPC","page":65,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"66","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"79\npasado, en las oportunidades de los ajustes salariales previstos en este acuerdo. Asimismo, se\nacuerda que en esos casos las empresas deberán proporcionar el combustible y el aceite necesario\npara el funcionamiento de la motosierra”.\nRopa de trabajo:“Las empresas proporcionarán, dentro de un plazo máximo de diez días hábiles\na partir de su ingreso, sin cargo y en carácter de préstamo, ropa de trabajo a sus operarios dos veces\nal año. En tal sentido, entregarán un pantalón y una camisa antes del inicio del verano, y un pantalón\ny una camisa de abrigo antes del inicio del invierno. Cesará la referida calificación de “préstamo”\ncuando el trabajador adquiera una antigüedad mayor a los 30 jornales efectivamente trabajados.\nAsimismo, por única vez, no más allá del 31 de mayo de 2024, las empresas proporcionarán a sus\ntrabajadores, en carácter de préstamo, una campera de abrigo impermeable. Igualmente se","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"page":66,"page_label":"67","creator":"Mozilla Firefox 136.0"}


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{"total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","chroma:document":"trabajadores, en carácter de préstamo, una campera de abrigo impermeable. Igualmente se\nprocederá el 1 de mayo de 2025 en relación a los trabajadores que no la hayan recibido el año\nanterior. En todos los casos, cesará la referida calificación de “préstamo” cuando el trabajador\nadquiera una antigüedad mayor a los 30 jornales efectivamente trabajados”.\nLicencia especial para exámenes ginecológicos:“Las trabajadoras que se realicen el examen del\nPapanicolau y el de mamografía tendrán derecho a un día anual de licencia paga adicional al\nprevisto legalmente si presentan certificación médica que indique la necesidad de reiterarlos o que\nacredite que no es posible efectuar ambos exámenes el mismo día”.\nDía del trabajador forestal:24 de diciembre, feriado pago no laborable. Se aplicará el régimen\ndel art. 18 de la Ley 12.590.\nCarnet de salud: “El costo del carnet de salud reglamentario, con dos años de vigencia, será de","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":66,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"67"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"67","total_pages":78,"page":66,"chroma:document":"Carnet de salud: “El costo del carnet de salud reglamentario, con dos años de vigencia, será de\ncargo de las empresas. No le será permitido el ingreso al trabajo al trabajador que no tenga vigente\nsu carnet de salud luego de haber sido intimado y que se le conceda un plazo mínimo de diez días\nhábiles para obtenerlo”.\nDías de lluvia: “Si el trabajador se presentara en su lugar de trabajo, no pudiera trabajar o trabajara\nparcialmente, en ambos casos por lluvia que por decisión de la empresa impida o suspenda la tarea,\ncobrará un mínimo de 4 horas normales si el corte se verifica antes de su descanso intermedio, o\njornada completa si el corte se produce después de dicho descanso”.\nNocturnidad:“Los salarios se incrementarán en un 20% cuando la actividad sea nocturna,\nentendiéndose por la comprendida total o parcialmente entre la hora 22 y la hora 6 del día siguiente.\nEn los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado al turno diario por decisión","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"En los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado al turno diario por decisión\nde la empresa, y siempre que haya trabajado en el turno de la noche más de 240 jornadas en el\núltimo año móvil, tendrá derecho a que se le mantenga la bonificación del 20% por 60 días\ncorridos”.\nCómputo del salario vacacional en el aguinaldo\nFraccionamiento de licencias y cómputo de feriados:“La licencia anual de cada trabajador podrá\nfraccionarse en dos períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior a 10 días continuos, y se podrán\ncomputar los días feriados laborables, incluso los de Carnaval y Semana Santa o Turismo. Lo\ndispuesto precedentemente no impide que la licencia anual pueda gozarse en un solo período,\nteniendo prioridad esta modalidad si el trabajador así lo solicita y la empresa pueda aceptarlo en\nfunción de sus necesidades laborales y productivas”","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":66,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"67"}


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{"chroma:document":"80\nLibro de Registro de Salud y Seguridad en el Trabajo : “Existirá en cada empresa un libro en el\ncual constarán detalladamente todas las observaciones realizadas por el o los técnicos prevencionistas,\ndelegado de salud y seguridad, o por supervisores y personal especializado de la empresa”.\nComisiones bipartitas de salud y seguridad en el trabajo:“Existirá en cada empresa un ámbito de\ncooperación para el seguimiento del cumplimiento de las condiciones del Programa de Salud y Seguridad\nen el Trabajo, integrado en forma bipartita. En caso deexistir diferencias relacionadas con la aplicación\nde normas o prácticas en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, se deberá consultar preceptivamente\na la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social o BSE, sin perjuicio de la competencia del\nTribunal de lo Contencioso Administrativo”.\nCapacitación:“Las empresas proporcionarán al personal un mínimo de 4 horas anuales, sin","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"68","page":67,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78}


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{"page":67,"total_pages":78,"chroma:document":"hábiles”.\nAsambleas en los viveros: “En el caso particular de los viveros, las asambleas podrán realizarse\ndentro del establecimiento y en lugares adecuados determinados por la empresa propietaria, fuera\ndel horario de trabajo y preferentemente al finalizar la jornada laboral y con comunicación formal\nprevia mínima de 48 horas hábiles. En las asambleas de los viveros será posible la participación,\nademás del personal propio o contratado, de hasta dos personas ajenas a la empresa y que tengan\nla calidad de miembro de la Dirección Nacional del SOIMA. Para esto se debe contar con\ncomunicación formal previa de 48 horas hábiles a la empresa propietaria”.\nMecanismos de prevención y solución de conflictos:“Los planteos y reclamos sobre los asuntos\nlaborales que se efectúen serán canalizados a través de los mecanismos establecidos en las\ndisposiciones siguientes, con la finalidad de ordenar y regular las discusiones. El ámbito bipartito","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"68","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page":67,"page_label":"68","chroma:document":"que funcione en cada empresa actuará preventivamente, a pedido de cualquiera de las partes, y se\nreunirá dentro de las 72 horas hábiles a partir de la fecha de apertura del procedimiento, pero las\npartes podrán prorrogar dicho plazo de común acuerdo. Si no se obtuviese acuerdo conciliatorio\nsobre el diferendo, se consignará en una carta, y se notificará al Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial a fin de solicitar su intervención como mediador y en donde se acordarán los plazos para\nintentar la solución del diferendo”.","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"page":68,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"de una violación de las obligaciones que el mismo pone a cargo de la contraparte profesional, y b)\nComunicación de denuncia por telegrama colacionado librado a la contraparte profesional, dirigido\nal domicilio constituido en el presente. Asimismo, deberá comunicar, en forma fehaciente, la\ndecisión de denuncia al MTSS, a efectos de que éste actúe como mediador. La denuncia tendrá\nefectos diez días hábiles después contados a partir del siguiente de la fecha de remisión del\ntelegrama, plazo que podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes profesionales. Sin perjuicio de\nla comunicación de denuncia, durante el plazo indicado, las partes procurarán, en forma bipartita o\ntripartita (ante el MTSS- DINA TRA o Consejos de Salarios) solucionar el diferendo y/o situación\nconflictiva que motiva la denuncia. Cumplidos los extremos referidos en los literales a) y b)\nprecedentes, y vencido el plazo indicado sin que se retire, por medio fehaciente, la comunicación","page_label":"69","creator":"Mozilla Firefox 136.0","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78}


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{"chroma:document":"precedentes, y vencido el plazo indicado sin que se retire, por medio fehaciente, la comunicación\nde denuncia se configurará sin más trámite la extinción del presente acuerdo y de sus estipulaciones\ny beneficios. La extinción del acuerdo por el mecanismo de denuncia pactado en esta cláusula será\nregistrada y publicada por el Poder Ejecutivo, o en su defecto, publicada por la parte denunciante\nen el Diario Oficial”.\nCláusula de paz: “Durante la vigencia del presente Acuerdo, las partes se obligan a prescindir de\ndisponer o participar de medidas sindicales colectivas (huelgas, paros, lock out, etc.) que puedan\nafectar la regularidad del trabajo o el normal desenvolvimiento de las actividades de producción o\ncomerciales, relacionadas directa o indirectamente con los planteos o reclamaciones que tengan\ncomo objetivo la consecución de cualesquiera reivindicaciones de naturaleza salarial, o de otros","page_label":"69","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","total_pages":78,"page":68,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"chroma:document":"como objetivo la consecución de cualesquiera reivindicaciones de naturaleza salarial, o de otros\ntemas incluidos en la negociación de este Acuerdo. Se exceptúan de lo establecido, las medidas de\nparalización de carácter general convocadas por el PIT-CNT simultáneamente para todas las ramas\nde la actividad privada. La infracción a lo dispuesto precedentemente, incluso luego de agotadas\nlas instancias conciliatorias previstas, configurará la causal de extinción anticipada del presente\nacuerdo”.","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"69","total_pages":78,"page":68,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":69,"chroma:document":"licencia sindical pactadas en este acuerdo, el Decreto N° 498/985 de 18 de setiembre de 1985 y Resolución\ndel MTSS de fecha 28/07/1986. Los delegados deben presentar la constancia respectiva emitida por el\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social.\n5. Las horas de licencia sindical que, en virtud de la posible zafralidad del trabajo, serán acumulables en\ntrimestres móviles, caducando en el caso de no ser usadas dentro de ese período.\n6. Con respecto de los delegados nacionales, estos tendrán derecho a 10 horas por mes por cada dele-\ngado (aparte de las horas de los delegados de empresa) por concepto de licencia sindical, con un tope\nmáximo de 3 delegados nacionales.\n7. Previo al goce de la licencia por actividad sindical o en caso de concurrencia a las reuniones de\nlos Consejos de Salarios, los delegados deberán comunicar, formalmente y con una antelación de 48\nhoras, a la empresa dicha circunstancia. Dicho plazo podrá reducirse en consideración a situaciones","creator":"Mozilla Firefox 136.0","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page_label":"70","total_pages":78}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":69,"page_label":"70","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","chroma:document":"horas, a la empresa dicha circunstancia. Dicho plazo podrá reducirse en consideración a situaciones\nexcepcionales que así lo justifiquen, lo que deberá ser realizado por la organización sindical a la cual\npertenecen el o los delegados, dentro de un plazo que no podrá exceder las 48 horas.\n8. El uso de la licencia sindical no podrá entorpecer el proceso productivo de las empresas. A dichos\nefectos se debe coordinar entre el o los delegados de la empresa y esta, aquellas tareas que sean\nimprescindibles a los efectos de que el puesto respectivo quede cubierto por un trabajador idóneo. En los\ncasos en que se desempeñen tareas esenciales para el normal funcionamiento de la empresa, esta no\npodrá quedar sin ser cubierta por el personal idóneo al cumplimiento de dichas tareas.\n9. Bajo ningún concepto la empresa podrá negar la licencia sindical, siempre y cuando haya mediado el\naviso previo previsto en el numeral 5º; así como tampoco podrá negarse la licencia cuando se trate de"}


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{"chroma:document":"delegados a los Consejos de Salarios78.\n78 Art. 6 del Acuerdo de Consejo de Salarios de fecha 3 de mayo de 2011.","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"70","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":69,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","creator":"Mozilla Firefox 136.0","chroma:document":"2) 12 horas de licencia al mes en las empresas que posean entre 7 y 20 trabajadores.\n3) 18 horas de licencia sindical al mes en las empresas que posean entre 21 y 36 trabajadores.\n4) Las empresas que tengan más de 36 trabajadores otorgarán el equivalente a media hora de licencia\nsindical80.\nGRUPO 23\nActualmente la licencia sindical para el sector ha sido establecida en Acuerdo del Consejo de\nSalarios de fecha 17/11/2023 y es la siguiente:\n“Licencia sindical delegados de empresa\nEn las empresas donde exista organización sindical de base, el o los delegados, tendrán\nderecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical, en el marco\nde lo establecido en la ley 17.940, la cual, según acuerdo de partes, se ajustará a los siguientes\ntérminos y condiciones:\ni) La tabla se mantiene en días al año, cómputo mensual, individual y no acumulable.\nii) Para el uso de la licencia sindical se requerirá la comunicación formal del sindicato de rama","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","page_label":"71","total_pages":78,"page":70}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","total_pages":78,"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","page":70,"page_label":"71","chroma:document":"ii) Para el uso de la licencia sindical se requerirá la comunicación formal del sindicato de rama\n(UNA TRA/UTRAU) a la empresa, con una antelación no menor a 48 horas, salvo\nsituaciones de urgencia o imprevistas que así lo justifiquen.\n79 Acuerdo de 14/2/2020. También en acuerdos anteriores.\n80 Art. 1 del Acuerdo de 22 de abril de 2014 y Acta de 21 de abril de 2009.","creator":"Mozilla Firefox 136.0","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00"}


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{"creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":71,"chroma:document":"afectando la cuota sindical por empresa.\nviii) A los efectos del reconocimiento formal de los delegados nacionales entre las\npartes, bastará la nota designación de UNA TRA”.\nPor otro lado, en Acuerdo del Consejo de Salarios de 17/11/2023 se estableció que los delegados\nnacionales de los subgrupos No. 1 (Hortifruticultura), 4 (Criaderos de Suinos) y 7 (Floricultura)","source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","total_pages":78,"creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page_label":"72"}


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{"producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page_label":"74","chroma:document":"86\nLas licencias sindicales serán comunicadas formalmente por el comité de base de la empresa a esta con\nuna antelación no menor a 48 horas previas a su goce y deberán, además, contar con la aprobación\nescrita y el respaldo de SOIMA. El plazo antedicho podrá reducirse en consideración a situaciones\nexcepcionales que así lo justifiquen. El uso de la licencia sindical no deberá entorpecer el proceso\nproductivo de las empresas. A dichos efectos se deberá coordinar entre el comité de base y la empresa\naquellas tareas que son imprescindibles, a los efectos de que el puesto respectivo siempre sea cubierto\npor un trabajador idóneo. En los casos en que se desempeñen tareas esenciales para el normal\nfuncionamiento de la empresa, esta no podrá quedar sin ser cubierta por el personal idóneo al\ncumplimiento de dichas tareas.\nAunque la decisión final sobre la autorización corresponderá, como en los demás casos, a la empresa, se","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","page":73,"total_pages":78,"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf"}


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{"source":"Guia_DerechoTrabajoRural (2025) (2).pdf","producer":"cairo 1.18.0 (https://cairographics.org)","chroma:document":"61\nDIRECCIÓN NACIONAL DE COORDINACIÓN EN EL INTERIOR\nLISTADO DE OFICINAS\nOFICINA DIRECCION TELEFONO\nARTIGAS Garzón Nº 460 477-22830\nATLÁNTIDA Avda. Artigas - esq. calle 22 437-23540\nBELLA UNIÓN Avda. Rodó Nº 009 esq. Avda. Artigas 477-92248\nCANELONES Treinta y Tres Nº 310 - \"Planta Alta\" 433-22819\nCARDONA Gral. Artigas Nº 1278 453-69544\nCARMELO Roosevelt Nº 422 454-23418\nCASTILLOS Dr. Ferrer Nº 1258 447-58856\nCHUY Avda. Gral. Artigas Nº 259 447-42105\nCIUDAD DE LA COSTA Local 207 Shopping Costa Urbana - Km 20,500 268-28650\nCIUDAD DEL PLATA Ruta 1 km. 31.600 234-77466\nCOLONIA Washington Barbot Nº 181 452-22833\nDOLORES T. Gomensoro y Asencio 453-42154\nDURAZNO Rivera Nº 382 436-22825\nFLORIDA Rivera esq. Antonio María Fernández 435-22704\nFRAY BENTOS Herrera Nº 1230 456-22432\nGUICHON Orden Nº 317 (entre 18 de julio y 25 de agosto) 474-22289\nLAS PIEDRAS Batlle y Ordóñez Nº 673 236-47715\nLASCANO Misiones y 25 de Agosto 445-69139\nLIBERTAD Wilson Ferreira Nº 972 Bis - (Ruta 1 vieja ) 434-52571","creator":"Mozilla Firefox 136.0","page":76,"page_label":"77","creationdate":"2025-08-11T15:51:00-03:00","total_pages":78}


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